Тренинг (англ. training от train — обучать,
воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний,
умений и навыков и социальных установок. Тренинг достаточно часто используется,
если желаемый результат — это не только получение новой информации, но и
применение полученных знаний на практике.
История развития тренингов, как и история развития обучения,
насчитывает тысячи лет.
Одним из первых, кто начал использовать тренинги, стал Дейл
Карнеги, основавший в 1912 году Dale Carnegie Training. В этом центре
проводились - и до сих пор проводятся - тренинги по развитию навыков публичного
выступления, уверенности в себе, взаимодействия между людьми и пр.
Тренинг может рассматриваться с точки зрения разных
парадигм:
тренинг
как своеобразная форма дрессировки, при которой при помощи положительного
подкрепления формируются нужные паттерны поведения, а при помощи
отрицательного — «стираются» нежелательные;
тренинг
как тренировка, в результате которой происходит формирование и отработка
умений и навыков;
тренинг
как форма активного обучения, целью которого является передача знаний,
развитие некоторых умений и навыков;
тренинг
как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного
поиска ими способов решения собственных психологических проблем.
В рассылке мы подробно рассмотрим все виды тренингов и
способы их создания и проведения.
