Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.483 RSS
←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://defacto.kz
Открыта: 17-12-2003

Автор
defacto.kz

Статистика

1.483 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников"


Разделы

Образцы документов

Последние материалы на сайте defacto.kz

 

 

Требуется консультация юриста? Воспользуйтесь Поиском по сайту defacto.kz: Законодательство. Консультации. Юридические услуги.

Работодатель не перечисляет обязательные пенсионные взносы и индивидуальный подоходный налог

Вопрос: У нас в организации ведется двойная бухгалтерия. Один табель учета рабочего времени на 4 человека для налоговой. Второй – фактический для начисления зарплаты. Работодателем производятся все отчисления (ОПВ, ИПН). Только дальше бухгалтерии эти деньги не уходят. Вернуть их нам отказываются. Перечислить по назначению тоже. Грозят уволить. У нас есть копии табелей учета рабочего времени. Будут ли они являться документом и куда нам обратиться?
Ирина.

Ответ: Указанные действия работодателя образуют целый набор нарушений норм Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, предусмотренных, в частности:

  • частью 2 статьи 210 - не перечисление или неполное перечисление налоговым агентом удержанных сумм налогов, подлежащих перечислению в бюджет;
  • статьей 207  - сокрытие налогоплательщиком объектов налогообложения;
  • статьей 208 - уклонение от уплаты начисленных (исчисленных) сумм налогов и других обязательных платежей в бюджет;
  • статьей 209 - занижение сумм налогов и других обязательных платежей в бюджет;
  • частями 3 и 4 статьи 88 - нарушение законодательства Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.

По каждой из перечисленных статей работодателю грозит значительный штраф.

Обратитесь с заявлением (жалобой) на работодателя (организацию) в Налоговый департамент по месту его регистрации.

Вы можете также обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения с заявлением, написанным в свободной форме. В заявлении изложите все нарушения и попросите устранить допущенные нарушения.

Также Вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в прокуратуру.

После ваших обращений в организации, где Вы работаете, должна быть проведена проверка по указанным Вами фактам.

Документы, имеющиеся у Вас в копиях можете приложить к заявлениям, при проведении проверки компетентные органы случае будут истребовать их оригиналы у работодателя.

Что касается увольнения, то трудовым кодексом прямо предусмотрено в каких случаях работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор. Более того, в приказе об увольнении обязательно должна быть ссылка на статью Трудового кодекса Республики Казахстан, по которой Вас увольняют. Увольнение должно быть мотивированным. Также, у Вас есть право признать незаконным приказ об увольнении и восстановиться в прежней должности в случае, если с Вами незаконно расторгнут трудовой договор.

Надежда Захарова.
В избранное