Когда вы ищете работу - как вы определяете, что у этого работодателя хорошая команда, в которой тестировщику будет комфортно? Какие вопросы вы задаете на собеседовании, что для вас будет важным в самой организации процессов (с компенсационным пакетом и репутацией компании все понятно, это не специфично для тестирования)?
Я встречала мнение, что Joel's Test позволяет представление получить, что за команда в компании, но по-моему, он таки больше на программиста рассчитан, чем на тестировщика.
Все примеры по тестированию ориентируются на форму регистрации или числовое значение. А когда тестировщик приходит на работу и видит там строковое поле, начинается ступор — как тестировать? Какие там баги могут быть?
Компания HumanFactorLabs опубликовала статью про примеры тестовых данных для тестирования... Адресов!
Мы в HumanFactorLabs парсим адреса в особо крупных размерах. Наши продукты упрощают ввод контактных данных и работу с ними.
За 10 лет работы в результате анализа многочисленных исключений в российских адресах мы выработали правила хранения адресов, при соблюдении которых вы не потеряете важную информацию.
Недавно нас попросили привести примеры необычных адресов, в связи с чем и написана эта статья.
Я в тестировании меньше года. Администратором никогда не работал. Недавно ушел в другую компанию, раньше работал с TFS. В компании, где я сейчас, пользуются Issue-трекером Jira. Тестирование повязано на Excel, выглядит это все крайне не профессионально. Вообщем, требование начальства - минимум денежных и трудовых затрат, но оптимизировать работу тестировщиков.
Сам вопрос:
В Jire у компании более 200 пользователей. Штат тестировщиков < 10 человек. Можно ли купить сервер (не облако) Zephyr для 10 пользователей, который за 10$ только для тестеров и будет ли он работать с уже имеющейся базой в 200 пользователей?