Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бриллиант общения" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2002 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
9
|
10
|
12
|
13
|
||
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
||
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
||
|
29
|
30
|
31
|
||||
Статистика
0 за неделю
У нас десятый выпуск.
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ
выпуск № 10 от 11.10.02
|
Для общения со мной, а также с другими подписчиками рассылки предлагаю использовать ФОРУМ Разместите на своём сайте форму подписки на нашу рассылку! Полезные книги Самоанализ. Selfanalysis.Карен Хорни. Подробнее >>> Алхимик . Пауло Коэльо. Подробнее>>> Общество мечты. Как грядущий сдвиг от информации к воображению преобразит ваш бизнес. Ролф Йенсен. Подробнее>>> Настольная энциклопедия Public Relations. Д. Игнатьев, А. Бекетов, Ф. Сарокваша. Подробнее>>> Найдите нужный Вам товар на оЗоне!
|
Здравствуйте,
уважаемые подписчики. Спасибо всем, кто после прошлого выпуска рассылки решил написать мне письмо и предложил свою помощь. Думаю, вместе мы сможем сделать интересный и работоспособный проект, который будет радовать и нас, своих создателей, и, конечно же Вас, уважаемые читатели. Если у кого-то ещё вдруг возникнет желание перейти из числа читателей в число создателей сайта, пожалуйста, пишите, мы будем очень рады. Сейчас один технический вопрос. В прошлом выпуске было процитировано письмо читателя, в котором шла речь о книге Дмитрия Верищагина "Освобождение. Система дальнейшего энергоинформационного развития". К сожалению, при размещении письма в рассылке автор ошибочно был назван Дмитрием Верещагиным, вследствие чего читатели, воспользовавшись поисковой формой магазина оЗон, не смогли найти нужную им книгу. Приношу свои извинения, и сразу предлагаю Вам ознакомиться с аннотацией данной книги, перейдя по этой ссылке. В том же письме поднимался вопрос об организации времени, и некоторые наши читатели сразу же прислали мне письма, содержащие ссылки на одноимённый сайт www.improvement.ru, на котором Вы сможете найти материалы, посвященные тайм-менеджменту. Спасибо всем, кто поделился интересной и полезной информацией; я буду рада, если Вы и впредь захотите присылать мне интересные ссылки для публикации. Сегодня мы с Вами вновь поговорим о таком важном аспекте достижения успеха как трудоустройство. И снова разговор поведёт наш постоянный автор, директор агентства персонала Dero Александр Иванов. Если у Вас возникнут какие-либо вопросы к Александру, Вы можете задать их на нашем форуме. Ну а сейчас слово Александру: Психологическое тестирование при устройстве на работу Вопрос о необходимости психологического тестирования при приеме на работу неоднократно обсуждался в печати. Психологическое тестирование как средство отбора персонала практикуется на российском рынке сравнительно недавно, в отличие от запада. И если при трудоустройстве Вам предлагают пройти психологический тест, отказываться не стоит. Это скорее полезно, чем бесполезно (и совсем не страшно). Часто, впервые сталкиваясь с необходимостью тестирования, соискатели волнуются, а попросту - боятся. Что, как правило, отрицательным образом сказывается на результате и работодатель получает не объективную характеристику. На сегодняшний день существует много различных психологических тестов, позволяющих определить степень интеллекта и профессиональной пригодности претендентов на ту или иную должность при приеме на работу. Они не оценивают Вашу квалификацию в полном объеме, а дают оценку личностным характеристикам. Тесты могут содержать и вопросы личного плана, здоровья, материального или душевного благополучия - реагировать на них нужно адекватно, без излишней эмоциональности. Помните, что "музыку заказывает тот, кто платит". Лучше всего подходить к тесту как к работе, которую нужно сделать "хорошо". И прочитав, может быть, странные, на Ваш взгляд, вопросы, не стоит раздражаться или излишне веселиться. Оценить, насколько они (т. е. вопросы) уместны, может лишь профессиональный психолог. Отвечать на вопросы старайтесь достаточно быстро, дабы отразить первую реакцию (которая часто бывает наиболее адекватной). Также ответы потребуют от Вас сосредоточенности и хорошей реакции. Не пытайтесь показаться лучше, чем вы есть на самом деле. Вопросы могут повторяться, причем в разной интерпретации, если Вы ответите на них по-разному, тест будет, скорее всего, забракован. Обычно результаты тестирования сообщаются через несколько дней. Вы можете уточнить время, когда лучше перезвонить. Александр Иванов, Агентство персонала Dero Телефоны агентства в СПб: (812) 327-2219, 310-0142, 310-7773, 310-5360. По любому из номеров, кроме последнего, круглосуточно можно отправить факс Напоминаю Вам, уважаемые читатели, что кроме рекрутинга Александр профессионально занимается проведением тренингов (в том числе корпроративных) и личных консультаций. Если Вас заинтересует это направление деятельнсоти нашего уважаемого автора, приглашаем Вас изучить подробности, перейдя по ссылке http://psi.oks.ru . ВЫ также можете стать автором одного из следующих выпусков рассылки. Пишите, мы обязательно найдём способ сотрудничества. До встречи в следующих выпусках С
уважением к Вам и пожеланием
УСПЕШНОСТИ |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
