Здравствуйте, друзья! С вами Ольга Конодюк.

Добро пожаловать на мой сайт, "Личная жизнь"
и мой блог   "Личная жизнь блог" !

Содержание выпуска

---

Плохая,хорошая невестка 1 часть.
Как руководить женским коллективом?

Плохая,хорошая невестка 1 часть.

Вторая невестка Валентины Андреевны, Таня, сразу пришлась ей не по душе. Но ради сына она не проронила ни слова. Павлик боготворил жену. Удивительно, как ему удавалось столько времени отдавать работе, ездить в командировки, сидеть ночами за чертежами, и при этом ходить с Таней в театры, на дискотеки, встречаться с друзьями. Вот, что делает с мужиками любовь, задумчиво качала головой его мать. Таня совсем не знала семейной жизни. Выросла в обеспеченной семье, где все делали мама и папа. Она не спешила встать утром, чтобы приготовить Павлику завтрак, не мыла полы, она не предлагала свою помощь Валентине Андреевне.
Ее можно было «поставить» на место, ткнуть «носом» в грязную посуду! Но Валентина Андреевна обходилась без этого. Жизнь рассудит! Так, решила она. И, когда у них появился первенец, все в доме «перевернулось»! Все крутилось и вращалось вокруг Петеньки. Таня невольно стала центром семьи. И Павлик, приходя с работы, задавал матери всегда один вопрос: «Как, вы, тут»! Что означало, как Таня? Валентина Андреевна неуместно пожимала плечами, пробегая мимо него с теплой водой и полотенцем. Она хотела поцеловать сына, но руки были заняты, а голова «забита» делами, связанными с ребенком.
Старший брат Павлика, Костя и его жена Вера отнеслись к рождению первенца без особой радости! «Я могла бы то же родить, но мы собираем деньги на квартиру»! – Говорила всем Вера, словно оправдывалась, что не она родила первая! «Вы еще родите! – спешила поддержать любимую невестку Валентина Андреевна. – Это никогда не поздно»! Однако теперь вся комната у Валентины Андреевны превратилась в небольшой склад из одежды, выстиранных пеленок, игрушек и всяких ненужных вещей, которые теперь перекочевали из других комнат в ее. Пришлось уплотниться!
Таня и Павлик заняли самую большую комнату в квартире. Они передвинули мебель. Излишняя «утекла» или в комнату Валентины Андреевны, или на дачу! Тане разрешалось все! Ходить в нестиранном халате, кипятить молоко на кухне, когда спешили на работу братья. Занимать ванную, когда Вера мыла голову. Она без стука открывала дверь в комнату Валентины Андреевны, придерживая ребенка на руках, говорила: «Мама, вы, за молочком сходите для Петеньки! И еще Павлик просил купить бумагу и карандаши».
Повелительный голос Тани был слышен во всех комнатах. Вслух возмущалась только Вера.
-Где, ты, такая умная, нашлась? В каком царстве – государстве? Принесите ей то, подайте это! Здесь слуг по штату нет! Родила, вот и смотри за ним сама! А, вы, ей, мама, не потакайте! Она вам «села» на голову, и командует, как самая главная здесь!
-Вера, мне совсем нетрудно это! – Останавливала невестку Валентина Андреевна, - Павлика целый день нет. Одной Тане со всеми делами не справиться! Да, и не спят они ночами из-за малыша! Очень плаксивый!
-Вам, конечно, мама, решать! Но служанкой у своей невестки не становитесь! Она уже не просит вас, а приказывает!
-Характер! Тут, уж, чем бог «наградил»! – Старалась она оправдаться у Веры.

Противостояние двух невесток заметили и братья. Павлик по ночам шептал Тане ласково: «Ты, Таня, с Верой не ссорься! Баба, она вредная! Это она такая от злости! Все родить не может! А у нас Петенька! И не слушай никого! Помалкивай себе, и сына расти! Сплетни улягутся. Все будет нормально»! Таня, свернувшись в калачик на кровати, подоткнув полы халата, тихо сказала: «Трудно мне, Паша! Вера все норовит камень в меня «бросить»! Матери наговаривает про меня всякую ерунду! Я и так устаю, на ногах едва держусь, а тут еще это! Нервы, веришь, едва сдерживаю»!

Костя давно встречался со своей соседкой, этажом ниже, Фаей. А, как ребенок в доме появился, совсем пропадать стал! Фая работала в больнице медицинской сестрой, была пышная блондинка, с родинкой на щеке, с большими накрашенными глазами. В доме у Фаи был всегда порядок и тишина! Костя у нее отдыхал! Забегал к ней он часто, даже чаще, чем нужно было! Просто так, иногда поболтать, развеяться от мыслей, отдохнуть от крика ребенка! Да, и от слов матери: «Костя, вы, бы с Верой на дачу съездили! Пора огород перекопать на зиму! Забрать надо из подвала банки с огурцами и помидорами! Мне некогда»! Костя знал, что Вера дачу не любила! А одному ехать не хотелось! Решил с Фаей поговорить.

-Фая, ты, как к даче относишься?
-У меня своей нет! Ты, же знаешь! Хочешь, чтобы я на твоей даче поработала?
-Работать буду я! – Ответил Костя, - а, ты, моя красавица, только смотреть на меня будешь!
-Согласна! – Засмеялась Фая.- Слышала, что твоя Вера с Таней все никак не уживутся вместе! Отдохнуть от них хочешь?
-Угадала! И почему, ты, не моя жена?
-Раньше думать надо было! До женитьбы! Я же тут, под «боком» у тебя была! А, ты, Веру привел! Что, ты, в ней нашел? Маленькая, «горбатая», злая! Ненавистная!

Вера, действительно, красотой не отличалась. Роста она была небольшого, и фигура так себе! Глаза у нее были красивые, как говорили в старину, с «поволокой»! Посмотришь, и хочется, плакать от тоски и любви! На вид, она Косте показалась очень даже «ничего», когда он увидел ее впервые! Одевается со вкусом! Смотрит серьезно! Не болтливая она на язык, себя «не роняет» ни в какой компании! За мужиками не «бегает»! Вот и сделал предложение! Все ждал, что родит ему сына! А она в ответ: «На квартиру деньги будут, от матери съедем, тогда и родим! Где здесь»! Он и послушал ее, как самый преданный муж! Копить деньги – это хорошо! Так решила она, он согласился! Но вот уж шесть лет прошло, как вместе живут! Пора бы уж! Но Вера молчит, как в рот воды набрала! А теперь Татьяна родила. Все грехи свалила на нее.
Когда Таня оставалась одна, Костя незаметно подглядывал за ней и ребенком. Ему нравилась умиротворенность на ее лице, улыбка, которую она дарила сыну. Он с нежностью вдыхал запах детских пеленок, молока и мыла. Вспоминалось детство, материнские теплые руки и ее грудь, пропахшая борщом и дровами от печи.

Петеньку Таня укладывала в кроватку всегда осторожно, что-то нашептывая и напевая. Ее светлая коса свешивалась со спины на грудь, лицо розовело, а глаза были полузакрыты. Высокая и статная, Таня была на голову выше Павлика! Ходили они всегда вместе до рождения ребенка. Их слышно было еще за несколько этажей. Особенно танин смех, звонкий, как колокольчик! Костя узнавал и ее стук каблуков. Она стучала ими часто-часто, будто торопилась! И входила всегда в квартиру, запыхавшись, с сияющими глазами и улыбкой. Вера редко улыбалась. А, когда ходила, то каблуками не стучала! Она любила туфли на «платформе»! Тогда они только в моду входили! Вера их накупила себе много!

 

Здоровье, красота, долголетие с компанией “ Dr Nona ”

Как руководить женским коллективом?

Женщина – особый тип подчиненного. Это вам скажет любой мужчина-руководитель! А когда в твоем подчинении оказывается целый дамский коллектив… Руководить им может оказаться сложнее, чем командование батальоном солдат! Как использовать особенности женской психологии, чтобы успешно руководить женским коллективом, и при этом сформировать собственный положительный образ в глазах подчиненных?

Отличительные особенности женского коллектива

Добиться успехов в управлении женским коллективом непросто, если не знать отличительных особенностей этой разновидности людского сообщества.

В принципе, эти особенности знают все, но, переместившись на руководящую должность, очень быстро о них забывают! И в сотый раз становятся жертвами самых банальных уловок подчиненных!

Симуляция напряженной работы

Женщины способны на более тщательную и артистическую симуляцию трудовой деятельности, нежели мужчины.

Мужик может явиться ближе к обеденному перерыву с похмельной физиономией и честно признать, что «вчера маленько перебрал», зато за оставшуюся половину рабочего дня он сделает все!

Дама явится ровно в 9.00 и ты, ее руководитель, будешь видеть только идиллическую картину «Подчиненная за горой бумаг». А она, оказывается, уже второй носок довязывает!

Сплетни, сплетни, сплетни…

Женщины наблюдательны и болтливы. В совокупности два этих качества могут стать «пороховой бочкой» для любого руководителя!

Вот приходит начальница со стрелкой на чулке – и все мило с ней здороваются, а через полчаса уже весь офис ухохатывается над тем, как «наша мымра в дырявых чулках приперлась – поди у любовника ночевала!»…

Сложные взаимоотношения

В любом женском коллективе формируется очень сложная, переменчивая и порой незаметная из кресла руководителя система «кто есть кто», которая не ограничивается должностной иерархией! У мужчин просто: «Иван Иваныч, начальник. Вася, Петя, Колян – коллеги».

У нас все неизмеримо сложнее: «Марь Иванна, начальница – растяпа, на самом деле всем заправляет ее заместитель Фрося Прокоповна. Лена, Танюшка, Валечка – коллеги. Лена с Валечкой вместе ходят обедать, но обе мечтают «подсидеть» Фросю Прокоповну. Танюша милая, но способна настучать Марь Иванне на всех, хотя сама пять лет назад отбила у Лены ухажера…».

Конечно, все эти тонкости никак не отражаются в личных делах подчиненных, поэтому, приступая к руководству женским коллективом, начальник может еще долго маяться в догадках - что к чему.

Что делать со всем этим?

Во-первых, постоянно помни, что за руководителем установлено такое жесткое наблюдение, по сравнению которой проблемы Штирлица могут считаться детсадовским розыгрышем!

Поэтому ни о каких стрелках на чулках не может быть и речи – начальница должна приходить в свой кабинет, в глубине души напевая песенку Мэри Поппинс: «Ах, какое блаженство – знать, что я совершенство!…».

Подчиненные остро чувствуют самооценку начальства – если руководитель ощущает себя «не на коне», то коллектив не преминет воспользоваться «брешью в обороне»!

Во-вторых, отличным средством против сплетен, «перемывания косточек» и прочих любимых в женских коллективах видов общения является… работа! Если каждая барышня будет чем-то занята, времени на сплетни поубавится (хотя добиться полного их исчезновения практически невозможно!).

А руководителю женского коллектива надо строго придерживаться заповеди невмешательства в подковерные интриги: даже если подчиненные решают опуститься до прямых доносов, учинять «Верховный суд» – дело последнее!

Гораздо лучше, если после парочки таких провокаций барышни поймут, что начальница в это вмешиваться не намерена!

Не оправдывай ожиданий!

Если тебе предстоит вступление на высокий пост в организации, где ты до этого не работала, значит, предстоит знакомство с женским коллективом, руководить которым и придется!

А коллектив, впервые увидев новую начальницу, обычно склонен продуцировать целый ряд стереотипных ожиданий, которые предстоит разрушить во имя успешного руководства этим самым женским коллективом! Самые распространенные:

«Молодая и неопытная»

В зависимости от среднего возраста дам (а во многих организациях он равен предпенсионному!), возраст «молодости и неопытности» может колебаться от 20 до 40.

Помня советские времена, когда до «кресла» добирались годам этак к 60, консервативные тетушки могут не сразу поверить, что в наше бурное время энтузиазм, креативность и не успевшее запылиться образование значат для руководителя гораздо больше, чем умение грозно хмурить брови и солидно кашлять в кулак!

«У нее есть «лапа»

То есть пост получен не просто так – за «барашка в бумажке», проведенную с кем надо веселую ночку (эта версия особо часто апробируется на молодых и симпатичных руководительницах), родство с кем-то высокопоставленным и т.д.

Эта теория бывает живучей – начальница может многолетней эффективной работой убедить всех в своем профессионализме, но все равно найдется хоть один подчиненный, который возьмет да и брякнет, что «пришла-то она сюда не сама!».

«С подчиненными надо дружить»

Расспрашивать их о семейных делах, угощать пирогами, иногда откровенничать о собственной внерабочей части жизни, называть Танюшами, Валечками и Ленусиками…

Кстати, это присуще лишь женским коллективам в постсоветских странах – в остальном мире подобное панибратство с начальницей расценивается как моветон! У нас же бытует мнение, что «теплые взаимоотношения» уберегут, если что, от начальственного гнева.

Будет абсолютно правильно, если руководитель с самого начала управления женским коллективом мягко отстранится от попыток подчиненных завести такую «дружбу»!

С чем еще стоит побороться, руководя женским коллективом?

Бывает так, что новый начальник приходит на пост и… ужасается царящим в коллективе порядкам! Чему чаще всего приходится объявлять решительный бой, руководя женским коллективом?

Извечное стремление женщин к «одомашниванию» пространства вокруг. Вышитые салфеточки, вазочки, статуэточки, любовно поливаемая герань – это очень мило, но способно напрочь испортить реноме даже самой солидной фирме! Поэтому стоит объявить жесткий лимит «цацек» на квадратный метр офиса и следить за соблюдением! «Анти-дресс-код». На самом деле, дресс-код (или даже униформа) противны и унылы, когда носишь это сама! Но когда приходишь в какую-нибудь организацию и видишь вокруг не пеструю толпу теток в разнообразно безвкусных тряпках (от мини-юбок до растянутых серых кофт «привет из коровника»), а коллектив приятных барышень в деловых костюмах – мнение о данной организации сразу возрастает! Так что стоит это учесть и внедрить в практику, невзирая на вопли подчиненных! Домашние обеды, разогреваемые в общественной микроволновке и источающие упоительные ароматы борща, котлеток, картошечки с селедочкой… Конечно, поздний ужин после голодного рабочего дня диетологи не рекомендуют, но на этот случай существуют буфеты, кафе, столовые… В офисе это просто неприлично! В крайнем случае, выделите любительницам плотных перекусов подсобку, откуда ароматы не достигнут носов клиентов и деловых партнеров!

Предупреждаю: не все подчиненные сразу поймут такой стиль руководства женским коллективом! Дорожишь имиджем «лояльной начальницы»? Поверь, максимальный срок привыкания к подобным нововведениям – не более полугода!

Быть хорошей для всех?

Руководить женским коллективом – искусство! Создание положительного образа начальницы в глазах подчиненных может занять годы, а утратить репутацию можно в один момент! Поэтому сайт Красивая и Успешная советует запомнить вот что:

Улыбка – такая же неотъемлемая часть имиджа, как начищенные туфли и свежая блузка! Крик и брань – табу! Безделье – удел неудачников! Если подчиненные застанут руководительницу почитывающей дамский романчик или вяжущей носок – требовать от них трудовой дисциплины станет бесполезно!

Успехов в укрощении строптивых!

Из выпуска рассылки «Красивая и Успешная: Самое Интересное!» Подписаться
Elgresso-espresso

Работа, подработка, свой бизнес в компании “ HAOGANG ”

Новые статьи.

На сайте.

На блоге.

Приглашаю посетить сайт "Будьте здоровы "

Термопастыри акупунктурные против простатита

Распространение китайского искусства прижигания «Чжунхуашэныдзю»

Состав: горечавка, шалфей многокорневищный, вербейник, посконник, тысячеголов.
Свойство: Настоящий продукт изготовлен по современным технологиям и сочетает в себе методики древнего и современного искусства прижигания, используя одновременное действие тепла и китайских целебных трав на биологически активные гочки организма. Для лечения простаты применяются целебные травы с эффектом удаления жара и влаги, укрепления функции почек и мочевого пузыря. Данный препарат имеет следующие функции: антибактериальное лечение, рассасывание воспаления, облегчение мочеиспускания. Данная продукция применяется методом приклеивания на точки способом наружного лечения внутренней болезни. Препарат не только приносит очевидный лечебный эффект, но и является безопасным, без токсичных и без побочных действий.
Области применения: Лечит затрудненные мочеиспускания или устраняет боль при частом мочеиспускании, вызванные простатитом и гиперплазией простаты.
Способ применения: Применяется наружно. Приклеивание к точке (точки указаны на правой стороне).
Ежедневно приклеивать по 1 пластырю. Каждый пластырь применяется на 10 часов. Пластыри поочередно приклеивать к точкам: Шэнь-цюе (пупок), Чжун-цзи. Пациентам с частым мочеиспусканием и многоразовым ночным мочеиспусканием рекомендуется приклеивать пластырь к точке Мин-мэпь. 1 лечебный курс па 18 дней. После облегчения симптомов болезни, через каждые 2 дня использовать по 1 пластырю. Затем продолжить использование в течение 3 месяцев для лечения основы болезни и предотвращения её рецидивов.
Приклеить оба крыла к коже. Через 30 минут снять наклейку для терморегулировки и приклеить её к центру обратной стороны пластыря для снижения температуры и избегания ожога.
Пациентам с аллергичной кожей рекомендуется прицелить пластырь к больному месту или точке, загнуть оба крыла в обратную сторону и приклеить к нижнему белью или брюкам.
Особые указания: 1. Для наружного прижигания. Внутреннее применение не допускается.
2. Для наилучшего эффекта используйте в сочетании с приёмом мёда с пыльцой рапса.
3. В случае обострения болезни после применения препарата рекомендуется немедленно прекратить его использование.
4. В случае появления пузырей на коже на месте приклеивания пластыря (в древности их называли «след от прижигания»), проколоть пузыри дезинфицированной иглой. После заживания разрешается продолжать процедуры наклеивания пластыря.
5. Появление зеленых пятен в результате использования целебных трав - нормальное явление. Эти пятна затем сами исчезают.
Противопоказания:
1. Запрещается использовать людям с аллергическими заболеваниями кожи и открытыми ранами.
2. Тяжелая (III степень) форма диабета, высокая температура, повреждения кожи на месте наложения пластыря.
3. Дети до 3-х лет.
4. При ощущении жжения на месте наложения пластыря, прекратить его использование

После публикаций "Рекомендации врача " ко мне стали приходить письма с вопросами где приобрести  продукцию .

Все, кого заинтересовала эта или другая информация, которую я буду в дальнейшем помещать в рассылке, могут обращаться на Email:  vikonod@rambler.ru.  или на сайт   "Будьте здоровы "

Ну вот, вроде на сегодня и все! Спасибо Вам за выбор данной рассылки.Жду от вас пожелания и замечания ! С искренним уважением,Ольга Конодюк vikong@home.tula.net До новых встреч!

Внимание!!!Если явного запрета на публикацию Вашего письма нет, оно может быть опубликовано в рассылке. Если Вы не хотите, чтобы ваш e-mail был опубликован в рассылке, не указывайте его в теле вашего письма.

---

                                     Если Вам нравится эта рассылка, не забудьте отправить ее своим друзьям и знакомым!

---

Copyright 2005 by Конодюк Ольга. Все права защищены.

Разрешается републикация материалов рассылки с обязательным указанием ссылки следующего содержания.

Взята из рассылки "Я и мой Внутренний мир"
Copyright 2005 by Конодюк Ольга. Все права защищены.