| ← Сентябрь 2015 → | ||||||
|
2
|
3
|
5
|
6
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
12
|
13
|
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
21
|
24
|
25
|
26
|
27
|
||
|
28
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.tasteofbusiness.com/
Открыта:
15-07-2015
Статистика
0 за неделю
Вкус бизнеса.
 С августа по сентябрь агентство HeadHunter проводило опрос на тему изменения зарплат сотрудникам в отечественных и зарубежных компаниях в кризисном 2015 году. В исследовании приняли участие больше трехсот компаний и по его результатам выяснилось, что четверть компаний с региональными сетями, а также 19% без таковых увеличили размер зарплаты работникам начального уровня. Снизили зарплаты тем же работникам 7% компаний с региональными сетями и 9% без таковых. Остальные 40% компаний размер оплаты труда не измениили. Наиболее заметное изменение зарплаты отмечают в отраслях, связанных с медициной и фармацевтикой, где сотрудникам начального уровня ее повысили 39% компаний, 44% компаний – линейному персоналу и 50% - специалистам. Топ менеджеров компаний, связанных с медициной и фармацевтикой, тоже не обидели. Им увеличили зарплату 39% компаний. Неплохо повышают зарплаты и в банковской сфере. С января по сентябрь 2015 года работникам начального уровня размер оплаты труда увеличили 33% банков, а для ведущих специалистов 25%. Компании в банковской сфере наиболее внимательно наблюдают за макроэкономической ситуацией, поэтому зачастую и проводят оптимизацию гораздо раньше других. На рынке товаров, направленных на народное потребление, наблюдается немного другая ситуация. Большинство российских производителей, покупающих материалы для производства, оказались в ситуации, когда необходимо сокращать зарплаты своим работникам для оптимизации расходов. С другой стороны, те производители, которые менее зависимы от валюты, смогли увеличить размеры оплаты труда для своих сотрудников. Начальному персоналу заработную плату повысили в 24% компаний, ведущим специалистам в 25%, руководителям отделов в 29%, а топ-менеджерам в 35% компаний. По результатам исследования можно сделать прогноз, что заработная плата в большинстве отечественных компаний до конца 2015 года останется прежней, т.к. за первое полугодие большинство компаний уже оптимизировали свои расходы как могли, поэтому в ближайшее время изменений в зарплатах быть не должно. |
| В избранное | ||
