| ← Июнь 2018 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
|
11
|
12
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
|
18
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
|
25
|
27
|
28
|
29
|
30
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://slavianna.ru/
Открыта:
15-11-2015
Адрес
автора: business.school.vlk-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Бизнес в плюс Решение непростых кадровых задачек
Здравствуйте, друзья Кто-то уже в отпуске, а кому-то приходится работать за двоих. Не огорчайтесь, мы поможем найти выход из сложных ситуаций. В этом выпуске - решение самых неожиданных задачек, которые подкидывает нам кадровая жизнь :) Задачка 1
«В случаях, когда это выгодно компании, или когда генеральный директор сочтёт целесообразным отвлечь работника от исполнения его обязанностей, описанных в настоящем договоре, работник обязан выполнять поручения и указания генерального директора. В частности, генеральный директор может направить работника в командировку для решения задач компании к любому контрагенту, находящемуся в любом населённом пункте. Работник обязан выполнять и любые разовые поручения генерального директора компании, не угрожающие жизни и здоровью работника и третьих лиц, исполнение которых требует более низкой квалификации, чем квалификация работника».Задачка 2
Никакой ответственности сотрудник за такие действия не несет. Во-первых, закон обязывает работодателя оплачивать все медосмотры (обследования) (ст. 213, 266 и 348.3 ТК РФ). А во-вторых, расторжение трудового договора по собственному желанию – добровольное волеизъявление сотрудника. Поэтому обязать сотрудника оплатить затраты на получение личной медицинской книжки нельзя. Равным образом трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания с сотрудника убытков, причиненных вследствие отказа от заключения трудового договора. Задачка 3
Прочтем статью 128 ТК РФ: " Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы... работникам в случаях рождения ребенка... - до 5 календарных дней" В статье не говорится, что ребенок должен быть обязательно от жены. Поэтому, если работник принесет документ, подтверждающий, что это его ребенок, то отпуск предоставить нужно. Законодатель не уточнил, на какие цели предоставляется данный отпуск, новоявленный отец может потратить его как угодно: помогать маме ребенка, собирать кроватку, покупать детские вещи или просто праздновать рождение малыша. Эти дни работнику не оплачиваются, просто легальное отсутствие на работе. А вот может ли такой работник требовать очередной отпуск в период нахождения его избранницы в отпуске по БиР. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу? Читайте в группе.. Задачка 4
В статье 124 ТК РФ действительно такая причина не упоминается, но список причин для перенесения отпуска открытый, указано, что возможны "- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством...". И ваш случай как раз такой, он указан в статье 260 ТК РФ. Беременная женщина имеет право требовать, чтобы ей предоставили ежегодный отпуск либо перед отпуском по БиР, либо сразу после него. Поэтому перенести все же придется. Учтите, что такое право у беременных есть даже в том случае, если они проработали у данного работодателя меньше 6 месяцев, и отпуск полностью еще не заработали. Все равно такие работницы имеют право получить полный отпуск (все 28 дней).
С уважением, Славинская Анна P.S. Чтобы читать обзоры самых интересных постов и получить подарок :
|
На сегодня все. Больше интересных постов и подсказок в группе | В избранное | ||
