Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 437 RSS

←   Январь 2006   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.ubo.ru
Открыта: 17-06-2005

Автор

Бизнес-образование в России и за рубежом

Статистика

437 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Бизнес-Образование Журнал. Новости, статьи, исследования Информационный выпуск #58

Информационный Канал Subscribe.Ru

---

#58 – январь 2006 Редакция принимает предложения и замечания по содержанию выпусков	БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ЖУРНАЛА ОБ ОБУЧЕНИИ И КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ Новости рынка образования, исследования, анонсы, дайджест свежих публикаций	Новости Новости компаний Аналитика Исследования Календарь выставок и конференций Нормативные документы
	только свежие публикации

---

Бизнес-семинар для собственников и руководителей компаний
«Конструктивная философия развивающейся организации и бизнеса»
Автор и ведущий Андрей Теслинов
Сингапур - остров Бинтан, 17-26 февраля 2006 г.
Количество участников ограничено.

---

НОВОСТИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ
13.01.2006 В каких ВУЗах готовят руководителей государства российского?
Всем интересно узнать, где у нас готовят министров, губернаторов и других больших начальников. С президентами понятно — это МГУ, Уральский политехнический, СПбГУ, — а вот на вопрос о том, где обучались остальные наши высшие чиновники, ответа до сих пор не было. РейтОР постарался заполнить этот пробел и обобщил выборку, охватившую 505 человек. Это люди, реально управляющие страной. Подробнее…

13.01.2006 Итоги Всероссийской конференции руководителей образовательных учреждений РФ
В ходе обсуждений наметился, пожалуй, самый важный вопрос конференции: качество профессионального образования сегодня. Ситуация в системе образования такова, что результат образовательного процесса на выходе явно недостаточен для удовлетворения требований работодателя и государства к молодому специалисту. Подробнее…

13.01.2006 Уральские бизнесмены лидируют в рейтинге самых богатых людей страны
Уральские бизнесмены вошли в первую двадцатку рейтинга самых богатых людей России 2005 года, составленный издательским домом "КоммерсантЪ". Всего в списке фигурирует 58 человек. Подробнее…

13.01.2006 В Москве состоялось заседание Межотраслевого совета по проблемам подготовки кадров для рыночной экономики
В Департаменте поддержки и развития МП города Москвы состоялось заседание Межотраслевого совета по проблемам подготовки кадров для рыночной экономики. В заседании приняли участие заместители руководителей ряда Департаментов, а также представители нескольких столичных вузов. Подробнее…

12.01.2006 Разработка государственных стандартов системы ИТ-образования должна вестись открыто
После успешного проведения в сентябре 2005 года в МГУ им. Ломоносова Международной конференции "Современные информационные технологии и ИТ-образование" факультет Вычислительной математики и кибернетики МГУ выполнил исследовательскую работу на тему "Принципы разработки государственного образовательного стандарта бакалавра по направлению 010400 - Информационные технологии". Подробнее…

12.01.2006 Регионы как кузница кадров
С 31 января по 1 февраля в рамках конференции «Региональный рекрутмент:что изменилось год спустя?» пройдут несколько основных и отраслевых сессий, посвящённых актуальным вопросам hr-стратегий по привлечению и работе с персоналом в регионах. Подробнее…

12.01.2006 В 2006 году будет обнародован список предприятий, задерживающих зарплаты
Роструд с 2006 года будет публиковать имена работодателей — злостных неплательщиков зарплат, а также названия возглавляемых ими предприятий. Об этом завявил сегодня руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Максим Топилин. В начале 2006 года будет подготовлено «некое подобие реестра — черный список предприятий, руководители которых не выплачивают зарплату». Подробнее…

12.01.2006 Собачья работа кадровика
Китайская кадровая компания в начале года объявила о намерении пополнить штат. При этом в объявлении об этом намерении указывается, что претендовать на должность могут только те, кто родился в год Собаки. Хотя такая инициатива вызвала обвинения в запрещенной дискриминации при приеме на работу, в компании указывают на рациональность метода. Подробнее…

12.01.2006 В Санкт-Петербурге появится первый в России рейтинг профессиональных училищ
Система начального профессионального образования в Санкт-Петербурге должна стать качественно иной - соответствующей потребностям современной экономики и состоянию рынка труда. Об этом вчера, 12 января, говорилось на проходящем в Морском техническом колледже совещании руководителей начальных профессиональных учебных заведений города. Подробнее…

11.01.2006 Правительство утвердило новую программу развития образования
Правительство РФ утвердило новую программу развития образования на период с 2006 по 2010 годы. Об этом сообщили в пресс-службе кабинета министров. В 2006 году на эту федеральную целевую программу будет потрачено более 9 млрд рублей, а к 2010 году объем финансирования будет увеличен до 15 млрд рублей. Подробнее…

11.01.2006 Необходимость обучения персонала IT-безопасности
Ведущие компании, занимающиеся IT-безопасностью, призывают руководства предприятий проводить обучение персонала основам информационной безопасности. Давно известно, что персонал является самым слабым звеном в IT-безопасности, и высокая цена за необходимые тренинги ничтожна по сравнению с потенциальным ущербом, который может нанести сотрудник, не имеющий понятия про информационную безопасность. Подробнее…

11.01.2006 Екатеринбург. В Евразийском университете будут обучаться 250 тысяч студентов
250 тысяч студентов смогут одновременно учиться в Большом Евразийском университете, который построят в Екатеринбурге, сообщили в Министерстве образования Свердловской области. Напомним, в конце 2005 года были подписаны документы на проектные работы по созданию вуза, на эти цели областной бюджет в 2006 году выделит 5 миллионов рублей. Подробнее…

---

НОВОСТИ КОМПАНИЙ
11.01.2006 Учебный центр Уральского отделения Российской ассоциации по связям с общественностью и Института развития прессы-Урал открывает новый учебный сезон!
Семинар "Секреты успешной работы пресс-секретаря" , 26-27 января.
После обучения на семинаре слушатели получат практические навыки, которые помогут написать интересный пресс-релиз, создать информационный повод, наладить связи с журналистами, подготовить ньюсмейкера к общению с журналистами, провести успешную пресс-конференцию. Подробнее…

---

Главное событие бизнес-образования! 31 января в Москве и 9 февраля в Санкт-Петербурге
Выставка ''Экономическое и бизнес-образование в России и за рубежом'' - это возможность встретиться со всеми бизнес-школами в один день!
- МВА в России
- МВА за рубежом
- Совместные программы МВА
- Стипендии и гранты
- Подготовка к TOEFL и GMAT
- Специализированная и бизнес-литература
Выставка - лучший способ составить наиболее полное мнение о программах бизнес-образования, предлагаемых на рынке, узнать о том, что необходимо для поступления в бизнес-школу, о возможностях получения грантов на образование, посетить презентации различных программ MBA и тематические круглые столы, встретиться с коллегами.

---

БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ. СВЕЖИЕ СТАТЬИ
Насколько региональным компаниям интересен столичный рынок тренинговых программ?
Как обстоят дела на региональном T&D-рынке? Насколько современным региональным компаниям интересен столичный рынок тренинговых программ? Какие цели преследуют компании, обращаясь к московским провайдерам обучения? Какие недостатки столичных тренеров отмечают региональные заказчики? На эти темы рассуждают представители крупнейших московских тренинговых компаний... Читать статью

Просто, но неэффективно. Уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
По закону испытательный срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог убедиться в профессионализме сотрудника. Вместо этого работодатели в течение этого периода присматриваются к личным качествам новичка... Читать статью

Путь тренинга
Тренинг не относится к терминам, которые напрямую не переводятся с английского. Прямой и точный перевод существует, вот только звучит немного обидно — дрессировка. Не будем стесняться и назовем вещи своими именами. Итак, какую дрессировку выбираем сегодня?.. Читать статью

Ролевая игра в бизнес-курсе иностранного языка
В процессе подготовки специалиста игра является своеобразной формой имитационного моделирования, т.е. моделью взаимодействия партнёров по общению в обстановке имитации условий будущей профессиональной деятельности, в ходе реализации которой участники игры развивают или совершенствуют профессионально-ориентировочные умения... Читать статью

Игровое делегирование: как сплотить команду, меняя роли
Правильно организованное рабочее пространство не может окончательно решить вопрос микроклимата в офисе. Если сотрудник X не может выносить даже вида сотрудника Y, рано или поздно это даст о себе знать: если Х и не плеснет в лицо Y растворимым кофе, то участок совместной работы завалит... Читать статью

Пример разработки системы наставничества
Наставничество представляет собой форму работы, при которой более обученного и опытного человека прикрепляют к молодому и менее обученному с тем, чтобы последний, работая в тандеме с опытным товарищем, профессионально рос и развивался. Не все так просто. Мало прикрепить одного к другому. Если это будет сделано бездумно и принудительно, чисто механически, без учета многих специфических моментов, то и результат будет весьма плачевным. Как составлять пары – решайте сами. Методов может быть два: формальный и неформальный... Читать статью

Эффективность тренинга. Обучили! А как измерить результат?
Неподкрепленные знания недолговечны, а подход – потренировались, а теперь пойдем работать дальше – нивелирует все полученные результаты. Чтобы этого не случилось, считают ведущие тренеры, методы, подходы, методики, которые осваивались в ходе тренинга, должны стать органичной частью бизнес-практики участников тренинга... Читать статью

Советы консультанта: Берегите элиту
Положение на рынке труда стремительно меняется. Вы еще не заметили? Тогда срочно готовьтесь. Глава одной хорошей компании жалуется мне: ''Год назад начальник моей IT-службы неожиданно озадачил меня просьбой. Ему где-то предложили заработок в полтора раза выше. Дескать, не могу ли я прибавить ему на столько же, а то ребенок родился, жизнь дорожает. Хотя моя фирма ему нравится, уходить не хочется. Я отказал. И вот теперь год, как не могу найти толкового человека на это место, причем оклад предлагаю уже в два раза выше''... Читать статью

Зарубежный опыт. Аттестация HR-специалистов в США
Как особая функция в организации работа HR-менеджеров выделилась уже в начале ХХ века, но статус профессии она получила лишь в середине 1960-х гг. В 1948 году появилось Американское сообщество по администрированию персонала (American Society for Personnel Administration, ASPA). Сегодня эта организация, переименованная в Сообщество по управлению персоналом (Society for Human Resources Management, SHRM), объединяет более чем 180 тыс. специалистов из 120 стран мира... Читать статью

Аналитический паралич
Предпринимательским навыкам слушателей МВА угрожает ''аналитический паралич'', считает Саймон Вудроф, основатель сети ресторанов и закусочных Yo! Sushi. ''Образование в сфере управления не стоит и ломаного гроша, - заявил предприниматель, бросивший учебу в возрасте 16-ти лет. - Никакие теоретические знания не смогут компенсировать недостаток здравого смысла и сообразительности''... Читать статью

Образование за рубежом. Как получить PhD в Великобритании
Популярность британских докторских программ день ото дня растет. Чем привлекательны они для кандидатов из США и Европы? Каковы предпочтения соискателей и что нужно для поступления?.. Читать статью

Кто был на тренинге, в цирке не смеется
Бизнес–тренинги — это очень весело. Взрослые и совсем трезвые люди играют в ручеек, трогают друг друга за макушку, строят дома из палочек, ищут ассоциации и пытаются вспомнить, что запрещала им мама в детстве. Платят за это большие деньги и потом уверяют, что очень помогло в бизнесе... Читать статью

Безответственное предложение
Перед переходом на новую работу потенциальный сотрудник и будущий работодатель заключают предварительное соглашение – job offer (предложение работы). Парадокс в том, что ответственность за несоблюдение этого контракта несет только одна из сторон... Читать статью

Работа в радость
Окончательно доедены салаты "Оливье" и "Из крабовых палочек", практически допиты разнообразные напитки, телевизор вызывает рвотную реакцию. У тех, кто обходился без салатов, чемоданы практически распакованы, купальники сушатся, а лыжные костюмы отправляются в химчистку. Все эти знаки свидетельствуют о том, что неумолимо приближается интересный момент: первый день выхода на работу после праздников... Читать статью

---

НОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Где учат руководство страны?
Всем интересно узнать, где у нас готовят министров, губернаторов и других больших начальников. С президентами понятно, а вот на вопрос о том, где обучались остальные наши высшие чиновники, ответа до сих пор не было.

---

XI МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ВЫСТАВКА ''КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ''
21 марта – Москва Регистрация >> ..... 31 марта – Санкт-Петербург Регистрация >>
23 марта – Киев Регистрация >>........25 апреля – Екатеринбург Регистрация >>
Подробная информация о выставке >>

---

Subscribe.Ru Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора

Подписан адрес: Код этой рассылки: economics.education.businesslearn Архив рассылки

Отписаться Вебом Почтой Вспомнить пароль

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}