| ← Сентябрь 2010 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
11
|
12
|
|||||
|
19
|
||||||
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
||
|
28
|
29
|
30
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.it4business.ru
Открыта:
28-08-2003
Статистика
-2 за неделю
В IT работают умные люди! Выпуск от 16.09.2010
Колонка редактора / Офисное пространство: пересмотрите на досугеДнем замечательно выспался, поэтому сейчас смотрю кино. После Харьковских Игр, на которые Саша Орлов привез чудесную нарезку роликов для обкатки навыков наблюдаемого поведения, я поставил себе в список «пересмотреть» Office Space, который как раз и выступил донором для нескольких роликов. 
Милая комедия, 1999 год, когда все еще ждали «проблему 2000» и всеобщий миллениум-катаклизм. Проблему офисных жителей авторы описали удивительно живописно. Проблему, которая для многих и сейчас актуальна, как никогда. Я не агитирую всех за фриланс, этот стиль жизни далеко не всем подходит, но — черт возьми! — насколько же иногда хочется сказать очередному «Бобу и Бобу» всю правду, открутить стенку кубикла и посмотреть в окошко. Шикарный фильм, пересмотрите как-то на досуге. --
Нужно ли бросать свою компанию ради карьерного роста?От редактора: У многих людей, с которыми я общаюсь, при слове «карьера» возникает однозначная реакция — да ну, бегать из компании в компанию ради повышения по ЗП каждый раз? Я часто задаю вопрос: а почему вы не рассматриваете свою компанию, как место, где можно и нужно строить карьеру? Некоторые сразу озвучивают длиннющий список причин, почему именно в их компании этого сделать ну никак нельзя (примечательно, что список этот как будто специально заготовлен :)), но есть люди, которые слушают меня и начинают задумываться. Я нашел эту статью и заказал ее перевод, чтобы еще раз озвучить простую мысль: «Карьеру можно строить в одной компании». Подумайте над этим. Слава Панкратов, карьерный консультант, который никого не уговаривает бросить свою текущую работу. 
Слишком быстро и слишком часто ответом на этот вопрос звучит «да». «Конечно, вам нужно двигаться, чтобы попасть на следующий уровень, заработать больше денег». «Все знают, что доморощенным специалистам платят меньше». Правда ли это? Не обязательно, как утверждает Моника Амори, профессор Управления трудовыми ресурсами в IE Business School в Мадриде, Испания. В своей статье в Harvard Business Review за июль-август 2010 она обсуждает мифы и факты, с которыми она разбиралась в течение восьми лет исследований найма работников в всемирной финансовой индустрии, используя данные большого международного кадрового агентства.
© 2007-2010 www.it4business.ru |
| В избранное | ||
