Сегодня приступаем к изучению книги Питера Друкера «Задачи
менеджмента в XXI веке».
ВВЕДЕНИЕ
О ЗНАЧЕНИИ КЛЮЧЕВЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ.
Сегодня все
проповедуют коллективный труд как единственно "правильный" принцип
организации для выполнения любого задания. (Я и сам пропагандировал
коллективный труд, начиная с 1954 года и особенно в своей книге Management:
Tasks, Responsibilities, Practices, вышедшей в 1973 году.) В основе всеобщей
приверженности идее коллективного труда лежит ключевое представление,
разделяемое практически всеми теоретиками менеджмента и большинством практиков,
а именно: есть - или, по крайней мере, должен быть, - некий один правильный вид
организационной структуры. Это представление существует с первых лет появления
теории менеджмента примерно в 1900 году, когда Анри Файоль (1841-1925) во
Франции и Вальтер Ратенау (1867-1922) в Германии впервые задумались над
вопросами организации труда. Сегодня проблема не в соответствии коллективного
труда требованиям "правильной" организации (пока что доказательств
такого соответствия немного), но, как будет показано ниже, в том, что сама теория
о существовании одного "правильного" типа организации стала
несостоятельной. Поэтому в общественных дисциплинах, к каковым мы причисляем и
менеджмент, самым важным следует считать систему общих представлений. Не менее
важны изменения в этих представлениях.
С тех пор, как
началось серьезное изучение теории менеджмента, - а это событие следует отнести
к началу 30-х годов, - большинство ученых, писателей и практиков придерживались
двух систем представлений о реалиях менеджмента.
Первая система
основывается на науке менеджмента и опирается на следующие представления.
1. Менеджмент - это
менеджмент бизнеса.
2. Существует - или
должна существовать - одна правильная организационная структура.
3. Существует - или
должен существовать - один правильный способ управления персоналом.
Вторая система основывается на практике менеджмента, и в ее
основе лежат следующие представления.
1. Технологии, рынки и конечное использование заданы.
2. Область деятельности менеджмента определена юридически.
3. Менеджмент сфокусирован на внутренней сфере организации.
4. Экономика, существующая в пределах государственных
границ, составляет "естественную экологическую среду"
предпринимательства и менеджмента.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2014 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
