Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Выпуск 25.


Информационный Канал Subscribe.Ru

С помощью нашей рассылки вы сможете задать интересующий вас вопрос по законодательству Республики Казахстан и получить ответ с доставкой в ваш почтовый ящик.  Мы постараемся, не загружая вас цитированием статей закона, ответить на возникающие повседневно вопросы по поводу тех или иных правоотношений. Для удобства использования ответы сгруппированы по шести основным темам.

Уважаемые читатели! Наш сайт принимает участие в конкурсе на соискание Казахстанской Интернет премии Award-2004. Если вы считаете, что наш ресурс полезен казахстанцам, если мы смогли оказать вам какую-либо помощь, проголосуйте, пожалуйста, за наш сайт здесь.

На сайте www.defacto.kz открыт новый раздел "Образцы документов". На нем будут представлены образцы юридических документов, реально применимых на практике в Республике Казахстан. Все опубликованные документы разработаны и использовались специалистами юридической фирмы "Де-факто".

Вопросы к юристу? Законодательство Казахстана для "чайников" 25

Вы и имущество

Улучшения арендованного имущества

Вопрос: Как решить вопрос с арендуемым помещением, если произведенные улучшения не были оговорены в договоре?
Алена.

Ответ: Статья 555 Гражданского кодекса Республики Казахстан решает вопрос об улучшении арендованного имущества в зависимости от того, могут ли они быть отделены без вреда для нанятого имущества или нет, а также от того, произведены ли они с согласия арендодателя или без такого согласия.

Отделимые без вреда улучшения нанятого имущества, произведенные нанимателем, являются его собственностью. 

В случаях, когда наниматель произвел за счет собственных средств и с согласия наймодателя улучшения, не отделимые без вреда
для нанятого имущества, он имеет право после прекращения договора на возмещение стоимости этих улучшений.

Стоимость неотделимых улучшений, произведенных нанимателем без согласия наймодателя, возмещению не подлежит.

Стороны могут в договоре изменить любое из указанных здесь правил и решить вопрос о судьбе улучшений по-иному.

Сергей Сизинцев. Директор юридической фирмы "Де-факто". http://defacto.kz (vopros@defacto.kz

Материалы по теме:

Вы и работа

Предоставление отпуска и выход из отпуска

Вопрос: 1.Имеет  ли  организация  право  не  принимать  обратно  на  работу  вышедшего  работника  из  декретного  отпуска? 
2. Если  работника  переводят  с  одной  должности  на  другую  в  одной  и  той  же  организации имеет  ли  он  право   уйти  в  отпуск,  или  же  он  должен  отработать  12  месяцев?
Гульмира.

Ответ: 1. За время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста полутора лет, за работником сохраняется его место работы (должность) (статьи 66, 67 Закона Республики Казахстан "О труде").Следовательно, отказ работодателя от приема на работу после такого отпуска не является законным.

2. Статья 61 Закона "О труде" устанавливает, что ежегодный трудовой отпуск предоставляется по истечению одного года по индивидуальному трудовому договору. При этом она уточняет, что в трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается время, фактически проработанное в течение рабочего года, и не говорит о том, что это время должно быть отработано в одной должности (по одной специальности). Следовательно, для получения права на отпуск работнику необходимо отработать 12 месяцев, независимо от того, в одной должности или в нескольких.

Сергей Сизинцев. Директор юридической фирмы "Де-факто". http://defacto.kz (vopros@defacto.kz

Материалы по теме:

 

Можно ли работать в двух организациях на "полную ставку"?

Вопрос: Можно ли работать в двух организациях "на полную ставку"?
Николай.

Ответ: Закон Республики Казахстан "О труде" по вопросу  работы у двух или нескольких работодателей устанавливает только одно ограничение: работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени (пункт 5 статьи 12). Однако ограничение продолжительности рабочего времени не мешает работодателю и работнику оговорить в трудовом договоре, что оплата труда осуществляется по "полной ставке", поскольку установление размера заработной платы является правом работодателя и законодательство ограничивает только его нижний предел.

Сказанное не относится к государственным организациям, где размеры окладов утверждаются свыше.

Сергей Сизинцев. Директор юридической фирмы "Де-факто". http://defacto.kz (vopros@defacto.kz

Материалы по теме:

 

Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск

Вопрос: Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечение 12 месяцев и не менее, чем на 18 календарных дней. Если в течение этого года работник несколько раз брал отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней, и суммарно получилось, что работник отдыхал 30 дней (без сохранения заработной платы). В трудовой стаж дающий право на ежегодный трудовой отпуск включается время, фактически проработанное в течение рабочего года. Как, когда и на какой срок в этом случае будет правильно предоставить ежегодный трудовой отпуск? И считаются ли дни, когда работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, фактически проработанными?
Татьяна.

Ответ: В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается (пункт 2 статьи 61 Закона Республики Казахстан "О труде"):

  • время, фактически проработанное в течение рабочего года;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
  • время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности.

Время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы нельзя отнести к фактически проработанному времени, поэтому в стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск оно не включается.

Сергей Сизинцев. Директор юридической фирмы "Де-факто". http://defacto.kz (vopros@defacto.kz

 

Материалы по теме:

 


Вы и правосудие

Отмена дарения и обжалование заочного решения суда

Вопрос: Я являюсь владельцем 2-х комнатной квартиры рыночной стоимостью - 22000$. Составил договор дарения через нотариуса на квартиру - 1/3 бывшей жене, 1/3 дочери. На данный момент я нахожусь в разводе, но бывшая жена подала в суд с заявлением на раздел квартиры суд вынес заочное решение без моего присутствия - оставить квартиру бывшей жене, а мне выплатить компенсацию - 3500$. Могу ли я аннулировать договор дарения? И опротестовать решение суда? Если даже состоится судебный процесс, возможно ли ее лишить договора дарения? В момент приобретения мной квартиры мы с женой находились официально в разводе и на данный момент тоже.
Геннадий.

Ответ: Дарение может быть отменено в одностороннем порядке только по основаниям, предусмотренным в законе.

Относительно дарения закон предусматривает такие основания отмены (статья 512 Гражданского кодекса Республики Казахстан) как покушение одаряемыми на жизнь дарителя или жизнь членов его семьи и умышленное причинение им телесных повреждений.

Дарение, как и любая другая сделка, может быть признано недействительным в судебном порядке по общим основаниям недействительности сделок (статья 159 Гражданского кодекса Республики Казахстан):

  • нахождение Вас в момент совершения сделки в таком состоянии, когда Вы не могли понимать значения своих действий или руководить ими;
  • заблуждение, имеющее существенное значение;
  • совершение сделки под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также совершение сделки, которую Вы были вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка);
  • мнимая сделка (совершенная лишь для вида);
  • притворная сделка (прикрывающая другую сделку).

Любое из указанных обстоятельств необходимо доказывать в суде.

В случае, если Вы добровольно, без принуждения подарили доли от квартиры бывшей жене и дочери, отменить дарение или признать его недействительным будет крайне затруднительно. Нахождение в браке или в разводе здесь значения не имеет.

Суд был вправе вынести заочное решение только в случае, если Вы были надлежаще уведомлены о рассмотрении дела и не явились на процесс без уважительной причины (статья 260 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан). При этом копия решения суда в течение 3 дней должна быть направлена Вам, а Вы в течение 5 дней с момента получения копи вправе его обжаловать. Если Вы этого не сделали, то по истечении еще 15 дней решение суда вступило в законную силу. Его все еще можно обжаловать в надзорном порядке, но в жалобе нужно указать причины, по которым Вы не участвовали в судебном разбирательстве, не подали заявление об отмене заочного решения и не подали апелляционную жалобу в течение 15 дневного срока до вступления решения суда в законную силу. Причины должны быть уважительными (Вы не получали повесток, не знали о назначении судебного разбирательства, Вам не высылали копию искового заявления и копию заочного решения, либо выслали, но с опозданием и срок для отмены решения был пропущен).

В деле должен иметься акт оценки квартиры. Одним из доводов надзорной жалобы может быть несоответствие произведенной оценки реальной рыночной стоимости. 

Сергей Сизинцев. Директор юридической фирмы "Де-факто". http://defacto.kz (vopros@defacto.kz

Материалы по теме:

Вы и бизнес

Можно ли замещать индивидуального предпринимателя, работающего по патенту

Вопрос: У нас с мужем есть отдел промышленных товаров в магазине, патент оформлен на мужа, кассового аппарата нет, могу ли я замещать его на рабочем месте, например, по причине его болезни или отъезда?
Антонина Еланина.

Ответ: Замещать мужа Вы не сможете, поскольку статья 374 Налогового кодекса Республики Казахстан четко определяет границы применения патента. Специальный налоговый режим на основе патента применяют индивидуальные предприниматели, соответствующие следующим условиям:

  • не использующие труд наемных работников;
  • осуществляющие деятельность в форме личного предпринимательства;
  • доход за год не превышает 2,0 млн. тенге.

В случаях возникновения условий, не позволяющих применять патент, необходимо на основании заявления перейти на упрощенную декларации либо на общеустановленный порядок исчисления и уплаты налогов. К таким условиям относится и невозможность осуществлять деятельность без привлечения третьих лиц.

Вы можете возразить, что супруг не является наемным работником, поскольку Вам может не выплачиваться заработная плата. Однако одним из указанных выше условий является личное предпринимательство, а предпринимательство супругов - это одна из форм совместного предпринимательства, и к личному предпринимательству не относится (статья 4 Закона Республики Казахстан "Об индивидуальном предпринимательстве").

Сергей Сизинцев. Директор юридической фирмы "Де-факто". http://defacto.kz (vopros@defacto.kz)

Материалы по теме:

 

 

Ответы подготовлены на 30.09.2004

2004. Все права сохранены.

Любая публикация материалов рассылки только с согласия авторов.

Рассылка сайта www.defacto.kz

Все вопросы и ответы на сайте www.defacto.kz

Вы и государство - статьи
Вы и имущество - статьи
Вы и семья - статьи
Вы и работа - статьи
Вы и правосудие - статьи
Вы и бизнес - статьи
Вы и государство - вопросы
Вы и имущество - вопросы
Вы и семья - вопросы
Вы и работа - вопросы
Вы и правосудие - вопросы
Вы и бизнес - вопросы

 

  Юридическая фирма

 "Де-факто"

о фирме "Де-факто"
регистрация предприятий
юридические услуги
недвижимость
бухгалтерское обслуживание

contact@defacto.kz

 
Наша рассылка на Subscribe.Ru
Вы и закон - законодательство Казахстана для "чайников"

Практические рекомендации юриста по законодательству Республики Казахстан. Статьи по актуальным вопросам в доступной форме. Юридический справочник на все случаи жизни.

 

Задайте свой вопрос юристу

 Ваше имя*:

Ваш E-mail:

Откуда вы:
Если Вы находитесь в Казахстане, укажите город или область.
Если Вы находитесь за рубежом, укажите страну и, по желанию, город.

Тема вопроса:

Ваш вопрос*:

  

 

Поля, отмеченные звездочками*, обязательны для заполнения.

Убедительно просим вас перед отправкой вопроса воспользоваться формой поиска по сайту www.defacto.kz. Очень часто к нам приходят вопросы, ответ на которые был дан ранее. Мы не всегда имеем возможность вступать в переписку с авторами вопросов для того, чтобы сообщить, что интересующая вас информация уже размещена на сайте. Также обратите внимание: мы консультируем только по казахстанскому законодательству.

Ответ на ваш вопрос вы сможете найти в одном из ближайших выпусков нашей рассылки "Вопросы к юристу?", а также на сайте www.defacto.kz в соответствующем разделе.

Постарайтесь как можно точнее сформулировать ваш вопрос юристу, а также, по возможности, тему, к которой он относится.  Если вы укажете ваш e-mail, он не публикуется в рассылке и на сайте, но это поможет в случае необходимости уточнить вопрос.

Все вопросы и ответы на www.defacto.kz 

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: country.kz.vopros
Отписаться

В избранное