Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ИТ-рынок и бизнес

  Все выпуски  

Главные события ИТ-рынка


Главные события ИТ-рынка
23 января 2009, пятница

Рейтинг лучших работодателей США

Американский деловой журнал Fortune в четверг опубликовал ежегодный рейтинг ста компаний США, предоставляющих лучшие условия для своих сотрудников. Полный список лучших американских работодателей доступен на официальном сайте издания.

Для составления рейтинга эксперты журнала опросили более 80 тысяч сотрудников из 353 предприятий. Каждый респондент должен был ответить на 57 вопросов, призванных выявить наиболее честолюбивого работодателя.

На основании полученных данных, наиболее привлекательной компанией была признана NetApp с пятитысячным штатом сотрудников - мировой лидер на рынке хранения данных и управления информацией в бизнесе. Сотрудники компании, отмечает Fortune, обеспечены высоким уровнем дохода, медицинской страховкой, а также различными льготами, предоставляемыми работодателем. Кроме того в NetApp развит дух равноправия, что также было отмечено респондентами.

Второе место в списке лучших работодателей досталось брокерской фирме Edward D. Jones & Co., сотрудники которой, несмотря на экономический кризис, смогли избежать массовых увольнений благодаря грамотным действиям руководства компании. Замыкает тройку самых привлекательных по версии Fortune компаний консалтинговая группа Boston Consulting Group. Лидер прошлых двух лет - корпорация Google - в этот раз в тройку призеров не попал, разместившись на четвертом месте. 15 предприятий и вовсе дебютировали в списке Fortune.

Подводя итоги проведенного исследования, специалисты Fortune отметили, что 73 из 100 присутствующих в списке компаний в данный момент могут предложить потенциальным соискателям те или иные вакансии; штат Калифорния представлен в рейтинге самым большим числом компаний - 15, следом за ней идут Техас с 14 представителями в списке и Нью-Йорк - с 9 компаниями.


Корпорация Microsoft решила уволить 5000 человек

Корпорация Microsoft приняла решение сократить в течение полутора лет пять тысяч сотрудников. Об этом говорится в официальном пресс-релизе, опубликованном на сайте компании.

Сокращения коснутся, в том числе, финансового, маркетингового, юридического отделов, а также отдела по работе с персоналом и отдела продаж. В самое ближайшее время без работы останутся 1400 сотрудников корпорации.

Такое решение руководство Microsoft приняло в связи с реализацией собственного антикризисного плана по снижению затрат. В частности, благодаря сокращению рабочих мест компания, как ожидается, снизит расходы на полтора миллиарда долларов ежегодно.

Одновременно с известиями об увольнении сотрудников Microsoft объявила о финансовых результатах своей деятельности по итогам второго квартала 2008 финансового года (октябрь-декабрь). В частности, чистая прибыль корпорации в указанном периоде сократилась на 11 процентов по сравнению с аналогичным периодом годом ранее и составила 4,17 миллиарда долларов. Производственная прибыль уменьшилась на 8 процентов по сравнению с октябрем-декабрем 2007 года и достигла 5,94 миллиарда долларов.

15 января газета The Wall Street Journal писала, что Microsoft рассматривает возможность значительного сокращения штата. Тогда же глава Microsoft Стив Балмер подчеркнул, что глобальные увольнения противоречат политике корпорации.


Лучшие дистрибьюторы в ИТ-сфере в 2008 году

Так уж совпало, что нынешний опрос "Лучшие дистрибьюторы 2008" проходил в тот момент, когда последствия мирового финансового кризиса начали охватывать Россию и вносить серьезные коррективы во все сферы российской экономики.

ИТ-сектор не стал исключением. С большими трудностями столкнулись все участники рынка информационных технологий. Стало очевидным, что компании попали в очень сильную зависимость от размеров внешних заемных средств, без использования которых дистрибьюторский бизнес немыслим. Тем самым дистрибьюторы оказались в крайне затруднительном положении.

Ситуация осложнялась еще и тем, что дистрибьюторские компании стали "заложниками" тех партнеров, у которых не было возможности вовремя расплатиться по финансовым обязательствам. При этом ряд партнеров оказались на грани дефолта. Крупные должники несли крупные проблемы. Так, например, один только "Неоторг" не смог расплатиться по обязательствам в размере около 20-30 млн долларов.

Вместе с тем, предвидя падение спроса, дистрибьюторы сокращали новые заказы и пытались отказаться от части уже зафоркастированных количеств. Такое сокращение привело в четвертом квартале 2008 года к дефициту некоторых товарных позиций и к неудовлетворенности реселлеров, вызванной недоступностью товара и необходимостью искать его у других поставщиков.

Дистрибьюторы не ошиблись: в четвертом квартале падение спроса было очень существенным. Обороты некоторых компаний упали до 50%. В результате, многие товарные группы оказались на рынке в переизбытке, что привело к снижению прибыли и убыткам по этим позициям.

В то же время на фоне падающей прибыли требовалась внутренняя перестройка и оптимизация затрат. Некоторым дистрибьюторам пришлось прибегнуть к сокращению направлений деятельности, штата и зарплат, что не могло не сказаться на качестве обслуживания реселлеров.

Все это вызывало опасения, что текущая ситуация может оказать существенное влияние на отношение реселлеров к дистрибьюторским компаниям, с которыми их связывали долгосрочные партнерские отношения. Как следствие, это могло привести к серьезным перестановкам в рейтинге лучших дистрибьюторов.

Как известно, друг познается в беде. Трудности, с которыми столкнулись дистрибьюторы, "обнажили" и усилили проявление их основных качеств, причем как положительных, так и отрицательных. Именно поэтому ценность рейтинга "Лучшие дистрибьюторы 2008", который базируется на мнениях российских реселлеров, высказанных в нелегкий для всех момент, увеличивается многократно.

Итак, информационно-деловой канал @ASTERA представляет результаты исследования "Лучшие дистрибьюторы 2008", проводившегося с 1 октября по 31 декабря 2008 года.


IT не увидит венчурных инвестиций

Автор: Николай Двас

Согласно исследованию компании VentureSource, приток венчурного капитала в IT-отрасль сократился на 14,5%. В отдельных сегментах инвестиции стали почти нулевыми.

Более или менее интенсивно росли венчурные инвестиции только в первом квартале, во втором - снижались незначительно, в третьем начали обрушение, а в четвертом обрушились окончательно. Вложения в софтверные компании упали на 16,4%, в телекоммуникации - на 32,3%, в полупроводники - на 23,5%, в производство электроники и компьютерной техники - 15,5%.

Российское венчурное инвестирование непохоже на западное. Другое устройство, другие проблемы, другая реакция на кризис. Как сообщил директор по развитию Интернет-инкубатора Inventure Дмитрий Людимирский, Россия отличается от западных стран тем, что IT-отрасль представлена в нашей стране не производственными компаниями, а почти исключительно торговыми. Так получилось, что Россия не производит ни современных полупроводников, ни компьютеров, ни мобильных телефонов. Соответственно, венчурным инвесторам IT-отрасли в России остается только Интернет, который, как полагает Дмитрий Людимирский, в наступившем году обещает стать самой привлекательной темой не только для венчурных инвесторов, но и для инвесторов вообще.

Кроме того, как отмечает руководитель проекта "Венчурная фабрика" ИК "Финам" Юлия Богданова, особенность венчурного инвестирования в нашей стране состоит в том, что большинство работающих в России и с Россией фондов созданы либо непосредственно международными организациями, либо национальными, в рамках межправительственных соглашений. Основное отличие модели инвестирования в российской экономике от механизма инвестирования в странах с развитым рынком в том, что сбережения населения, являющиеся в рыночной экономике важнейшим инвестиционным ресурсом, в нашей стране практически не вовлечены в инвестиционный процесс. Еще один фактор - административный, который замещает собой некоторые экономические критерии, и это заметно снижает эффективность инвестиций.

Веб выиграет

Если в России веб всегда был точкой концентрации венчурных инвесторов, то в мире в целом он только готовится к этой роли. Это подтверждается, считает Дмитрий Людимирский, в том числе, данными VentureSource: за минувший год объем инвестиций в этот сектор IT вырос по сравнению с предыдущим годом примерно настолько же, насколько остальные IT-сектора продемонстрировали падение. Связано это с тем, что венчурные веб-компании, во-первых, не требуют капитальных вложений, во-вторых, демонстрируют очень высокую скорость оборота венчурного капитала и, в-третьих, обеспечивают инвесторам очень большой коэффициент рентабельности. Рентабельный и быстрооборачивающийся инструмент, - о чем еще мечтать в кризис?

Однако резкое снижение объемов венчурных инвестиций неспособно слишком сильно повлиять на жизнь отрасли. Как предсказывает Юлия Богданова, основным принципом выживания интернет-проектов будет наличие осмысленной программы монетизации предоставляемых сервисов. Едва ли отрасль почувствует себя плохо, если не запустится еще один Top4Top. Развитие же IT-отрасли в целом (кроме интернет-сектора), по мнению Дмитрия Людиновского, в последние годы было поступательным и не связанным с какими-либо прорывными инновациями.


Sony ждет убытков

Экономический кризис и укрепление иены подорвали бизнес Sony: впервые за 14 лет производитель электроники закончит год с убытком, который составит 2,9 млрд долл. и станет крупнейшим в истории компании. Усиленной реструктуризации компании, по мнению экспертов, может оказаться недостаточно для выхода из ситуации.

Вчера Sony сообщила, что завершит текущий финансовый год (заканчивается в марте) с операционным убытком 260 млрд иен (2,9 млрд долл.). В прошлом году компания получила прибыль 475 млрд иен. Результат этого года окажется не только хуже ее предыдущего прогноза, пониженного в октябре до 200 млрд иен (около 2 млрд долл.), но и значительно ниже оценок аналитиков, полагавших, что убытки компании не превысят 70 млрд иен (790 млн долл.). Во втором квартале прибыль Sony упала на 72%, в третьем (закончился в декабре) - на 95% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Большая часть потерь связана с ключевым бизнесом по производству электроники, спрос на которую сократился из-за кризиса. От кризиса пострадал и медиабизнес компании, и ее финансовые операции.

Кроме того, по выручке Sony, на 80% состоящей от поступлений из-за рубежа, ударило укрепление иены. Рост курса японской валюты к доллару США за год составил более чем 20%, достигнув 87,1 иены, по отношению к евро рост достиг 30%, до 159 иен за евро. Из-за укрепления национальной валюты в декабре 2008 года японский экспорт сократился на рекордные 35%. Как отметил валютный стратег Dresdner Kleinwort Майкл Клавиттер, к середине года японская валюта может укрепиться до уровня 84 иены/долл. и 105 иен/евро, после чего может начаться ее постепенное ослабление.

В октябре Sony заявляла, что намерена сократить 16 тыс. сотрудников и закрыть шесть заводов, чтобы сократить издержки на 100 млрд иен (1,1 млрд долл.) Вчера же Sony огласила план сокращения еще 1 тыс. временных сотрудников и закрытия завода в Японии, поощрения раннего выхода на пенсию, оптимизации работы с поставщиками и сокращения расходов на маркетинг. Экономия должна составить 250 млрд иен (2,8 млрд долл.). Эксперты, однако, полагают, что даже такой реструктуризации может быть недостаточно и Sony необходима новая стратегия развития бизнеса для возвращения на лидирующие позиции.


Интернет становится мобильным

Объем трафика 3G-сетей в 2008 году увеличился в 3,4 раза, до 1636 Тб, говорится в аналитическом отчете Comnews Research. Локомотивом был четвертый квартал, когда пользователи передали 648 Тб данных, что на 62% больше, чем в предыдущем квартале. Доля трафика UMTS-сетей в четвертом квартале составила 18%. Аналитики рынка уверены, что доля UMTS будет стремительно расти и через два-три года может достигнуть 80%.

Cети Universal Mobile Telecommunications System (UMTS) операторов "большой тройки" работают всего четыре месяца, а их пользователи передали 20% от общего трафика передачи данных - 72,2 Тб. По мнению аналитиков Comnews Research, именно запуск UMTS-сетей в российских регионах стал драйвером роста 3G-трафика в России. Пока основную часть 3G-трафика по-прежнему генерирует "Скай Линк". Этому способствуют относительно поздний запуск 3G-сетей сотовыми операторами, обширная география присутствия "Скай Линк" в регионах, а также немаловажный факт: возможность работы в стратегически важном регионе - Москве. При этом основной трафик с сетей "Скай Линк" генерируются модемными подключениями, а UMTS - интернет-серфингом. По словам директора по связям с общественностью "Скай Линк" Ольги Пестеревой, общий объем трафика передачи данных абонентов "Скай Линк" в 2008 году вырос более чем в два раза, с 94 Тб в декабре 2007 года до 200 Тб в декабре 2008 года. По прогнозам "Скай Линк", по итогам 2008 года объем трафика должен составить около 530 Тб.

"Если рост UMTS-сетей продолжится теми же темпами, уже через полгода в сегменте мобильного широкополосного доступа будет доминировать "большая тройка"", - говорится в отчете. По мнению аналитика MForum Дмитрия Деева, доля UMTS-сетей в структуре трафика будет увеличиваться и в итоге может составить около 80%. "Рост будет продолжаться по мере развития операторами "большой тройки" 3G-сетей по всей России и закончится через два-три года. Большую часть трафика генерируют физические лица, так как именно они являются основной статьей доходов операторов", - добавил аналитик.

"Можно ожидать как минимум удвоения доли UMTS-сетей в структуре трафика в течение ближайших двух-трех лет", - говорит аналитик "Коминфо Консалтинг" Евгений Соломатин. "За девять месяцев 2008 года доля "Скай Линк" на рынке мобильного интернет-доступа увеличилась с 8,5 до 11%, в Москве - с 12 до 16%, в Санкт-Петербурге - с 11 до 14%", - продолжает г-жа Пестерева.

По словам г-на Деева, "Скай Линк" можно рассчитывать на долю в 10-15% рынка мобильной передачи данных. По мнению г-на Соломатина, несмотря на запуск 3G-сетей "большой тройкой", "Скай Линк" удастся сохранить свою долю на рынке передачи данных, так как оператор получил хорошую фору при формировании абонентской базы. По словам аналитика IKS-consulting Юлии Федоровой, UMTS - хорошая альтернатива обычному Интернету, особенно в регионах, "поэтому такой стремительный рост трафика вполне логичен".

Как ранее писала РБК daily, в октябре прошлого года генеральный директор "Скай Линк" Гульнара Хасьянова заявила, что компания планирует занять 13% на рынке мобильной передачи данных по итогам 2008 года. Напомним, что услуги передачи данных в сетях третьего поколения сотовые операторы МТС, "ВымпелКом" и "МегаФон" начали предоставлять в третьем квартале 2008 года. "Скай Линк" предоставляет услуги передачи данных с 2006 года.


Рубль плывет коридорами

Банк России объявил о завершении "управляемой девальвации": с сегодняшнего дня установлена верхняя граница технического коридора колебаний стоимости бивалютной корзины на уровне 41 руб. При текущем курсе $1,3 за €1 это соответствует примерно 36 руб. за доллар. Дальнейшее поведение курса зависит от того, сможет ли в новых условиях банковская система работать, не сокращая объемы резервов ЦБ - они с августа 2008 года сократились на $200,5 млрд.

Банк России вчера заявил, что вчерашнее принудительное обесценение рубля может стать последним на ближайшие месяцы. "Банк России завершает масштабную постепенную корректировку границ технического коридора, определяющего допустимые колебания стоимости бивалютной корзины",- говорится в сообщении ЦБ, оглашенном главой Центробанка Сергеем Игнатьевым по окончании торгового дня на ММВБ.

О том, во сколько обошлась Банку России "управляемая девальвация", можно судить по сокращению его золотовалютных резервов. На 16 января резервы, по сообщению ЦБ, составили $396,7 млрд, данные на 20 января привел господин Игнатьев - $397,5 млрд. По состоянию на первую половину ноября резервы составляли $475,4 млрд - таким образом, девальвация стоила Банку России под $80 млрд (около 16% ЗВР). Средняя скорость сокращения резервов за этот срок - $1,63 млрд за торговый день ММВБ (46 дней), этими темпами до $300 млрд резервы упали бы к середине апреля 2008 года, до $200 млрд - к июлю 2009 года (все данные без учета курсовых переоценок).

Сроки действия нового коридора не установлены. "Но речь идет не о днях или неделях, а именно о месяцах, особенно если цены на нефть пойдут вверх",- сообщил глава ЦБ Сергей Игнатьев. Фактором возращения Банка России к политике девальвации национальной валюты, по его словам, может стать значительное снижение цен на нефть. "Если цена на нефть Urals снизится до $37-38 за баррель, это вряд ли будет фактором изменения границы коридора, но если опустится до $30 и останется на этом уровне достаточно длительный период времени и сработают иные неблагоприятные факторы, то, возможно, нам придется менять границу",- пояснил господин Игнатьев, отметив, что планка $30 за баррель "условна". Если считать стартом девальвации цену корзины на 11 ноября, а все "раунды" расширения коридора ЦБ - симметричными, при нижней границе коридора в 41 руб. верхняя граница находится в районе 20 руб. Таким образом, ширина коридора, зафиксированная ЦБ, составляет около 52% от корзины.

В Банке России рассчитывают, что в связи со сделанным вчера заявлением о завершении девальвации рубля валютные спекуляции пойдут на убыль и в ближайшее время курс рубля к бивалютной корзине не достигнет верхней границы коридора. И хотя экономисты соглашаются, что в текущих условиях курс рубля к корзине на уровне 41 является равновесным, но все же не берутся точно определить срок, в течение которого ЦБ удастся удержать коридор на установленном уровне. Это будет зависеть от того, окажутся ли иные инструменты поддержания курса рубля (кроме резервов) достаточными для сокращения спекулятивных настроений, утверждают аналитики.

"ЦБ ежедневно закачивает в банковскую систему 500-700 млрд руб. через механизм репо по ставке 9-9,2%, и большая часть этих денег идет на валютный рынок,- отмечает управляющий директор "Тройки Диалог" Евгений Гавриленков.- Решение ЦБ должно сопровождаться кратковременным ростом процентных ставок, который сбил бы спекулятивные настроения". Сейчас рубль по отношению к корзине стоит около 37, а отметка 41 - это 10% потенциала ослабления, которая может быть пройдена за день или за неделю в зависимости от действий ЦБ, отмечает он. По мнению экспертов, расширив коридор в период налоговых выплат, сопровождающийся нехваткой ликвидности, ЦБ дал себе дополнительное временное преимущество. "ЦБ удачно выбрал момент: до завершения налоговых выплат давление на рубль может быть не очень сильным",- отмечает Евгений Гавриленков. Сейчас свободной рублевой ликвидности в отличие от валютной у банков практически нет. Ставка межбанковского рублевого кредита (однодневная ставка MosPrime) составляла 23% годовых, ставка на три месяца - 29,17% годовых.

После прохождения периода налоговых выплат давление на рубль возобновится. Начальник отдела конверсионных операций ING Wholesale banking Алексей Боричев полагает: "По завершении налоговых выплат вероятность роста фактической стоимости бивалютной корзины - 90%". По его прогнозу, в течение следующей недели уровень 41 будет протестирован. Главный аналитик по инвестиционной стратегии "ВТБ-Капитала" Иван Иванченко не столь категоричен: "Сейчас рубли дорогие, ситуация с ликвидностью очень тяжелая, вряд ли в ближайшее время рынок будет тестировать отметку в 41". К тому же ЦБ не скрывает, что будет бороться за поддержание курса рубля всеми доступными способами. "Для обеспечения стабильности национальной валюты в рамках установленных ориентиров в дополнение к валютным интервенциям ЦБ продолжит применение других инструментов денежно-кредитной политики (процентные ставки, ограничения на объемы рефинансирования)",- говорится в сообщении ЦБ.

Давление будет осуществляться в основном посредством сокращения открытых банками длинных валютных позиций через ограничения по предоставлению банкам-спекулянтам рублевой ликвидности. Простой для банков борьба с ЦБ за ликвидность не будет. Сергей Игнатьев признался: уже 21 января Банк России купил на ММВБ, препятствуя укреплению рубля, $3,4 млрд, 22 января - $200 млн. Он дал понять, что намерен скупать валюту по необходимости и далее - не ограничивая себя коридором.

Коррекция курса рубля


Пертурбации на кадровом ИТ-рынке в России

Разразившийся в России экономический кризис, как известно, сказался на всех отраслях, в частности - на отрасли информационных технологий.

О том, какая ситуация сложилась на кадровом ИТ-рынке (его прошлом, настоящем и будущем), рассказывает эксперт Елена Познякова, генеральный директор специализированного (ИТ) кадрового агентства "Коннект Персонал".

Итоги развития кадрового ИТ рынка в 2008 году

В первой половине года ничего не предвещало возникающего кризиса. По данным "Коннект Персонал", все 9 месяцев 2008 года ситуация перегрева на кадровом рынке была налицо. Спрос на ИТ-кадры превышал предложение более чем в 2 раза. Востребованы были и студенты, и выпускники российских технических вузов, и опытные ИТ-специалисты.

Максимальным спросом пользовались следующие ИТ-профессии: разработчики, специалисты по внедрению и сопровождению ERP-систем, инженеры, руководители проектов.

Весь докризисный период зарплата ИТ-специалистов росла опережающими темпами. Ежегодно у высококвалифицированных ИТ-специалистов оплата в среднем повышалась на 25%.

Дефицит стер границы между "мужскими" и "женскими" профессиями в ИТ. Все чаще предложения о работе в отделы программных разработок стали получать женщины-программисты. А поддержкой пользователей, диагностикой и описанием бизнес-процессов предприятия, тестированием программных продуктов стали заниматься в 70% случаев женщины.

Приоритетным направлением кадровой политики организаций являлся не собственно поиск данных нужного кандидата, а умение его заинтересовать предложением работодателя. Так, при выборе новой работы кандидат рассматривал совокупность критериев (интересные задачи + значительное увеличение зарплаты (30-40%) + соцгарантии + атмосфера в коллективе и стиль руководства + возможность профессионального и карьерного роста).

Анализ фактов показывает, что до конца августа 2008 года кадровый ИТ-рынок был "кандидатским".

Наиболее привлекательные характеристики работодателя, с точки зрения московских кандидатов (2007 г. - 1-я пол. 2008 г.)

Характеристика

Оценка по 10-балльной шкале

Интересные задачи и проекты

8,47

высокая заработная плата

6,88

Перспективы роста

6,32

Микроклимат в компании

6,06

Возможность получения новых навыков

6,03

Престиж и стабильность компании

5,44

Соцльготы

4,88

Стиль менеджмента (российский/западный)

4,21

Гибкий рабочий график

3,53

Близость к дому

3,18

Источник "Коннект Персонал"

В конце III квартала 2008 года кадровый ИТ-рынок начал затихать. Многие проекты по поиску редких ИТ-специалистов "заморозились" на неопределенный срок, заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу. Причем самые успешные кандидаты чаще стали отклонять предложения о новой работе, принимая решение остаться на прежнем месте.

Ситуация на кадровом ИТ-рынке в IV квартале 2008 года в Москве

  • Количество ИТ-вакансий уменьшилось в 3 раза. Снизился спрос на специалистов средней квалификации - помощников системных администраторов, специалистов по технической поддержке, начинающих разработчиков.
  • Снизилась потребность в ERP-консультантах. Количество крупных внедрений уменьшилось, соответственно, задачи у данной категории профессионалов менялись в сторону поддержки систем и внесения изменений.
  • Спрос на начинающих специалистов стал минимальным. Работодатели не готовы инвестировать средства в обучение сотрудников. Как и несколько лет назад, предпочтение отдавалось выпускникам ведущих технических вузов, но уже с небольшим опытом работы. В Москве - это выходцы из МГУ (мехмат, физфак, ВМК), МИФИ, МФТИ, МИЭТ, МГТУ им. Н. Э. Баумана. В других крупных городах страны - это выпускники государственных технических университетов (факультеты прикладной математики, физики, вычислительных систем и комплексов).
  • Прошла первая волна кадровой оптимизации. Увольнения коснулись в основном руководящего состава: технических директоров, руководителей проектов. Как следствие, в IV квартале 2008 года наблюдалось избыточное количество резюме кандидатов на вакансии ИТ-руководителей.
  • Отношение к ценным сотрудникам не изменилось. Работодатели по-прежнему удерживали и создавали для них конкурентные условия работы. Сокращены сотрудники с маленьким стажем работы в организации, невысокой квалификацией или с завышенными ожиданиями. Отмечена повышенная осторожность кандидатов при принятии новых предложений о работе, многие начали стараться сохранить прежние рабочие места.
  • Компании продолжили принимать на работу новых ИТ-специалистов. 65% организаций из опрошенных 155 компаний продолжили набирать "новичков".
  • Значительное ужесточение требований работодателей к приему на работу новых сотрудников. Главным критерием оценки кандидата стало наличие успешного практического опыта работы и достижений на предыдущем месте работы.

Уровень заработной платы ИТ-специалистов

В начале декабря 2008 г. специалисты агентства "Коннект Персонал" провели опрос среди ИТ-специалистов высокой квалификации (технических директоров, ведущих разработчиков, начальников ИТ-отделов, бизнес-аналитиков, менеджеров проектов, инженеров по технической поддержке). Кандидаты на вакансии клиентов агентства отвечали на вопросы анкеты: "Как кризис отразился на ваших ожиданиях, вашей текущей работе, планах на будущее?":

  • 85% респондентов сообщили, что кризис не отразился на системе оплаты труда.
  • 7% ожидают изменений в виде понижения заработной платы в 2009 году и готовы к этому.
  • 5% респондентов отметили, что уровень оплаты труда снизился. В первую очередь, это отразилось на бонусной и премиальной частях.
  • И только у 3% респондентов кризис затронул как окладную, так и бонусную часть.

Динамика изменения зарплат высококвалифицированных ИТ-специалистов (в Москве)

В обзор зарплат включены наиболее востребованные ИТ-специалисты с успешным опытом работы от 2-х лет. При составлении этого обзора использовались данные из открытых источников, а также опыт реализации услуги подбору ИТ-специалистов кадрового агентства "Коннект Персонал" и результаты опросов кандидатов и работодателей. В таблицах указана окладная часть оплаты. В конце 2008 года наблюдался индивидуальный подход работодателей к системе мотивации указанных специалистов, а также появление на рынке сокращенных специалистов, поэтому здесь указан большой диапазон цифр.

Таблица 1. Разработчики, тестировщики

N

Специальность

2006 г. (долл.)

2007 г. (долл.)

2008 г. (долл.)

1

Программист (Java)

2500

2500 - 3000

2400 - 3700

2

Программист (C++)

1700-2000

1700 - 2500

1500 - 3000

3

Программист (Microsoft C#.Net)

1800-2000

2200 - 2700

2200 - 3500

4

Программист (DELPHI)

1700

1800 - 2200

1800 - 2700

5

Программист (1C 8.0)

2500

2500 - 3000

3000 - 3500

6

Программист (ABAP)

3200-3500

3500 - 4000

2200 - 3700

7

Инженер по качеству ПО (автоматизированное тестирование)

1600

1700 - 2000

2400 - 2800

Источник: "Коннект Персонал"

Таблица 2. Аналитики

N

Специальность

2006 г. (долл.)

2007 г. (долл.)

2008 г. (долл.)

1

Бизнес-аналитик

2500

2500 - 2700

1500 - 2600

2

Системный аналитик

1600 - 2000

2000 - 2200

1500 - 2400

Источник: "Коннект Персонал"

Таблица 3. ERP-консультанты (динамика роста их востребованности за последние 6 лет)

Консультант

2003-2004 гг. (долл.)

2005 г. (долл.)

2006 г. (долл.)

2007 г. (долл.)

Конец 2008 г. (долл.)

SAP R/3

2500

3000

4000-4500

4500-7000

3500-5300

1C

800-1200

1500-1800

1700-2200

2500-3500

2500-3200

MS Dynamics AX (MBS Axapta)

1500-2000

2000

2200-3000

3000-4000

2150-3500

Источник "Коннект Персонал"

Прогнозы на 2009 год

В январе 2009 года кадровый рынок начал оживать. По сравнению с ноябрем 2008 г., на 15-20% увеличилось количество ИТ-вакансий. Изменений в оплате труда не происходит.

По мнению Елены Позняковой, к лету спрос на ИТ-кадры восстановится, наметится баланс между предложениями работодателя и ожиданиями соискателя. И главным на кадровом рынке станет работодатель.




Данная рассылка осуществляется информационно-деловым каналом @ASTERA www.astera.ru
Адрес для контактов: info@astera.ru

В избранное