С 1 октября 2019 года меняется порядок предоставления отпуска
На рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Основные поправки, на которые хочется обратить внимание, это появление новой возможности для работников
подавать заявление на отпуск по электронной почте. Будет введена новая статья в Трудовой кодекс 15.1.
Называется это – юридически значимые сообщения. Напомним, что сейчас работник не имеет права направлять заявление на отпуск по электронной почте. Оно не будет рассматриваться работодателем. Подведем итоги – какие документы можно будет «кидать по email». К таким документам будут относиться:
заявления на отпуск;
заявления об увольнении;
заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ
В 2019 году Фонд социального страхования начал вести активную разъяснительную работу, направленную на подключение работодателей к системе электронных больничных. Эта система позволит полностью отказаться от привычных бумажных листков нетрудоспособности, которые работники предъявляли
в бухгалтерию. О том, как получить и оплатить электронный больничный лист, каковы плюсы и минусы перехода на новую систему читайте в нашей статье
Компании все чаще оформляют постоянных сотрудников как самозанятых, чтобы сэкономить.
Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) предупреждает, что подобные действия могут привести к серьезным тратам
