21 мая в ресторане "Дурдинъ" состоялась презентация компании "ИНТЕГРАТИКА" - нового игрока на рынке информационных технологий. Представление проходило в рамках заседания V Президентского ИТ-клуба USN Computers - компании, которая стала своего рода прародителем созданного бренда.

Название "ИНТЕГРАТИКА" полностью отражает специфику деятельности нового поставщика ИТ-услуг. Основной фокус руководство планирует сделать на создании, оптимизации и поддержке инженерных, телекоммуникационных и информационных инфраструктур предприятий, внедрении систем информационной безопасности, аудите и консалтинге в сфере ИТ. Немаловажную роль в портфеле решений сыграет антикризисная программа для коммерческих и государственных заказчиков. Уже сейчас в "ИНТЕГРАТИКЕ" сформирован перечень предложений, позволяющих повысить экономическую эффективность различных организаций. Среди них - совместный с Московской сервисной службой проект "Бюджетный офис", услуга "Безопасная почта", предложение по выведению на аутсорсинг непрофильных ИТ-активов крупных заказчиков.

Уволенные из-за экономического спада сотрудники компаний все чаще прибегают к различным мерам мщения своим экс-работодателям. Так, в Польше массовым явлением стали кляузы, которые бывшие работники шлют в налоговую службу и инспекцию по труду, информируя таким образом контрольные органы об имеющихся в компаниях нарушениях законодательства. Во Франции работники все чаще прибегают к силовым методам решения проблем - захваты менеджеров в заложники превращаются там в традицию. По мнению экспертов, с углублением кризиса подобные акты возмездия будут иметь все более широкое распространение.

Число сообщений о всевозможных нарушениях, поступивших на адреса национальной инспекции по труду, налоговой службы и фонда социального страхования Польши, в минувшем году превысило 34 тыс. По словам пресс-секретаря инспекции по труду Дануты Рутковски, количество жалоб по сравнению с 2007 годом увеличилось вдвое, а пик их поступлений пришелся на два последних месяца 2008 года - тогда чиновникам пришло не менее двух третей от общего числа кляуз. "В основном нам сообщают о нарушениях, которые работодатель допускал по отношению к уволенным из-за кризиса сотрудникам. В 75% случаев факты, изложенные в жалобах, получают подтверждение, после чего владельцу компании выписывается штраф в размере 7 тыс. евро и устанавливается размер выплаты пострадавшему", - уточнила польская чиновница. Речь, по ее словам, идет о разоблачении всевозможных налоговых махинаций, однако самым частым является донос о том, что та или иная фирма пользуется пиратским программным обеспечением - число таких сообщений только в марте текущего года увеличилось вдвое.

"Проверка законности используемого на предприятии программного обеспечения может занять несколько дней, а то и недель. Работа компании в это время будет парализована, даже если обвинения не подтвердятся. Нельзя забывать и о том, что в Восточной Европе еще недавно весь софт был пиратским, поэтому от санкций за использование нелегальных программ никто не застрахован", - сообщил РБК daily старший аналитик консалтинговой компании "Спутник" Саша Савичевич.

Еще более драматично развиваются отношения между работниками и менеджерами во Франции - тут нормальной практикой становится взятие управленцев в заложники. Так, с начала текущего года инциденты с "босснепингом" имели место на предприятиях Sony, 3M, Molex, Caterpillar и Scapa. Чаще всего захваты руководителей происходят после того, как рабочим сообщают о готовящихся сокращениях или закрытии завода или фабрики - таким образом сотрудники пытаются добиться от руководства увеличения размера компенсаций увольняемым. Однако наиболее драматичная реакция на увольнение была зарегистрирована в Сербии - тут рабочий трикотажной фабрики, оказавшейся из-за кризиса перед перспективой банкротства, в знак протеста отрезал и съел собственный палец. "Такие реакции на происходящие экономические потрясения представляются закономерными. Увольнение - это не только потеря работы, но и сильный удар по самооценке, поэтому желание работника отомстить или силой заставить работодателя изменить решение вполне понятно. В некоторых случаях, как мы видим, возможна и аутоагрессия, т.е. агрессия, направленная на самого себя. Весьма вероятно, что по мере углубления кризисных явлений в экономике реакции насильственного характера могут стать еще более распространенными", - предположил в разговоре с РБК daily преподаватель психологии Московского института экономики, политики и права Станислав Бышок.

Численность безработных за апрель 2009 года выросла на 8,45% и достигла 7,7 млн человек. Это значит, что на сегодняшний день работы не имеют 10,2% экономически активного населения. Такие данные предоставил в пятницу Росстат. Эксперты говорят, что рост числа безработных связан с сокращением персонала на многих предприятиях, и прогнозируют дальнейшее ухудшение ситуации.

Напомним, в конце первого квартала число безработных составляло 7,1 млн человек. Всего за месяц их количество значительно увеличилось. "Рост числа безработных в апреле связан с продолжающимися сокращениями во многих компаниях", - полагает менеджер по персоналу Grant Thornton Людмила Гайдай. По ее мнению, трудности при поиске работы снижают амбиции тех соискателей, которые раньше рассчитывали найти ее самостоятельно: "Не исключено, что большее количество сокращенных россиян стало официально регистрироваться в учреждениях службы занятости". Еще в конце 2008 года у многих создавалось впечатление, что кризис - это ненадолго и новую работу будет найти легко. "К весне появилось понимание, что это впечатление обманчиво и выгоднее зарегистрироваться в службе занятости, получив в том числе и компенсацию от государства, причитающуюся работникам, уволенным по сокращению", - рассуждает г-жа Гайдай. Сейчас, по данным Росстата, в службе занятости населения зарегистрированы 2,3 млн человек.

Еще 500 тыс. человек по состоянию на 1 мая ждут выплат долгов по зарплате. Хотя за апрель задолженность снизилась на 829 млн руб., или на 9,5%, составив 7,9 млрд руб.

В Москве по состоянию на 15 мая было зарегистрировано 53,1 тыс. безработных. Больше всего их в Восточном, Южном и Юго-Восточном административных округах. При этом в банке вакансий службы занятости 271 тыс. предложений от работодателей.

Эксперты по-разному оценивают перспективу на рынке труда. Анализ динамики вакансий на сайте компании HeadHunter показывает, что число предложений с начала года постепенно увеличивается. В апреле было размещено вакансий на 14% больше, чем в марте. Ежемесячный прирост числа размещенных на сайте резюме в апреле по сравнению с началом года сократился. Пик входа резюме был в марте этого года, полагают в компании.

Между тем директор департамента стратегического анализа ФБК Игорь Николаев прогнозирует дальнейшее ухудшение статистики по безработице. "Экономика пока пикирует, и сегодняшний результат не худший, - говорит он. - Наш прогноз роста безработицы на 2009 год - 8,5-9%".

В пятницу МТС подала ходатайство в Федеральную антимонопольную службу (ФАС) на покупку до 100% альтернативного оператора связи "Комстар-ОТС". Ранее президент АФК "Система" (владеет 52,8% МТС и - напрямую - 51% "Комстара") Леонид Меламед обещал принять решение о слиянии этих компаний до конца второго квартала. Как стало известно "Ъ", мандат на проведение этой сделки уже получил инвестиционный банк JP Morgan.

По словам президента МТС Михаила Шамолина, приведенным в пресс-релизе, "окончательного решения о размере или структуре возможной сделки не принято, как и не определена ее цена". "Для контроля за проведением сделки" создан специальный комитет, состоящий из трех независимых директоров МТС. В пресс-службе "Комстара" отметили лишь, что в объединении фиксированного и мобильного бизнеса "есть индустриальная логика".

Два источника "Ъ", знакомых с ходом переговоров, утверждают, что мандат на проведение сделки выиграл JP Morgan, в самом банке это не комментируют.

МТС оказывает услуги связи в России, на Украине, в Узбекистане, Туркмении, Армении и Белоруссии (через совместное предприятие с государством). Совокупная абонентская база - 95,66 млн клиентов. 52,8% ОАО МТС принадлежат АФК "Система", 0,5% - миноритарным акционерам, 46,7% - в свободном обращении. Капитализация в пятницу на NYSE - $14,04 млрд.

Участники рынка заговорили о возможности слияния МТС и "Комстара" после того, как аналогичную сделку совершили крупнейшие конкуренты этих операторов: в феврале 2008 года "Вымпелком" за $4,3 млрд приобрел оператора фиксированной связи Golden Telecom.

Аналитики Unicredit называют два варианта сделки: поглощение всего "Комстара" с выкупом акций у миноритариев или покупка контрольного пакета. При втором варианте МТС может избежать объявления оферты для миноритариев, так как по закону "Об акционерных обществах" если одна компания покупает более 30% акций у другой компании, аффилированной с ней, то обязательного предложения о выкупе акций других акционеров не требуется.

Аналитик ФК "Уралсиб" Константин Белов отметил, что выкуп 35% акций "Комстара", находящихся в свободном обращении (еще 51% принадлежит АФК "Система" напрямую, а 14% находятся на балансе МГТС, "дочки" "Комстара"), с учетом премии может обойтись МТС в сумму $697-710 млн. Капитализация "Комстара" на Лондонской фондовой бирже в пятницу составила примерно $1,9 млрд, а премия, по версии господина Белова, может достигать 4-6% рыночной стоимости.

Начальник отдела анализа рынка акций ИК "Велес Капитал" Илья Федотов полагает, что для привлечения средств на сделку МТС продаст часть или все из 5,5% собственных казначейских акций. Продажа всего пакета позволит МТС получить примерно $730 млн.

Синергия фиксированного и мобильного бизнеса еще никем не доказана, утверждает инвестбанкир, попросивший об анонимности. "Эффект от сделки "Вымпелкома" и Golden Telecom пока не заметен; у компаний происходит конфликт на уровне разных корпоративных культур. Смысл сделки для АФК - вынуть деньги из МТС",- считает он. Топ-менеджер одной из крупных телекоммуникационных компаний добавляет, что если обе компании продолжат существовать как самостоятельные юридические лица, то МТС сможет консолидировать показатели "Комстара" в свою отчетность, но предоставлять единый счет абонентам они не смогут.

В последнее время кандидаты на работу начали приходить на собеседования на час раньше. Некоторые претенденты на открытые вакансии ссылались на тяжелое финансовое положение, в котором они находятся, а один товарищ даже распространял подшитые копии документов с описанием проектов, которые он реализовал для своих бывших работодателей. Но такая тактика вовсе не присуща победителям.

На нынешнем суперконкурирующем рынке труда даже получение приглашения на собеседование - уже подвиг. Тем не менее, рекрутеры и HR-менеджеры в один голос заявляют, что многие безработные кандидаты упускают свои возможности из-за того, что выглядят отчаявшимися и разочаровавшимися, часто даже совсем не осознавая этого.

На собеседовании вам наверняка захочется выделиться, и на это есть свои очевидные причины. Для этого необходимо оставить за дверью свой негативный "багаж" и тревожное состояние. Новичкам следует заявить о своем приходе за 10 минут до начала запланированного собеседования. Если вы придете раньше, то это "лишь подчеркнет, что вы не уважаете время менеджера по кадрам, которое он для вас выделил", считают многие рекрутеры и добавляют, что кандидат, приходящий на собеседование на час раньше, ставит их в очень неудобное положение.

Продемонстрируйте свою уверенность крепким рукопожатием. Сосредоточьте все свое внимание на интервьюере. Не стучите пальцами по столу и не совершайте никаких нервных движений.

Неважно как вы себя чувствуете, оставьте все свои неприятности за пределами процесса собеседования, убежден Алфус Ротман. Вместо этого всегда следует демонстрировать позитивный настрой. Например, если вас уволили, то, вместо того, чтобы сетовать на сложившуюся ситуацию, можно сказать, что этот опыт помог вам заново оценить свои умения, и именно это привело вас сюда.

При этом покажите, что вы пришли с выполненным "домашним заданием" и разузнали о компании все необходимые сведения. Объясните, как ваш опыт и достижения соотносятся с текущими нуждами организации. Это особенно важно, если фирма работает в другой отрасли, нежели та, в которой вы прежде трудились. Чтобы выделиться на общем фоне, следует поискать что-то большее, чем просто продемонстрировать знание руководящих основ компании и ключевых направлений деятельности. Вам также необходимо выяснить - и понять! - как последние изменения на рынке повлияли на деятельность компании, ее конкурентов и отрасль в целом. Прочитайте последние пресс-релизы компании, ежегодные отчеты, публикации в СМИ и отраслевые блоги, и поищите информацию в Сети.

Помимо этого, обязательно покажите, что вы как никто другой подходите на эту должность. Приведите в пример свои прошлые достижения - а не просто перечислите обязанности - и опишите, как они соотносятся с предложенной вакансией.

Кандидат может произвести впечатление на работодателя, достойно подготовившись к собеседованию.

Постарайтесь не заходить слишком далеко в своем стремлении выделиться. Например, может возникнуть искушение какое-то время поработать бесплатно или попросить меньшую зарплату, чем предлагают на этой должности. Но эксперты убеждены, что такие смелые шаги часто приводят совсем к противоположным результатам. "Работодатели всегда хотят получить что-то стоящее, - считает Ли Миллер, автор книги "Как получать больше денег на новой работе при любой экономической ситуации". - Они вовсе не гонятся за дешевизной".

Лучше всего подождать, пока вам сделают предложение о работе, а затем завести речь об оплате труда. "Во время экономического спада работодатели становятся очень чувствительными к вопросу о деньгах, - пишет Миллер. - Зарплата, которую вы запрашиваете, может повлиять на их решение продолжить поиски". Приходите на собеседование подготовленным, узнав средний уровень зарплат для той должности, на которую вы претендуете, на тот случай, если вас вынудят назвать вашу цифру, добавляет он. Вы можете сказать, например, что деньги для вас не самое главное, и что вы просто ищите что-то стоящее, советует Миллер. Вы можете попробовать поразить противника его же оружием, спросив своего интервьюера, какая сумма заложена в бюджет компании за эту работу.

Иногда люди ищут работу просто для того, чтобы как-то свести концы с концами, поэтому в этом случае можно рассматривать и менее привлекательные вакансии. Но если вы не в восторге от предложенной работы, оставьте свое мнение при себе, предупреждает Дэвид Гаспин, директор компании 5W Public Relations. "Были времена, когда люди приходили и сразу было понятно, что если бы у них действительно были предпочтения, то они бы занимались чем-то другим, - сказал он. - Не стоит выносить свои размышления на всеобщее обсуждение. Никто не захочет нанимать на работу того, кто сразу же устремится на выход, как только настанут лучшие времена".

После собеседования не забудьте отправить работодателю соответствующее письмо. Если вы выставляете свою кандидатуру на несколько вакансий сразу, специалисты по развитию карьеры рекомендуют убедиться, что вы отправляете письма с благодарностью нужным людям. Также внимательно проверьте письмо на предмет орфографических и грамматических ошибок. На конкурирующем рынке труда у работодателей существует огромный выбор, и даже незначительные промахи могут разрушить ваши шансы на успех.

Если все прошло удачно, не стоит преследовать интервьюера. Подождите по меньшей мере неделю перед тем, как проверить, подошла ли работодателю ваша кандидатура, советует Хосе Тамес, один из компаньонов Austin-Michael LP, компании по подбору руководителей. Звоните рекрутерам только в офис, даже если в визитке указаны номера домашних или мобильных телефонов. Оставьте сообщение, если вы попали на голосовую почту. Сейчас многие рекрутеры пользуются определителем номера и могут точно сказать, сколько раз вы пытались дозвониться до них, не оставив голосового сообщения.

Автор: Сергей Криль

По словам UnwiredView, три крупнейших российских оператора сотовой связи столкнулись с необычайно низкими продажами iPhone в России. МТС, "Мегафон" и "Вымпелком" в 2008 году заключили соглашения на продажу iPhone, взяв на себя обязательства реализовать определенное количество телефонов. Так, по некоторым данным, МТС должна продать 1 млн. iPhone в течение трех лет, "Мегафон" - такое же количество, но всего за два года. Наиболее тяжелые обязательства взял на себя "Вымпелком" - 1,5 млн. проданных iPhone за два года.

В настоящее время в России присутствует около 900 тыс. iPhone, однако лишь 400 тыс. из них являются "официальными", в то время как остальные ввезены в частном порядке и разблокированы для работы с российскими операторами сотовой связи. Более того, по некоторым данным, из всего количества "официальных" iPhone продано лишь 127 тыс. устройств, в то время как остальные лежат на операторских складах. В текущем году ни один из операторов не сделал у Apple новых заказов на поставку телефонов.

Если в течение последующих 18 месяцев продажи iPhone в России не вырастут, то операторы могут оказаться нарушителями контрактов и должниками Apple на общую сумму $0,5-1 млрд. Сумма штрафов может зависеть от различных показателей - например, от изменения цены. По некоторым данным, два из трех операторов предупредили акционеров о намечающихся штрафах. Компании также просили Apple о снижении цены телефона или уменьшении квот, однако получили отказ.

DST Advisors сделала предложение о покупке 2% привилегированных акций американской социальной сети Facebook за $200 млн, сообщила газета The Wall Street Journal (WSJ). Таким образом, DST оценила все привилегированные акции Facebook в $10 млрд, что на $5 млрд ниже оценки Microsoft, которая купила в октябре 2007 года 1,6% привилегированных акций Facebook за $240 млн.

В предложении DST также говорится о намерении выкупить у сотрудников-акционеров Facebook обыкновенных акций на сумму от $100 млн до $150 млн при оценке всех обыкновенных акций $6,5 млрд, пишет WSJ. Сотрудники Facebook покупали акции компании летом 2008 года, исходя из примерной оценки $3,7 млрд.

Издание со ссылкой на осведомленный источник уточняет, что DST сделала предложение в рамках переговоров Facebook с инвестиционными фондами об организации нового раунда финансирования проекта. По данным британской The Daily Telegraph, одним из условий инвестирования DST является вхождение главы DST Юрия Мильнера в совет директоров Facebook.

Господин Мильнер вчера был недоступен для комментариев, как и Юлия Мазанова, представитель Алишера Усманова, участвующего в фонде DST.

По данным Comscore, Facebook, основанная в феврале 2004 года американцем Марком Цукербергом, является самой популярной социальной сетью в западном полушарии. В частности, в июне 2008 года Facebook посетили 132,1 млн человек в возрасте от 15 лет, в то время как ресурс ближайшего конкурента - MySpace - только 117,6 млн. Хотя еще в июне 2007 года Facebook сильно отставала от MySpace по аудитории: 52,2 млн против 114,1 млн человек.

WSJ со ссылкой на источники в компании сообщает, что выручка Facebook в этом году составит не менее $500 млн (в 2008 году, по оценкам аналитиков, достигла $230 млн), но компания по-прежнему останется убыточной. Ожидается, что социальная сеть станет прибыльной в 2010 году, пишет газета.

Фонд Digital Sky Technologies (DST) владеет контрольным пакетом в почтовом сервисе Mail.ru, контрольной долей в игровом холдинге "Аструм", долями в социальных сетях "Вконтакте.ру" и "Одноклассники.ру", в системе моментальных платежей ОСМП и др. Управляют компанией DST Advisors бывший гендиректор УК "Концерн "Нефтяной"" Юрий Мильнер и бывший исполнительный директор NCH Advisors Григорий Фингер - они контролируют около 60% DST.

Опрошенные эксперты сомневаются в серьезности намерений DST. "Я не вижу смысла покупать миноритарную долю в непубличной компании. За такие деньги в России можно было бы получить контроль во многих компаниях",- говорит инвестбанкир, пожелавший остаться неназванным. Источник, близкий к DST, сообщил, что фонд проявлял интерес к Facebook уже около года назад. "Мне рассказывали об этой идее, но насколько она серьезная, судить не могу",- пояснил собеседник "Ъ".

В ряде случаев, например, покупая "Вконтакте", DST не стремилась получить контроль в активах, поэтому сделка с Facebook вписывается в стратегию компании, считает директор по инвестициям венчурного фонда ABRT Николай Митюшин. Но если DST действительно хочет выдвинуть Юрия Мильнера в совет директоров, то сделка, скорее всего, не состоится, добавляет он: "Недавно Марк Цукерберг объяснял отказ от инвестиций со стороны одного фонда, так как тот хотел получить место в совете директоров. Если господин Цукерберг будет последовательным, то откажет и DST".

На фоне снижения темпов рецессии и роста корпоративной прибыли в США фондовые менеджеры демонстрируют небывалый оптимизм насчет будущего мировой экономики и неосмотрительно инвестируют средства в рисковые активы, в том числе на развивающихся рынках, говорится в майском докладе Merrill Lynch. Это грозит возникновением нового рыночного пузыря, схлопывание которого может снова больно ударить по мировым финансам. Эксперты соглашаются с опасностью ситуации, но констатируют, что после локальной стабилизации инвесторов трудно удержать от желания быстрее компенсировать убытки.

Согласно исследованию Merrill Lynch, в котором приняли участие 220 портфельных менеджеров по всему миру (в их управлении находится 617 млрд долл.), большинство из них строят планы, рассчитывая на непременный подъем мировой экономики в ближайшие 12 месяцев, причем число оптимистов растет стремительно. Если в апреле в грядущее выздоровление экономики верили всего 26% респондентов, то в этом месяце - уже 57% опрошенных. "Бычьи" настроения среди фондовых менеджеров обусловлены ростом корпоративных доходов в США, которые за прошедший месяц увеличились на 18%, а также некоторыми макроэкономическими показателями, свидетельствующими о замедлении темпов рецессии.

Обнадеженные этими результатами управляющие фондов спешат сорвать максимальный куш, выведя капиталы из традиционно надежных активов, вложившись в более рисковые. Так, за последний месяц наличные средства в инвестиционных портфелях сократились с 4,9 до 4,3%. Кроме того, инвесторы стали активно скупать циклические акции (их курс при благоприятных условиях для бизнеса растет быстрее всего), а также акции предприятий реального сектора. При этом впервые с 2005 года эксперты понизили ожидания от своего "любимого" кризисного сектора - фармацевтики. Между тем все большие надежды инвесторы возлагают на ТЭК и индустрию.

Еще одной тенденцией стал повышенный ажиотаж вокруг развивающихся рынков, где выделяются прежде всего страны БРИК, а пальма первенства отдается Китаю. Ожидания от экономики КНР достигли своего пика с 2003 года: 61% респондентов уверены в скором подъеме китайской экономики, а 40% в скором времени намерены туда инвестировать. "Инвесторы наконец открывают кошельки, намереваясь избавиться от кэша, накупив циклических акций и рисковых активов. Но этот всеобщий ажиотаж, особенно вокруг развивающихся рынков, очень напоминает раздувающийся пузырь. В данной ситуации перевод средств из наличных и облигаций в акции - это крайне серьезный риск для рынка", - цитируют в докладе главу международной инвестиционной стратегии Banc of America Securities - Merrill Lynch Майкла Хартнетта.

"В целом я не вижу в данной ситуации ничего хорошего, - соглашается аналитик ИК "Атон" Инга Фокша. - Глобально ситуация еще не стабилизировалась, и стрессового периода никто не исключает. А это не закончится ничем хорошим для инвесторов, которые сейчас вкладывают в более рискованные активы, чем еще в начале весны. Понятно, что все пытаются компенсировать кризисные убытки, но то, что происходит, это не здоровое явление, а разбухание локального краткосрочного финансового пузыря".

"Конечно, оправданы опасения насчет того, что динамика финансовых рынков идет вразрез с тенденциями в реальном секторе. Но есть и точка зрения, что восстановление фондовых рынков как раз и должно предшествовать восстановлению реального сектора, - рассказал РБК daily старший экономист Deutche Bank Ярослав Лисоволик. - Но пока сами фондовые индексы торгуются значительно ниже, чем на докризисном уровне, я бы не стал говорить о каких-либо пузырях. Возможно, будет коррекция, не с лопанием некого пузыря, а с тем, что перспективы мировой экономики оценят более трезво".

"Риск в данной ситуации, безусловно, есть, - говорит аналитик ИК "Ренессанс Капитал" Николай Подгузов. - Но те, кто не будет инвестировать на данном этапе, просто пропустят это восстановительное ралли, в то время как остальные заработают".

Появился еще один ответ на вопрос "Выпустит ли Apple нетбук?".

Аналитики Piper Jaffray уже высказали свои предположения относительно планов американского вендора на рынке мобильных устройств. Во многом они оказались правы. Компания Wintek сообщила о получении от Apple заказов на производство 10-дюймовых сенсорных экранов для Tablet PC. По словам представителя тайваньского вендора, поставки экранов начнутся во втором полугодии 2009 года или чуть позже.

В Wintek описывают новое устройство Apple как "нетбук в форм-факторе электронной книги". Работы над ним ведутся, по меньшей мере, с 2007 года. Новое устройство представляет собой ответ на нетбуки, которые были подвергнуты американской компанией критике за низкое качество и скупой функционал. В Apple пошли по проторенной дорожке iPhone и iPod Touch, снабдив свой вариант мини-лэптопа сенсорным экраном.