Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников"


Разделы

Образцы документов

Последние материалы на сайте defacto.kz

 

 

Требуется консультация юриста? Воспользуйтесь Поиском по сайту defacto.kz: Законодательство. Консультации. Юридические услуги.

Срок исковой давности для восстановления на работе

Вопрос: Для обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе предусмотрены сроки в три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора. А если после издания первоначального приказа об увольнении работника в этот приказ более поздним (спустя два месяца) приказом работодателем были по возражению работника внесены изменения в части даты увольнения на более поздний срок, то с какого времени тогда должен исчисляться этот трёхмесячный срок обращения в суд?

Ответ:  В соответствии со статьей 172 Трудового кодекса Республики Казахстан для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по спорам о восстановлении на работе установлен срок в три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.
С момента вручения копии первоначального приказа началось течение срока исковой давности для обжалования по основаниям, указанным в нем.
Если работодатель более поздним приказом внес изменения в первоначальный приказ, то течение срока исковой давности для требований, которые вытекают из этого измененного приказа, начинается со дня вручения копии последнего приказа.

Сергей Сизинцев.


В избранное