Если верить итогам этого исследования, то борьба между вендорами в рамках упомянутого рынка обострилась. Так, на конец марта тройка лидирующих игроков здесь выглядела следующим образом - Samsung, Motorola, LG - причем доли этих компаний составили 21,9%, 21,9% и 21,8% соответственно (на конец декабря 2009 года Motorola уверенно шла впереди с долей 23,5%). Таким образом, разрыв между вендорами теперь минимален.

Также в пятерку лидеров рынка попали RIM и Nokia, причем их доли равны - каждая составила порядка 8,3%.

Десятилетний план, объем инвестиций которого сопоставим с планом развития российского автопрома до 2020г., был одобрен на встрече исполнительных директоров электронных и медицинских компаний, входящих в состав Samsung Group.

В компании ожидают, что в годовом исчислении эти меры помогут увеличить продажи на 44 млрд долл., но в то же время потребуют расширения штата компании на 45 тыс. человек.

"В то время как прочие мировые компании колеблются, мы должны решительно двигаться вперед, чтобы не упустить предоставившуюся возможность, что также положительно скажется на национальной экономике", - резюмировал генеральный директор флагманской компании Samsung Electronics Co Ли Кун-хи.

Ранее Палата коммерции и промышленности Южной Кореи опубликовала отчет, в котором в том числе сообщалось, что в 2009г. Samsung Electronics создала больше рабочих мест, чем любая другая компания в стране за минувшие 5 лет вплоть до 2008г.

Samsung Electronics - флагман промышленности Южной Кореи и мировой лидер в производстве полупроводников, телекоммуникационного и цифрового оборудования. Компания занимает ведущие позиции на мировых рынках ЖК-дисплеев и микрочипов памяти Dram и Nand.

В Samsung Group, помимо Samsung Electronics, входят также компании Samsung SDI Co., Samsung LED Co. и Samsung Medical Center.

Специалисты "Центра развития" не единственные, кого беспокоит зарплатный вопрос. Аналитики консалтинговой компании ФБК подсчитали, что зарплатоемкость ВВП (отношение суммарной номинальной заработной платы занятого в экономике населения к объему национального ВВП) достигла в России 40%, превысив аналогичный показатель Евросоюза – 39,3%. Всего за десять лет зарплатоемкость российского ВВП выросла почти вдвое (в 2006 г. она составляла 23,6%). А в кризис эта тенденция резко усилилась, показав прирост данного показателя на 4,8%. И хотя отчасти он объясняется рекордным снижением самого ВВП на 7,9%, подобное повторение пройденного является тревожным фактором для экономики. "В предкризисные годы, когда рост реальных зарплат примерно в два раза опережал рост производительности труда, мы не лучшим образом использовали ресурсы для развития, - напоминает директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николев. - Нынешние рекорды показали, что самоедство достигло критического уровня. Россия не может себе позволить и дальше столь стремительно проедать ресурсы, необходимые для устойчивого и динамичного выхода из экономического кризиса".

Разумеется, способствовало росту зарплат и повышение мировых цен на нефть в 2009 году. Но главным виновником, по мнению аналитиков, является все же государственная политика социальной поддержки населения, в том числе, за счет увеличения оплаты труда бюджетников. Однако, и в небюджетной сфере прирост фонда оплаты труда в первом квартале 2010 г. составил 3,9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Причем этому тоже способствует государство, которое оказывает давление на частный бизнес, препятствуя сокращению издержек на рабочую силу. Кроме того, завышенный уровень зарплат помогает поддерживать госпомощь отдельным крупным предприятиям (благодаря этому они переманивают квалифицированные кадры из частного сектора экономики), а также ограничение конкуренции со стороны иностранных работников из-за снижения квот на их привлечение.

Наиболее активно восстановление роста фонда оплаты труда идет в сфере торговли и платных услуг. Но к ним подтягиваются и другие. При этом наблюдается тенденция к выравниванию темпов роста зарплаты в разных секторах, хотя финансовое состояние в ряде отраслей промышленности и строительного сектора до сих пор не нормализовалось, и это достаточно опасно с точки зрения их конкурентоспособности.

Впрочем, пока данный процесс носит неустойчивый характер, и ситуация может измениться в прямо противоположном направлении, полагают специалисты "Центра развития". Они отмечают, что, несмотря на все усилия властей, направленные на стимуляцию потребительского спроса, пока эти механизмы работают в значительной мере вхолостую. Доходы населения растут, но и стратегия его поведения изменилась: люди все чаще предпочитают сберегать свои средства, а не тратить.

Кроме того, по-прежнему на низком уровне находится потребительское кредитование, занимавшее немалую долю в докризисных расходах. Поэтому аналитики ВШЭ не спешат пересматривать свой прогноз, согласно которому российскую экономику в 2010 г. ожидает стагнация или даже новый спад. Он может быть связан с длительным сжатием кредитования предприятий, переходом к самофинансированию оборотного капитала, снижением инвестиционных программ и началом второй волны экономии на издержках. И в этот раз сокращаться будет уже не численность занятых работников, как в 2009 г., а их заработная плата.

Согласно утвержденному плану 440 млрд евро в виде кредитов и гарантий выделят для стабилизации рынков страны - члены ЕС, еще 60 млрд предоставит Еврокомиссия, остальные 250 млрд внесет Международный валютный фонд. "Мы находимся сегодня в исключительных обстоятельствах, и механизм будет функционировать столько, сколько необходимо для обеспечения финансовой стабильности", - говорится в заявлении министров по итогам заседания, происходившего в ночь на понедельник.

По словам экономиста IHS Global Insight Говарда Арчера, антикризисный пакет "должен по крайней мере уменьшить озабоченность рынков по поводу способности Греции, Португалии, Испании и Ирландии удовлетворить их потребности в финансировании в течение следующих трех лет". Для рефинансирования задолженности этим странам потребуется сумма не менее 500 млрд евро до 2012 года. Великобритания, чей бюджетный дефицит может уже в этом году достичь рекордных 12%, беспокоит политиков и инвесторов пока что меньше. По словам г-на Арчера, у не входящей в еврозону Великобритании более гибкая финансовая политика, чем у других проблемных стран Европы. Кроме того, "сроки погашения задолженности Великобритании значительно больше и она имеет хороший послужной список выполнения своих долговых обязательств", отмечает эксперт.

Впрочем, щедрость ЕС подразумевает и ответные шаги со стороны наиболее проблемных европейских стран - Испании и Португалии. В ходе 14-часовых переговоров Мадрид и Лиссабон обязались до следующего заседания министров финансов ЕС, намеченного на 18 мая, вновь пересмотреть свои бюджеты. По неофициальным данным, Испания урежет расходы еще на 5 млрд евро в нынешнем году и на 10 млрд евро в следующем, что позволит ей снизить бюджетный дефицит дополнительно на 0,5% (в 2010 году) и на 1% (в 2011 году). Португалия планирует уменьшить дыру в бюджете еще на 1% в нынешнем и на 1,5% в следующем году. Впрочем, как сказал РБК daily экономист UniCredit Марко Валли, главной проблемой Испании и Португалии является все же не дефицит, а отсутствие потенциала роста экономики в среднесрочной перспективе.

Более активную позицию в борьбе с угрозой общеевропейского кризиса занял и ЕЦБ. По окончании встречи министров финансов банк распространил заявление, в котором сообщил, что намерен вмешиваться "в неблагополучные сегменты рынка" и покупать госзаймы, а также корпоративные облигации. Это решение стало неожиданным для наблюдателей, поскольку еще на прошлой неделе глава ЕЦБ Жан-Клод Трише утверждал, что возможность выкупа бондов даже не обсуждается. Как подчеркивается в заявлении банка, покупки облигаций будут направлены исключительно на "исправление рыночных диспропорций" и не являются свидетельством изменения денежно-кредитной политики.

По словам старшего экономиста UniCredit Group Марко Аннунциата, на рынках суверенных облигаций ликвидность действительно резко сократилась и действия ЕЦБ на этом этапе могут рассматриваться в качестве меры по предотвращению паники. По его мнению, в краткосрочной перспективе действия ЕЦБ окажутся "одним из ключевых моментов помощи".

Как считает экономист IHS Global Insight Ян Рэндольф, план главного ЕЦБ поможет предотвратить спекуляции на фондовых рынках. "Одного заявления от ЕЦБ о грядущей интервенции на рынке корпоративных и государственных долговых обязательств хватит для того, чтобы надолго отбить у спекулянтов желание играть на понижение. Финансовая мощь ЕЦБ так велика, что скупка им государственных облигаций европейских стран неизбежно приведет к повышению стоимости этих активов, поэтому спекулянты не станут играть на понижение", - сказал он РБК daily. Принятие антикризисных мер незамедлительно сказалось на курсе европейской валюты. Днем на Лондонской фондовой бирже евро стоил уже 1,3 долл. На прошлой неделе евро упал на 4,1%, и 6 мая за него давали лишь 1,25 долл. Индексы бирж Старого Света вчера также взмыли вверх. Euro Stoxx 50, упавший за прошлую неделю более чем на 11%, вырос на 9,2%, DAX - на 4,9%, а FTSE-100 - на 4,8%. Наибольший рост продемонстрировал испанский IBEX-35, подскочивший на 12,7% после того, как в начале мая он рухнул на 13,8%.

Заявление о собственном банкротстве ООО "Грейт-Б" было зарегистрировано в арбитражном суде Москвы в четверг. Согласно отчету ООО "Техносила-инвест" (SPV-компания двух облигационных выпусков сети "Техносила"), "Грейт-Б" является основным держателем внеоборотных активов ритейлера. В конце апреля арбитражный суд Московской области наложил арест на недвижимость, находящуюся в собственности "Грейт-Б" (семь магазинов сети в Москве общей площадью 12 874,2 кв. м), по заявлению Номос-банка, которому сеть задолжала 60,452 млн долл. "Грейт-Б" также является соответчиком по иску от другого кредитора сети - ОТП-банка, долг "Техносилы" перед ним составляет 45,989 млн долл.

В Номос-банке "выразили озабоченность поданным заявлением о банкротстве", но от официальных комментариев по этому поводу вице-президент банка Валерий Зинченко отказался. Один из кредиторов сети предположил, что "подобными действиями компания изыскивает любые возможные способы ухода от цивилизованного диалога с кредиторами в рамках переговоров о реструктуризации задолженности".

Кроме недвижимости, по данным "СПАРК-Интерфакс" на 1 апреля 2010 года, "Грейт-Б" также является совладельцем и ряда операционных компаний группы СВ: ему принадлежат 4% ООО "Техносила" (оператор сети), 4% ООО "Спектр" (оптовый оператор), 4% ООО "ТС Девелопмент" (девелоперское направление) и других компаний. Владельцами "Грейт-Б" являются кипрские "Зелктон Холдингс Лимитед" и "Нтополи Менеджмент Лимитед". Получить комментарий гендиректора "Техносилы" Юрия Еременко вчера не удалось.

ООО "Группа компаний СВ" основано братьями Вячеславом и Виктором Зайцевыми в 1993 году. В состав группы входит розничная сеть "Техносила" (третья по объему выручки после "Эльдорадо" и "М.Видео", на конец 2009 года объединяла 122 собственных магазина, выручка в 2008 году - 1,9 млрд долл.), девелоперская компания "ТС Девелопмент", ОАО "Мультибанк". В начале апреля стало известно, что структуры, аффилированные с МДМ-банком, станут совладельцами сети, ее основной оптовой компании "Бизнес ПРО" и Мультибанка путем конвертации части задолженности ритейлера (около 300-350 млн долл.) в контрольные доли в этих компаниях.

Рассмотрение иска Номос-банка состоится уже 10 июня, но даже если решение будет вынесено в пользу банка, обратить взыскание на арестованные объекты можно только после вступления его в законную силу - спустя 30 дней. К этому времени в ООО "Грейт-Б" уже может быть введено наблюдение, так как обычно слушание назначается через месяц после поступления заявления в суд.

Согласно ст. 63 закона "О банкротстве", с момента введения наблюдения приостанавливается реализация исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника. Адвокат юридической компании "Сила закона" Алексей Гуров отмечает, что после снятия ареста все имущество должника направляется на пополнение конкурсной массы, и у Номос-банка не будет преимущества перед другими кредиторами, и его требования попадут в общую третью очередь реестра. Кроме того, господин Гуров напомнил, что если наблюдение вводится по инициативе самого должника, то у него появляется возможность контролировать первый этап банкротства, предложив свою кандидатуру временного управляющего. "По закону управляющий вправе оспаривать сделки, совершенные до подачи заявления о банкротстве, заявлять возражения относительно требований кредиторов - и все эти действия могут быть осуществлены с учетом интересов должника",- добавляет адвокат.

Новое поколение работников будет более требовательным, чем их предшественники. Беспрецедентные уровни технической грамотности, увеличение объемов работы, выполняемой на дому, и ориентирование на устойчивость означают, что у молодых сотрудников есть вполне определенные представления о том, как с ними должны обращаться потенциальные работодатели.

Согласно прогнозам страховой компании Friends Provident, в 2020 году предприятия и отделы кадров Великобритании столкнутся с появлением требовательных "элитных работников". Как сказала директор Friends Provident Джиллиан Фокс, к 2020 году соотношение сил между сотрудниками и работодателями будет на стороне работников. А это значит, что для формирования будущего успеха предприятия работодателям будут необходимы более разумные и жесткие HR-стратегии.

Для этого отделы кадров должны будут поработать над политикой привлечения таких "элитных" сотрудников. "Только поощряя культуру, которая позволяет талантливым сотрудникам преуспевать, работодатели смогут нанять на работу и, что более важно, сохранить этот могущественный отряд работников", - отметила она.

Эксперты из Consultant Accenture занимаются анализом возникновения "поколения 21 века" и полагают, что компании, не сумевшие настроить свою корпоративную культуру на обеспечение нужд работников будущего (в возрасте 14 - 27 лет), в конечном итоге могут сильно пострадать.

Кстати, рациональные предприятия могут усмотреть в появлении новых рекрутеров и возможность капитального "ремонта" своей политики, деятельности и технологий. "Кому-то демографический сдвиг от поколения "бэби-бум" до поколения Y может показаться пугающим, кому-то, наоборот, бодрящим, но игнорировать его нельзя", - уверен Гэри Кертис, главный специалист по вопросам технологических стратегий Accenture.

Отделы персонала будут играть ключевую роль в процессе изменений и управлять интеграцией поколения нового тысячелетия в культуру компании. "Компании и организации, которые не сумеют принять поведение нового поколения, рискуют тем, что их конкурентное преимущество будет ослаблено из-за отсутствия инноваций в информационных технологиях".

Из-за того, что у нового поколения сотрудников совершенно иные ожидания в отношении часов работы, корпоративной иерархии и преданности компании, ИТ-вопрос для отделов кадров станет чрезвычайно актуальным. В отличие от предыдущих поколений, первое знакомство с мудреным техническим и программным обеспечением которых состоялось на работе, поколение Y получило доступ к последним технологическим новинкам уже с самых юных лет.

Такое тесное взаимодействие с технологиями предполагает наличие в компаниях качественных пользовательских интерфейсов, которых у сотрудников постарше не было, предупреждают эксперты Accenture. Рекрутеры могут столкнуться с такой ситуацией, когда недавние выпускники будут не просто не удовлетворены плохим состоянием корпоративного ИТ, но и активно заниматься "подрывной деятельностью", обходя корпоративную политику, устанавливая и используя внешние устройства и приложения по собственному предпочтению.

Неумение предвидеть технические потребности новых работников может не только создать проблемы для персонала на местах, но и отпугнуть перспективных сотрудников от рассмотрения работы в таких компаниях. По данным Accenture, использование технологий при выборе потенциального работодателя особенно четко выражено в развивающихся экономиках.

Примером того, как использование новой технологии среди молодых сотрудников может повлиять на культуру компании и техническое обеспечение, является появление технологии сенсорной панели. Выпуск мобильного устройства Apple iPhone с сенсорным экраном и последнего Apple iPad могут, в конечном итоге, попрать права излюбленного пользовательского интерфейса - компьютерной мыши, считают в Gartner. Но аналитики уверены, что переход к технологии "тачскринов" будет происходить медленно, и большинство предприятий не станет внедрять эти устройства, пока новый приток сотрудников не заставит их это сделать.

"Так же, как и в случае со многими последними достижениями в технологической отрасли, внедрение устройств с сенсорным экраном будет проводиться по инициативе пользователей, и приниматься предприятиями постепенно, - объяснил вице-президент Gartner Лесли Фиринг. - Что будет по-другому, так это то, что повсеместному использованию сенсорных мониторов будет способствовать, в первую очередь, образование. Поэтому для целого поколения, которое закончит учебу в последующие 10-15 лет, сенсорный ввод данных будет абсолютно естественным делом".

Но пока поколение потребителей будет взрослеть с сенсорными панелями, работники старшего поколения останутся по-прежнему верны компьютерной мыши, что может привести к разногласиям при внедрении новой бизнес-технологии. "Длинный перечень традиционных приложений на предприятии, где не используются сенсорные мониторы, и большой контингент работников, привыкших к мыши, могут заставить предприятия засомневаться в экономическом обосновании использования сенсорных устройств", - говорят аналитики.

Процесс перехода может смягчить другой аспект использования технологий среди новых сотрудников - внедрение бытовых устройств на рабочих местах. По словам экспертов Gartner, феномен консьюмеризации ИТ возник давно и будет все больше завоевывать популярность в рядах поколения 21 века. "Сотрудники все чаще приносят свои ПК и технические устройства на работу, вне зависимости, разрешено это или нет, и как и в случае с другими потребительскими технологиями, предприятия, в конечном счете, будут вынуждены признать использование сенсорных устройств массовым пользователем", - полагают аналитики.

Помимо внедрения последних технологий как важного момента в привлечении лучших специалистов в компанию, ИТ также будут играть ключевую роль в оценке их деятельности в компании. В исследовании Friends Provident говорится, что отделам кадров необходимо внедрять новые системы для отслеживания развития "новой породы" работников. "Процессы, дающие работодателям возможность реально рассчитывать производительность работника и его ценность в деятельности компании, станут вполне обычным делом", - прогнозируют исследователи.

Как показало исследование, в среднем зарплатные ожидания мужчин в 1,15 раза выше притязаний слабой половины. В то же время средние зарплатные ожидания женщин выглядят более реалистичными, так как чаще соответствуют предложениям рынка.

К примеру, мужчины, претендующие на замещение вакансий бренд-менеджера и юриста, составляют 75 000 и 50 000 рублей соответственно. Запросы женщин существенно скромнее – 50 000 и 40 000 рублей. Работодатели же в среднем готовы платить такому сотруднику соответственно 65 000 и 45 000 рублей в месяц.

Однако, судя по результатам исследования, есть ряд позиций, где зарплатные притязания женщин не отстают от требований мужчин. Это архитектор, менеджер по логистике и PR-менеджер.

В итоге общий объем отгрузок здесь по итогам 2010 года достигнет отметки в 209,5 млн штук, показав 25,5-процентный рост по сравнению с показателем за 2009 год, когда отгрузки составили лишь 166,9 млн штук. Более того, прогнозируемый рост не только превысит показатель 2008 года (+19%), но и получит развитие в течение ближайших четырех лет.

Что же касается трех главных сегментов рынка, то сегмент нетбуков в 2010 году достигнет отметки в 34,5 млн отгруженных моделей, показав 30-процентный рост. Сегмент CULV-ноутбуков вырастет на 93% и достигнет отметки в 14,5 млн штук. И, наконец, самый крупный сегмент обычных ноутбуков вырастет на 21% до отметки в 160 млн штук.

Кроме того, стоит отметить, что усилится конкуренция между вендорами. Пятерка лидеров по итогам 2009 года выглядела так - Acer, Asus, HP, Samsung, Dell. В 2010 году Asus окажется под очень сильным давлением со стороны обоих ближайших преследователей - HP и Samsung.