Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бизнес в плюс

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 103 RSS
←   Июнь 2018   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://https://slavianna.ru/
Открыта: 15-11-2015
Адрес автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru

Автор
АннаСлавинская

Статистика

103 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бизнес в плюс: Что нельзя делать кадровику (обзор преступлений)


Здравствуйте, друзья!

Эх,  обидно,что наша сборная проиграла Уругваю.  Мы так радовались первым двум двум победам! Но сильный соперник  как никто другой способен  выявить  слабые стороны. Поэтому свои слабости нужно "знать в лицо".

Хочу показать вам сегодня слабости кадровых работников, за которые они могут поплатиться не только штрафом, но и лишением свободы.

⛔ Что нельзя делать кадровику

Преступление № 1. Оформить увольнение задним числом.

Последствием этого может стать лишение свободы, потому что трудовая книжка — официальный документ, за подделку которого установлена уголовная ответственность. Когда кадровик вносит в нее запись задним числом, то занимается подделкой.

  • Руководитель Госинспекции по маломерным судам МЧС России дал указание начальнику отдела кадров оформить задним числом увольнение двух работников. Кадровик подготовила приказы об увольнении и внесла записи в трудовые книжки. Во время следствия фальсификация вскрылась, и на кадровика возбудили дело по ч. 1 ст. 327 УК РФ (фальсификация официального документа). Суд согласился с квалификацией обвинения и приговорил кадровика к 6 месяцам лишения свободы условно (приговор Дзержинского районного суда г. Волгограда от 14.03.2011 по делу № 1–55/2011).
  • В другом деле кадровик согласился по просьбе директора подделать заявления трех работников о приеме. Нужно было подтвердить их трудоустройство в процессе, где работники оспаривали незаконное увольнение. Кадровик представила заявления и засвидетельствовала их подлинность. Однако эксперт-почерковед выявил подлог. Кадровика осудили по двум статьям: ч. 2 ст. 292 и ч. 1 ст. 303 УК РФ. За служебный подлог — к штрафу в размере 200 тыс. ₽, за фальсификацию доказательств по гражданскому делу — к штрафу в 150 тыс. ₽ (приговор Калужского районного суда Калужской области от 25.10.2016 по делу № 1–587/2016).

Преступление № 2.  Продажа трудовых книжек на сторону.

Кадровику грозит уголовная ответственность одновременно по ч. 1 ст. 327 (фальсификация официального документа) и по ст. 204 УК РФ (коммерческий подкуп).

  • Начальник ОК коммерческой компании разместил в Интернете объявление о продаже трудовых книжек с записями о трудоустройстве по желанию клиента. Цена записи — 1500 ₽. Он успел продать 12 трудовых книжек. Во время последней встречи его задержали сотрудники полиции. Кадровика осудили по ч. 1 ст. 327 УК РФ за подделку официального документа и по ч. 1 ст. 204.2 УК РФ (мелкий коммерческий подкуп). Общий итог — 2 года ограничения свободы (приговор Демского районного суда г. Уфы от 22.05.2017 по делу № 1–4/017).  Читать далее

Преступление № 3.  Фиктивное трудоустройство знакомого или родственника.  

Выгоду от мошеннической схемы нивелирует уголовный штраф до 500 тыс.руб. или лишение свободы до 6 лет. 

  • Начальник отдела кадров больницы фиктивно трудоустроила дочь на должность заместителя главного врача. Для этого она изготовила приказ о приеме на работу и трудовой договор. Кадровик указывала в табеле время, якобы отработанное дочерью, и представляла для оплаты. Главный врач раскрыл преступную схему и обратился в полицию. Суд оштрафовал кадровика по ч. 3 ст. 159 УК РФ за мошенничество на 230 тыс. руб. (приговор Лискинского районного суда Воронежской области от 15.12.2016 по делу № 1-К- 66/2016).
  • Совершают преступление и те кадровики, которые вносят в трудовые книжки фиктивные записи. Их цель — сфальсифицировать трудовой стаж, чтобы родственник (иное лицо) встал на учет в службу занятости и получал пособие. В одном деле кадровику назначили штраф в 20 тыс. руб. по ч. 1 ст. 159 УК РФ, а ее родственнице — 130 часов обязательных работ по той же статье (приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от 07.06.2011 по делу № 1–27/2011).

Создаю дистанционный курс по кадровому делу.

Коллеги, помогите сделать курс более полезным.  Планирую сделать 2 блока: для начинающих и для продвинутых.  Подскажите, какие у вас проблемы при оформлении кадровых документов или во взаимоотношениях с работниками (или работодателями). Задавайте вопросы и описывайте сложные ситуации, даже если вы не занимаетесь кадровым учетом, а просто интересуетесь оформлением трудовых отношений.

В каком случае вы бы вписались в число  участников курса? Какой результат вы хотели бы получить?  

Напишите либо ответом на это письмо, либо мне лично https://vk.com/slavianna.anna       Буду благодарна за любые вопросы и пожелания.

           На сегодня все. Больше интересных постов и подсказок в группе  "О кадровых документах просто", где вас каждую неделю ждут новости, разъяснения, советы и приятные подарки :) Присоединяйтесь!

С уважением, Славинская Анна

P.S.  Чтобы читать обзоры самых интересных постов и получить подарок :

  •  зайдите в группу ,
  • нажмите на кнопку "Получать сообщения",
  • нажмите "Разрешить"
  • все! Ждите подарок  :)
В избранное