Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.768 RSS
←   Март 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.768 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Перформия": кадры решают все! Выпуск No111. <<ИГРА ИЛИ РАБОТА>>


Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях:
Владимир Сидоренко ИГРА ИЛИ РАБОТА

Рубрика «Усиление сотрудников»


Если спросить людей, любят ли они работать, и если предположить, что они будут отвечать честно, то что они, по-вашему, ответят? По моему опыту, большинство людей ответит отрицательно. Т.е. можно сделать вывод, что многие наши сотрудники не слишком любят работать. Если этот вывод кажется кому-то спорным, то давайте возьмем другой. Большинство людей любят играть (в игру, которая им нравится) больше, чем работать.
Владимир Сидоренко – бизнесмен и управленец, имеющий 23-летний успешный опыт открытия, становления, организации и управления своими собственными компаниями в разных областях бизнеса. Является Председателем совета директоров и Президентом «ПЕРФОРМИИ СНГ».

Уникальность технологии «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко видит в первую очередь в том, что она позволяет всего за несколько недель по-настоящему разобраться в самой «больной» и запутанной для большинства бизнесменов области бизнеса – В НАЙМЕ И ПЕРСОНАЛЕ, взять ее под контроль, а главное, обеспечить необходимые результаты.

Технология «ПЕРФОРМИИ» охватывает все без исключения аспекты найма и работы с персоналом и позволяет нашим клиентам почти с математической точностью и невиданной скоростью привлекать, отбирать, нанимать, удерживать и усиливать по-настоящему продуктивных сотрудников, которые действительно подходят к своим должностям.

 Если кто-то любит футбол, то он обычно любит футбол больше, чем работать. Кто-то любит играть в компьютерные игры, кто-то – в «Монополию»; кто-то играет в выращивание огурцов и цветов на приусадебных участках, кто-то – в рыбалку и охоту, и т.д. Причем, если мы посмотрим внимательно, то нетрудно уви-
деть, что все эти игры не являются бездельем или совершенно беззаботным отдыхом. Все эти игры представляют собой на самом деле довольно непростые занятия (порой сложнее, чем работа!), упорный труд и преодоление препятствий.

Так в чем же тогда основное отличие работы от игры? Сразу бросается в глаза, что большинство людей играют охотнее и активнее, чем работают. Это значит, что мы можем увеличить желание наших сотрудников работать и скорость, с которой они работают, – для этого надо превратить работу в игру!
Давайте для примера возьмем уборщиков туалетов в каком-нибудь крупном административном здании. Их работа заключается в мытье общественных туалетов. Мы все их иногда там встречаем. И, я думаю, никто не будет спорить с тем, что большинство этих уборщиков туалетов работает не слишком активно, не слишком быстро и не слишком эффективно. Да, так они и работают – не торопясь, с ленцой и почти полным безразличием. Но вот один из них (Джон) в конце обеденного перерыва спрашивает другого (Билла): «Ты сколько туалетов сегодня уже помыл?» «Шесть», – после некоторой паузы отвечает Билл. На что Джон говорит: «А я восемь! Слабо тебе догнать меня сегодня по количеству вымытых туалетов?»
И очень может быть, что Билл в ответ заводится и говорит что-нибудь типа: «Да я тебя перегоню!» И в этот момент происходит очень интересная вещь – они начинают соревноваться, они начинают ИГРАТЬ В ИГРУ! Что при этом можно сказать об их желании мыть эти туалеты, об их скорости, активности и, в конечном итоге, об их эффективности? Обратите внимание, без каких-либо изменений в условиях работы их эффективность может вырасти в разы! А рост в разы – это рост на сотни процентов! Вы знаете какой-нибудь другой способ увеличить на сотни процентов эффективность своих сотрудников без каких-либо вложений и без какого-либо изменения в условиях работы? Лично я не знаю.
Всё, что мы в данном примере сделали, – мы превратили работу в игру. И получили увеличение эффективности на сотни процентов.
В следующих рассылках мы поговорим о том, каким образом руководитель может превратить работу в игру. А вам, в качестве домашнего задания, я предлагаю присмотреться к тем, кто работает, и к тем, кто играет, – и записать основные отличия игры от работы. И попробуйте, пока самостоятельно, повлиять на то, чтобы ваши сотрудники стали меньше работать и больше играть. Эта задача, кстати, относится уже к работе руководителя. Только, пожалуйста, выполняйте ее играя!
Успехов!
Президент «ПЕРФОРМИИ СНГ»
Владимир Сидоренко
Самые свежие новости «ПЕРФОРМИИ»
Лицом к лицу с «ПЕРФОРМИЕЙ» «Достойным людям - достойная работа»
Устами клиентов…
Отзывы о семинарах «ПЕРФОРМИИ».
Семинар - «Новый подход к персоналу и найму».
«Главное, что дает семинар, это понимание людей и себя. Приложив эти знания к технологии найма персонала, уверен, смогу поставить на новый уровень работу компании. Во-вторых, смогу получить качественно новый уровень жизни, так как понял, что мне мешает»
Игорь Опаренко,
Директор компании,
«Флагман»,
г. Ростов-на-Дону
СОБЕСЕДОВАНИЕ ТОЧКА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ -
БРАТЬ или не брать?

Независимо от источника поступления кандидатов, Вы все равно подходите к точке принятия решения.

И в этот момент у Вас в голове появляются вопросы:

- Будет ли этот кандидат полезен Вашей компании?
- Сможет ли быстро понять, что от него требуется?
- Справится ли с Вашим темпом работы?
- Способен ли давать конкретные результаты?
и т.д...
0 0
ОДНОДНЕВНЫЙ ТРЕНИНГ «ПЕРФОРМИИ» Быть уверенным в ответах на эти вопросы Вам поможет наше фирменное
Интервью на продуктивность.
0 0
БЫСТРЫЙ И ЭФФЕКТИВНЫЙ НАЁМ

(для собственников, директоров компаний и служб персонала)
  • Это интервью работает одинаково точно в любом бизнесе и для любой вакансии в любой стране мира!
  • Вы узнаете, как быстро кандидат понимает, что от него хотят!
  • Даёт понять, стоит ли тратить драгоценное время на дальнейшее общение с кандидатом.
  • Даёт Вам абсолютную уверенность в своём выборе.
Подайте online заявку на тренинг

1 апреля 2014
10:00 — 20:00
МОСКВА
Бизнес-парк "Румянцево"
Стоимость участия 15.000
рублей (включая НДС)

Семинар в других городах:

26 апреля Ростов-на-Дону
28 апреля Краснодар
30 апреля Казань
0 0 0 0
  • Вы узнаете 4 фактора, необходимых для принятия решения по кандидату

  • Научитесь всем шагам фирменного интервью «ПЕРФОРМИИ»

  • Получите полный список вопросов для проверки мотивации

  • Узнаете технологию полного цикла эффективного найма
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. МОСКВА

Стоимость – 15 000 рублей (включая НДС)

ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

КОЛИЧЕСТВО МЕСТ ОГРАНИЧЕНО
+7 (495) 775 7238, 647 6007
info@performia.ru
www.performia-cis.ru
0 0 0 0
В избранное