Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.766 RSS
←   Август 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.766 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

"Перформия": кадры решают все! Выпуск No133. МАЛО КАНДИДАТОВ, НЕ ИЗ КОГО ВЫБИРАТЬ - ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
Владимир Сидоренко МАЛО КАНДИДАТОВ, НЕ ИЗ КОГО ВЫБИРАТЬ – ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?

Продолжение
В прошлой статье мы еще раз посмотрели на сходство привлечения кандидатов и рыбной ловли. И из четырех факторов

(- что мы надеваем на крючок
- куда мы опускаем крючок
- сколько крючков мы опускаем
- что и как мы делаем после того, как клюнула рыба)
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, имеющий 23-летний успешный опыт открытия, становления, организации и управления своими собственными компаниями в разных областях бизнеса. Является Председателем совета директоров и Президентом «ПЕРФОРМИИ СНГ».

Уникальность технологии «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко видит в первую очередь в том, что она позволяет всего за несколько недель по-настоящему разобраться в самой «больной» и запутанной для большинства бизнесменов области бизнеса – В НАЙМЕ И ПЕРСОНАЛЕ, взять ее под контроль, а главное, обеспечить необходимые результаты.

Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.

 мы рассмотрели первый.

Сегодня мы поговорим о втором.Очевидно, что крючок нужно опускать туда, где хотя бы иногда проплывает нужная нам рыба.
В большинстве наших городов и регионов есть популярные сайты о работе. Конечно, в большинстве случаев надо публиковать объявления именно там (или просто самим искать на этих сайтах нужных кандидатов). Но при этом надо хорошо понимать, что далеко не все люди ищут себе работу именно на этих сайтах. Например, есть ряд профессий, сотрудники которых вообще не пользуются Интернетом. Тогда надо выяснить, ГДЕ они ищут объявления о найме. Надежнее всего не гадать, а спросить представителей этой же профессии. Обычно их очень несложно найти – скорее всего, они работают прямо в вашей компании!
Все бóлее популярным местом для поиска работы и кандидатов становятся различные социальные сети. Опять же, лучше не пытаться угадать –
надежнее спросить представителей той же профессии. Например, если вы ищете маркетолога, то очень правильным действием будет спросить хороших маркетологов, которых вы знаете (или которых вы найдете специально, чтобы спросить их об этом), где и как они стали бы искать работу, если бы вдруг возникла такая необходимость.
Особенно часто это происходит с некоторыми рабочими профессиями – воз– возникает ощущение, что нужных кандидатов вообще нет, – куда бы ни забрасывали «крючок», никто не клюет. Действительно, в наших русскоязычных странах имеет место острый дефицит квалифицированных рабочих. Некоторым нашим клиентам, чтобы найти хороших рабочих, прихо-
дится найти единственное ПТУ, в котором учат хоть чему-то подобному, договориться с руководством этого ПТУ и организовать для учащихся практику. В процессе практики они выявляют самых перспективных ребят (и девчат) и договариваются с ними о будущей работе. Я знаю случай, когда это было единственной реальной возможностью, чтобы найти нужных рабочих.
Также бывают случаи, когда «крючок» необходимо забрасывать в другие «моря и океаны» – например, у нас в стране очень мало по-настоящему обученных специалистов по гостиничному бизнесу. Если это ваш случай – что ж, значит, вам нужна очень длинная удочка…

Независимо от того, просто это или сложно, чтобы поиск сотрудников был эффективным, мы вынуждены закидывать «крючок» туда, где хоть иногда проплывает нужная нам «рыба».
Хорошего вам клева и до следующего вторника!


С уважением,
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко
0 Семинар-практикум для собственников, и директоров компаний о технологии поиска продуктивных сотрудников в условиях дефицита кадров на рынке труда без обращения в кадровые агентства

«КАК НАЙТИ ПРОДУКТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ И РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ С НАЙМОМ НАВСЕГДА»

8–14 сентября, Москва

Место проведения:

Конференц-зал центрального офиса «ПЕРФОРМИИ», г. Москва, 1-й км Киевского шоссе, бизнес-парк «РУМЯНЦЕВО», строение 2, корпус В, 9-й этаж, офис 915
ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
или отправьте запрос на e-mail

(КОЛИЧЕСТВО МЕСТ В ЗАЛЕ ОГРАНИЧЕННО)

Контактные телефоны:
+7 (495) 775 72 38, (495) 647 60 07
info@performia.ru
Узнать подробнее
В избранное