Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.770 RSS
←   Май 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.770 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Перформия": кадры решают все! Выпуск No117. <<ПРЕДАННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ>>


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
Владимир Сидоренко «ПРЕДАННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ»

Рубрика «Усиление сотрудников»
В моей прошлой статье (в рассылке в прошлый вторник) мы говорили о самых высокомотивированных сотрудниках – о тех, кто предан компании, в которой он работает, предан ее цели, кто убежден в ценности того, что эта компания производит.

На ступеньку ниже, но все равно очень высоко, по моему опыту, находятся те, кто верит и предан первому руководителю компании. Они готовы под руководством этого человека работать в принципе над любым проектом. Они привыкли к нему, они ему верят. Они верят в то, что он их не предаст и что
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, имеющий 23-летний успешный опыт открытия, становления, организации и управления своими собственными компаниями в разных областях бизнеса. Является Председателем совета директоров и Президентом «ПЕРФОРМИИ СНГ».

Уникальность технологии «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко видит в первую очередь в том, что она позволяет всего за несколько недель по-настоящему разобраться в самой «больной» и запутанной для большинства бизнесменов области бизнеса – В НАЙМЕ И ПЕРСОНАЛЕ, взять ее под контроль, а главное, обеспечить необходимые результаты.

Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.

 приведет их к более светлому будущему, чем то, куда бы они пришли без него.
Если компания не производит ничего выдающегося, если отсутствует какая-то по-настоящему высокая цель (а так обстоят дела у большинства компаний сегодня), то самые высокомо- тивированные сотрудники таких компаний находятся именно на этом уровне – преданности своему шефу. Они работают на него, для него и ради него – и это их вдохновляет больше
всего. За ним они готовы идти куда угодно.

Выявлять таких сотрудников при найме надо точно так же, как и тех, кто предан целям и самой компании, – используя принцип «ПЕРФОРМИИ» «Хочешь узнать будущее, смотри в прошлое». Т.е. надо смотреть, а был ли этот кандидат хоть сколько-нибудь предан своему предыдущему руководителю.
Это как в личной жизни. Если мужчина берет в жены ту, что была предана своему бывшему мужу все 15 лет супружества, то у него неплохие шансы получить верную жену. Если же он берет в жены ту, которая изменяла направо и налево своему бывшему мужу все 15 лет своего супружества, то у него значительно меньше шансов получить верную жену, несмотря на всё то, что она ему обещает и в чем клянется. Ведь, скорее всего, она и первому мужу что-то обещала и в чем-то клялась...
Если говорить о существующих сотрудниках, то как их поднимать на этот уровень, как развивать и усиливать эту их преданность шефу? Очевидно, практически всё здесь зависит от самого шефа.
На тему лидерства написаны сотни книг и читаются тысячи различных семинаров. Проблема только в том, что большинство авторов этих книг и семинаров при этом никогда сами лидерами не были и, скорее всего, никогда не станут. В следующей статье мы попробуем с вами разобраться в этом запутанном вопросе.

А пока до следующего вторника, для вас было бы очень полезно поразмышлять самим на этот счет и выписать за неделю 3–5 основных качеств, которыми, на ваш взгляд, должен обладать руководитель, чтобы за ним «шли люди».

С уважением,
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко
Самые свежие новости «ПЕРФОРМИИ»
Достойным людям — достойная работа На что смотрите вы или главные факторы при найме персонала Как нанять и мотивировать эффективных сотрудников
Устами клиентов…
Отзывы о семинарах «ПЕРФОРМИИ».
Семинар - «Новый подход к персоналу и найму».
«Замечательный живой тренинг позволил мне ближе узнать о совершенно новой технологии найма, о которой я неоднократно слышала. На протяжении всего тренинга лектор В. Сидоренко удерживал мое внимание мощным потоком, благодаря чему много информации было усвоено. Большое количество новых идей и полезных советов я получила во время 4-дневного семинара, которые не терпится применить уже завтра. Большое спасибо за сногсшибательную энергетику и мощную информационность, за отличную организацию и приятное общение, за интересную консультацию и возможность получить бесценные данные о такой важной области, как наем!»
Старикова Юлия Давидовна,
Руководитель отд. Развития,
ООО «_МультиМедиа»,
г. Черновцы
СЕМИНАР ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОСНОВНОЙ ВИДЕОСЕМИНАР
НОВЫЙ ПОДХОД
К ПЕРСОНАЛУ И НАЙМУ		 Узнать подробнее...
ВСЯ ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА ДЛЯ ПЕРВЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
    На этом видеосеминаре Вы узнаете:

  • О новом подходе к сотрудникам и кандидатам, исходя из их продуктивности.
  • Как нанимать продуктивных сотрудников, которые подходят всеми своими остальными качествами к данной должности.
  • Как правильно составить объявление о вакансии, чтобы привлечь тех, кто действительно нужен.
  • Как проверять продуктивность, личностные качества, знания и мотивацию кандидатов.
  • Зачем нужна в найме скорость, и каким образом она обеспечивается.
  • Предназначение сайтов «ПЕРФОРМИИ».
  • Возможно предоставление в формате корпоративного семинара только для вашей компании.
ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ, НЕ ВОВЛЕЧЕННЫХ В ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТБОР КАНДИДАТОВ.
ОТЗЫВ ОДНОГО ИЗ УЧАСТНИКОВ ВИДЕОСЕМИНАРА
«Я прошёл обучение сам и увидел невероятный потенциал в этой технологии. Мы обучили всех сотрудников кадровой службы компании и взяли курс на технологию «ПЕРФОРМИИ». Результаты не заставили себя ждать. Летом 2007 года наша сеть получила всероссийскую премию «Best Rerail 2007» в номинации «Лучший проект в формате дискаунтер».
Виталий Насоленко, генеральный директор,
г. Новосибирск
Города, где предоставляются видеосеминары:
Москва,Алматы, Екатеринбург, Казань, Киев, Нижний Новгород, Новосибирск, Одесса, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Уфа		 СТОИМОСТЬ

50000 рублей
(включая НДС)
Контакты:
+7 (495) 775 7238, 647 6007
info@performia.ru
www.performia-cis.ru
В избранное