Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

За альтернативу ВОС

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 492 RSS
←   Ноябрь 2012   →
 1
 2
 3
03.11.2012
19:48:11
19:58:11
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://sinoptik50.livejournal.com/1015.html
Открыта: 27-09-2006

Автор
Независимые специалисты

Статистика

492 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Помогите батайским незрячим защитить свои права!


Рассылки Subscribe.Ru
Наша жизнь
Подписаться письмом
Тираж-676экз

    Здравствуйте, уважаемые читатели!

Не забываем про наше Обращение
Качаем Обращение слепых в звуке и тексте для распечатки и распространения 10_obratilite- vnimanie_na_vos.rar
*
*

Поступил срочный вопрос, надо  всем миром помочь незрячим собратьям.
 Надеемся эта информация будет полезна и  другим незрячим СНГ, так ситуация похожая на многих преприятиях.
 Пока администрация, в большинстве случаев зрячая, очень бесчеловечно относится к  рядовым незрячим, которыми нагло прекрывается от проверок, контроля и наказаний.
(редакция)

*

        Приветствую всех подписчиков!
 Прошу откликнуться всех, кто может помочь в моей ситуации. Заключается она в
следующем: Работаю я в Батайске на ООО "Электросвет". После массовых сокращений
на предприятии из оставшихся рабочих с разных участков была сформирована комплексная
бригада. Состоит из 2 инвалидов 1 группы по зрению, 4 инвалида 2 группы и одного
зрячего. С этого времени и начались проблемы.
 1) Упразднена должность подсобного, остался мастер и помощник мастера, выполняющий
функции контролёра. Ставка подсобного нам не выплачивается, хотя его работу мы
выполняем.
 2) С момента формирования бригады нам ни разу не выдавали на руки распечатку
месячного плана, расценки на все работы держатся в строжайшей тайне. Независимо
от объёма плана на месяц зарплата незначительно отличается от минимального размера
оплаты труда. У нас есть очень большие сомнения насчёт правильности начисления
зарплаты.
 3) Сейчас мы работаем в общую кружку, что нас никак не устраивает, поскольку
навыки и возможности у всех разные. Хотим работать каждый на себя, но при обращении
к мастеру с этим требованием, получаем категорический отказ. Она объясняет это
нежеланием считать всем по отдельности наряды и отсутствием пооперационных расценок.
 Вопрос в следующем: как нам юридически грамотно составить требование к руководителю
предприятия об изменении условий труда, на какие пункты трудового кодекса нужно
сослаться в тексте. Чтобы нам в обязательном порядке выдали на руки план и расценки,
а также привели рабочие места в соответствие с требованиями о реабилитации рабочих
мест для инвалидов по зрению. В устной форме договорённостей достичь не удаётся.
Председатель первичной организации в рабочий процесс вмешиваться отказался, сославшись
на запрет руководства предприятия. Надеюсь на конкретные советы. Может подскажете,
куда можно обратиться?
  С уважением, Инна. Моя почта   telescopus19@mail.ru

*
Можно  поделиться со знакомыми адресом для подписки на дискуссионный листГласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за  восстановление работоспособности  Всероссийского общества слепых!
*


Здравствуйте, Инна!

К сожалению, из вашего письма невозможно сделать однозначный вывод о
некоторых обстоятельствах, которые имеют юридическое значение для решения
вопроса о правомерности действий вашего работодателя. В связи с этим не по
всем интересующим вас вопросам могу предложить "конкретный совет"; но
информации для размышления и (при необходимости) выработки тактики борьбы с
администрацией, надеюсь, в моем письме будет достаточно.

1. Из вашего письма непонятно, что означает "была сформирована комплексная
бригада". При устройстве на работу работник и работодатель договариваются о
том, какую трудовую функцию будет выполнять работник (что он будет делать,
какие обязанности выполнять, - это если попроще). В дальнейшем изменить
трудовую функцию работника (перевести работника на другую работу, - это если
в юридических терминах) работодатель в одностороннем порядке вправе только в
исключительных случаях, и то если речь идет о временном переводе; при
постоянном переводе на другую работу согласие работника требуется во всех
случаях. Договоренность об изменении трудовой функции работника должна быть
оформлена в письменной форме (соглашение, подписанное сторонами). (См.
статьи 72, 72.1 и 72.2 ТК РФ).

То есть если работник устроился на работу по сборке светильников, а затем
работодатель сообщает ему о том, что тот должен поработать еще и уборщицей
(убрать участок цеха, где расположено рабочее место работника), то работник
вправе или послать работодателя лесом, или потребовать оплаты такой работы
(оплаты за совмещение профессий) (ст. 151 ТК РФ). Выполнение работником
дополнительной работы (Совмещение им профессий ) должно быть соответствующим
образом оформлено (ст. 60.2 ТК РФ); если работодатель не потрудился сделать
этого, а работник этим не озаботился, это не означает, что за совмещение
работнику ничего не должны заплатить, но доказывание того, сколько именно
остался должен работодатель, в этом случае существенно затрудняется.

Но если работодатель - не совсем лох, он всегда может попробовать устроить
что-то вроде структурной реорганизации производства, в ходе которой
перетасовать требующиеся ему трудовые функции (напр., ввести новые
должности, объединяющие в себе и работу на станке, и уборку территории около
станка, - трудовое законодательство этого не запрещает) и "под шумок"
предложить работникам подписать соглашения о переводе на другую постоянную
работу. (Возможно, для этого у вас и сформировали "комплексную бригаду").

Таким образом, если ваш _действующий_ трудовой договор не предусматривает
выполнение работы подсобного работника (см. не на название должности, а на
объем ваших трудовых обязанностей), требуйте оплаты за совмещение профессий
(ст. 151 ТК РФ).

Теперь о том, что вы писали во втором пункте.

2.1. Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника
работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Так что
требуйте информации об условиях труда - это ваше право (ст. 21 ТК РФ); кроме
того, одна из основных обязанностей работодателя - знакомить работников с
принимаемыми локальными нормативными актами, связанными  с их трудовой
деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

2.2. Работа по новой должности (если вы все-таки подписывали соглашение о
переводе на другую постоянную работу) вполне может предусматривать и иной
размер заработной платы. Если же перевода не было, то изменить размер
заработной платы, о котором была достигнута договоренность при устройстве на
работу,  работодатель вправе и в одностороннем порядке (без согласия
работника), но при соблюдении определенных условий: должны наличествовать
изменения организационных или технологических условий труда, вследствие
которых прежний размер заработной платы не может быть сохранен (ст. 74 ТК
РФ). При этом работник должен быть уведомлен о предстоящем изменении
определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два
месяца.

При этом надо учитывать, что система заработной платы может быть
очень непростой и предусматривать множество различных элементов; изменение
любых правил определения, сколько в итоге причитается работнику за тот или
иной период времени/за тот или иной объем выполненной работы (в каких бы
документах эти правила ни содержались), нужно считать изменением условий о
заработной плате со всеми отсюда вытекающими.

3. Насколько я понимаю, работа в "общую кружку" или только "на себя" влияет
на размер заработной платы. В таком случае см. п. 2.2. Если так и
договаривались при устройстве на работу, заставить работодателя изменить это
вы не вправе.

> подскажете,
> куда можно обратиться?

Обратиться всегда можно в гострудинспекцию вашего региона. Некоторые из них
работают вполне неплохо.

Если Инна не подписана на эту рассылку, Прошу Арсентия переслать это письмо
по назначению.
*

Доброе время суток!
Инна, советую обратиться в местное отделение инпекции по труду. Она должна
быть у Вас в городе. В заявление описываете все то, о чем написали в
рассылку. И просите провести проверку. В этом случае Вам не нужно ссылаться
на статьи Трудового кодекса. Инспектор сам проверит все на соответствие
законодательству. В случае выявления нарушений- будет наложен штраф на
руководителя предприятия.
С. Филатов
*

2 ноября состоялся очередной пикет незрячих в г.Новосибирске.
 Спасибо всем, кто через наш лист Гласность взял информацию и передал многим незрячим Новосибирской области!
 Многие незрячие именно здесь смогли впервые встретиться, познакомиться, обменяться номерами телефонов.
 Безусловно  о пикете из листа Гласность узнали  в ЦП ВОС.
На пикете  тоже вынуждены были присутствовать  по  требованию зрячего работника ЦП  Бубнова 
и председатель регионалки Рухлядева и замдиректора  предприятия Макарова.
 Эти две  бессовестные  руководительницы, которые  тоже по указке из ЦП   подавали иски на незрячую активистку Вей-Куй  Веру Николаевну.
Постоянно эти люди незаконно оказывают  , по указке сверху, давление на  незрячих,
которых не устраивают  явные преступления в неумывакинской структуре мафиозного типа.

(редакция)
Подписи и факты неумывакинского беспредела для приложения к обращению высылайте по адресу:
donsport@gmail.com
Качаем Обращение слепых в звуке и тексте для распечатки и распространения 10_obratilite- vnimanie_na_vos.rar
* т



 

Рассылки Subscribe.Ru
Гласность
Подписаться письмом
В избранное