| ← Июнь 2018 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
|
11
|
12
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
|
18
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
|
25
|
27
|
28
|
29
|
30
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Бизнес в плюс Обзор интересных постов (об увольнении и требованиях ГИТ)
Здравствуйте, друзья и коллеги Этот выпуск полностью посвящен интересным публикациям в группе.
Ответ: Уволить нужно, переносить дату увольнения нельзя. Читать ответ полностью в группе
2. Как правильно оформить документы, если увольнение пришлось на выходной день? ТК РФ не содержит запрета на увольнение в выходной день. Более того, статья 84.1. подчеркивает, что расторгнуть договор можно в день, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы. Рассмотрим все варианты, когда работника нужно уволить в выходной день. Когда графики работы совпадают, расторжение договора в субботу, воскресенье или другие праздничные дни невозможно, так как фактически нет на месте ни уходящего, ни тех, кто его оформляет. Поэтому в данной ситуации необходимо применить правило ст. 14 ТК РФ - увольнение в ближайший рабочий день после окончания срока предупреждения, т.е.в понедельник. А если сотрудник уже должен выйти в понедельник к новому работодателю? Читать далее
3. Странные или избыточные требования ГИТ (разбираем реальные ситуации) Ситуация 1. В трудовом договоре с временным работником условие о срочности было сформулировано так: 1.4. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей бухгалтера Ивановой Алевтины Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Ивановой А.П..." Очень корректная и грамотная формулировка, полностью соответствующая рекомендациям Минтруда. Но инспектор ГИТ предъявил претензии к указанию ФИО. Давал ли основной работник согласие на передачу его ФИО замещающему работнику? А замещающий работник давал обязательство не разглашать эти сведения? Да у вас нарушение закона "О персональных данных"! Ситуация 2. Проверяя содержание трудового договора, инспектор в замечаниях указал, в ТД надо расписывать полностью все положение по оплате труда и премировании, также обязательно в ТД вносить полностью всю должностную инструкцию, а также полностью режим труда и отдыха. Конечно, таких требований ТК РФ не содержит. Есть множество разъяснений Минтруда и писем Роструда (это как раз проверяющие органы), в которых чиновники уточняют, как безопасно сформулировать то или иное условие в ТД. Например, в письме ... читать пост в группе С уважением, Славинская Анна P.S. Чтобы читать обзоры самых интересных постов и получить подарок :
|
На сегодня все. Больше интересных постов и подсказок в группе | В избранное | ||
