Вы и государство

Миграционная карта при проезде через территорию Казахстана

Ответ: Думается, недоразумений быть не должно. При пересечении границы России с Казахстаном получите миграционную карту и заполните ее. Регистрироваться в миграционной полиции Вы не должны, поскольку срок Вашего пребывания в Алматы, скорее всего, не превысит 5 дней. Так как миграционную карту при въезде вы заполнили и правил регистрации не нарушили, претензий к вам быть не должно. Эту же миграционную карту вы предъявите при пересечении границы Казахстана с Кыргызстаном. Железнодорожный билет сохраните.

Проблемы с написанием фамилии казахскими буквами

Ответ: Боюсь, что заменить паспорт, диплом, трудовую книжку, свидетельство о браке и другие документы с тем, чтобы в них была указана Ваша новая фамилия не получится. Указ Президента РК "О порядке решения вопросов, связанных с написанием фамилий и отчеств лиц казахской национальности" установил, что изменение написания фамилии и отчества лица не затрагивает его правосубъектности, то есть не является основанием для прекращения или
изменения его прав и обязанностей, приобретенных под фамилией и отчеством в прежнем написании (пункт 3). Поэтому документы, оформленные под прежней фамилией остаются действительными.

Изменения в написание фамилий и отчеств производятся в упрощенном порядке органами внутренних дел при выдаче паспортов и удостоверений личности гражданина Республики Казахстан. При этом внесения изменений в акты записи
гражданского состояния не производится. Вот отсюда и возникают все проблемы у лиц, изменивших написание фамилии. Если фамилия изменяется в общеустановленном порядке (а не в упрощенном, как в Вашем случае), ЗАГС выдает свидетельство об изменении фамилии, которое подтверждает, что документы, полученные под прежней фамилией, принадлежат этому же лицу. А о возможности возникновения проблем при изменении фамилии в упрощенном порядке, похоже, никто не подумал.

Ни данный Указ, ни Инструкция МВД о порядке написания в паспортах и удостоверениях личности фамилий, имен и отчеств лиц казахской национальности в соответствии с исторически сложившимися традициями казахского народа, изданная в развитие положений Указа не предлагают путей для выхода из этой ситуации, кроме указания на то, что права и обязанности, приобретенные ранее, полностью сохраняются.

Поэтому, единственный выход на сегодня - убеждать чиновников, что нормы Указа имеют прямое действие и для них, никаких дополнительных документов представлять не нужно, как и вносить изменения в существующие.

Печальная проблема отсутствия казахских шрифтов на компьютерах многих организаций также имеет место. Здесь заметим, что Вам необходимо добиваться, чтобы Ваши фамилия, имя и отчество записывались везде и всегда в соответствии с написанием в паспорте. Это проблема тех, кто печатает документ, но не Ваша. Несоответствие хотя бы одной буквы в документе может повлечь существенные проблемы в последующем. Другой чиновник может отказаться принимать (выдавать, удостоверять) документ или совершать по нему какие-либо действия, если написание не соответствует паспортным данным. Немало случаев, когда расхождение в одной лишь букве влекло необходимость обращения в суд для установления принадлежности документов или установления юридического факта.

Вы и работа

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ: Кодекс законов о труде Казахской ССР 1972 года содержал понятную норму о том, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.

Действующий ныне Закон РК "О труде" обходит этот вопрос стороной. В пункте 6 статьи 60 он лишь содержит запрет работодателю на непредоставление ежегодного трудового отпуска в течение 2 лет подряд. А в пункте 5 этой же статьи предлагает условия и порядок предоставления трудового отпуска регулировать в индивидуальном трудовом договоре и коллективном договоре.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск прямо предусмотрена только при расторжении индивидуального трудового договора (то есть при увольнении) независимо от основания (статья 68 Закона "О труде").

В ином кроме увольнения случае, если размер и порядок выплаты такой компенсации не оговорены в трудовом или коллективном договоре и при нежелании работодателя пойти навстречу, оснований требовать выплаты компенсации не имеется. К тому же, похоже, Вы сами не подавали заявлений на предоставление отпусков.

Нарушение коллективного договора

Ответ: Составленный и заключенный в соответствии с требованиями статьи 33 Закона РК "О труде" коллективный договор должен содержать положения об ответственности работодателя за нарушение его условий.

В случае такого нарушения представителю работников необходимо обратиться с иском в суд об устранении нарушений и о привлечении работодателя к предусмотренной этим же договором ответственности. Если ответственность не установлена - то только об устранении нарушений.

Можно также подать жалобу государственному инспектору труда, который вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений, а также привлечь его к административной ответственности по статье 92 Кодекса РК об административных правонарушениях за невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, штрафу в размере от 10 до 25 месячных расчетных показателей.

Вы и правосудие

Нужно ли оплачивать сделанные кем-то с вашего телефона переговоры?

Ответ: Напишите письменную претензию в обслуживающее Вас отделение телекоммуникаций. Укажите о Вашем отсутствии и приложите копии билетов. Сошлитесь на то, что поскольку прохождение провода не исключает подключение к нему посторонних лиц, услуги предоставлены Вам ненадлежащим образом, с нарушением Правил по предоставлению услуг междугородной и международной телефонной связи, что влечет обязанность со стороны услугодателя возмещения Вам убытков. Потребуйте исключения оспариваемой суммы из выставленного Вам счета, а в случае отказа - письменного ответа со ссылкой на нормативно-правовой акт. Добейтесь чтобы претензия была принята, а на Вашем экземпляре сделана отметка о приеме.

При отрицательном ответе обращайтесь в суд с иском по указанным основаниям.

Вы и бизнес

Виды деятельности индивидуального предпринимателя-иностранца

Ответ: Перечислить все возможные виды деятельности будет затруднительно, поскольку большинство из них - те же самые, которые не запрещены для казахстанских предпринимателей. Исключение составляют некоторые сферы, которые могут быть для иностранных инвесторов ограничены или закрыты различными нормативными актами (например, деятельность частных охранников, управление имуществом несостоятельных должников и некоторые другие, в основном, лицензируемые виды деятельности).

Законодательное регулирование сетевого бизнеса

Ответ: Законодательство Республики Казахстан не содержит понятий "сетевого бизнеса", "сетевых компаний", "сетевого маркетинга". Эти категории характеризуют скорее организационные и экономические моменты деятельности организации, а не правовые аспекты. На компании, занимающиеся "сетевым бизнесом" распространяются нормы действующего законодательства, регулирующие общие вопросы предпринимательской деятельности с учетом специфики деятельности фирмы. В имущественной сфере (например, при заключении различных сделок) компания должна руководствоваться гражданским законодательством. В сфере трудовых отношений - трудовым. В сфере исчисления и уплаты налогов - налоговым. При выявлении нарушений - применяется административное законодательство и т. д.

Не думаю, что здесь требуется издание какого-либо специального правового акта.

Предпринимательская деятельность, вид на жительство и гражданство

Ответ: Иностранец может осуществлять предпринимательскую деятельность в Казахстане (создав юридическое лицо или в качестве индивидуального предпринимателя) независимо от получения вида на жительство или гражданства. Возможны различные варианты:

• Вы можете руководить своей фирмой из Бишкека;
• Вы можете приезжать в Казахстан кратковременно, тогда потребуется временная регистрация при каждом въезде, если пребывание будет дольше 5 дней;
• Вы можете подать ходатайство о получении вида на жительство и при положительном решении вопроса обретете статус постоянно проживающего в РК иностранца;
• Обладая видом на жительство, Вы можете подать ходатайство о приеме в гражданство и в последствии получить его.

Если Вы являетесь учредителем предприятия или индивидуальным предпринимателем получения разрешения на привлечения иностранной рабочей силы не требуется, если только Вы не планируете привлечь в качестве работников своих соотечественников.

Подробнее обо всех процедурах смотрите в статьях по теме на нашем сайте.