Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.483 RSS
←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://defacto.kz
Открыта: 17-12-2003

Автор
defacto.kz

Статистика

1.483 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников"


Разделы

Образцы документов

Последние материалы на сайте defacto.kz

 

 

Требуется консультация юриста? Воспользуйтесь Поиском по сайту defacto.kz: Законодательство. Консультации. Юридические услуги.

Два наказания за прогул

Вопрос: Меня хотят уволить за прогул и при этом оштрафовать. Имеет ли право работодатель поступать таким образом?
Андрей.

В соответствии с пп.6) ст.54  Трудового кодекса основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя  является прогул - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

При этом закон не предусматривает определенный перечень уважительных причин, и поэтому работодатель должен объективно установить и обосновать наличие той или иной причины, прежде чем принимать решение о расторжении трудового договора с работником по данному основанию.

Для этого работодателю необходимо затребовать от работника письменное объяснение прогула. Также, факт отсутствия работника на  рабочем месте должен быть документально подтвержден составлением акта и подписан не менее чем двумя свидетелями. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется соответствующий акт.

Что касается штрафа, то как правило, работодатели рассматривают штраф, как меру дисциплинарного наказания, применяемую к работнику за нарушение им должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка и т. д.. При этом, многие работодатели забывают, не знают либо пренебрегают тем, что трудовой кодекс  предусматривает только следующие меры дисциплинарного взыскания:  замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом  и иными законами Республики Казахстан,  не допускается.

Если рассматривать штраф, как удержание из Вашей заработной платы, то такие удержание производятся только по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Также работодатель может производить удержания из заработной платы на основании акта для погашения задолженности работника перед организацией. В этом случае обязательно письменное согласие работника на удержание.

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Надежда Захарова.

В избранное