Как начать свое дело (Налогообложение, бизнес-планы)
|
Здравствуй дорогой читатель! С Вами автор и ведущий рассылки Светлана. Мой блог С чего начать? Все о налогах. Цель этой рассылки помочь тем кто решил начать свое дело. Здесь Вы узнаете все важные аспекты открытия, ведения и закрытия предпринимательской деятельности, а также обо всех особенностях на разных системах налогообложения. Ну обо всем по порядку. Заявление об увольнении можно отозвать
Работник обязан предупредить об увольнении за две недели. Но если в течение этого периода сотрудник передумал увольняться, то он может отозвать заявление. Определение с таким выводом недавно было опубликовано в «Бюллетене Верховного суда РФ». Судьи рассмотрели ситуацию, когда работник собрался увольняться. Но за день до даты увольнения будущий работодатель передумал брать нового сотрудника. Тогда сотрудник сообщил своему работодателю, что отказывается увольняться. Но работодатель стал настаивать на том, чтобы сотрудник ушел, поскольку на его место нашли нового человека. Верховный суд отметил, что работодатель вправе был настаивать на увольнении, только если на место работника нашли кандидата,
Компенсация при увольнении не облагается НДФЛ, если не превышает 3 средних зарплатыМинфин в письме от 23.04.14 №03-04-06/18780 напомнил, что выплаты работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора освобождаются от НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма свыше облагается НДФЛ в общем порядке. Причем должность увольняющегося сотрудника для целей налогообложения не имеет значения. Когда выплачивается полная компенсация неиспользованного отпуска при ликвидации фирмы
Утверждены рекомендации Роструда о расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников (протокол N 2 рабочей группы от 19.06.2014). Если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Статья 127 Трудового кодекса предусматривает два способа реализации данного права:
Об ответственности за неправомерное увольнение
Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. А затем уже мы перейдем к изучению оснований и процедур увольнения. Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей. Сейчас в КоАП есть только одна статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников. Привлекая работодателей Об увольнении безвестно отсутствующего работника
Почему кадровики боятся увольнять пропавших работников? Так как считают, что, увольняя за прогул человека, который не выходит на работу, они нарушают норму статьи 193 ТК про порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Ведь увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания. А по статье 193 ТК, перед тем как уволить человека за прогул, мы должны запросить у него письменное объяснение, почему его не было на работе. Поэтому давайте сейчас попытаемся выяснить, как такого человека уволить именно за прогул и чем мы при этом рискуем. Представьте, что отсутствовавший без уважительных причин работник вернулся к вам через полгода, условно, в понедельник, прошел на свое рабочее место и начал работать. Когда вы его уволите?
|
| В избранное | ||
