Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

  Все выпуски  

ПЕРФОРМИЯ: КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! Выпуск No23. <<БЫВШЕЕ НАЧАЛЬСТВО УЛЕТЕЛО В КОСМОС>>, или КАК ПОНЯТЬ, ЧТО КАНДИДАТ ГОВОРИТ НЕПРАВДУ?


Здравствуйте, уважаемые читатели!

Любой кандидат, приходя на собеседование, старается понравиться будущему работодателю. Каждый это делает по-своему, в зависимости от результатов на прошлых местах работы и имеющихся знаний. Если сказать особо нечего, то приходится выкручиваться. Как понять, говорит кандидат на собеседовании правду или нет?

Вот несколько способов, помогающих выявить «врунов-хвастунов». Они взяты из ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ, которое клиенты ПЕРФОРМИИ используют при найме персонала в своих компаниях.

КАНДИДАТ НЕ УВЕРЕН В СВОИХ СЛОВАХ
При интервью с менеджером по найму кандидат то и дело путается в словах, деталях и т.д. В начале беседы он может приводить одни факты, а в конце беседы уже совершенно иные.

«ГЕРАКЛ»: НАЗЫВАЕТ СЛИШКОМ АБСУРДНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
Отвечая на вопрос о своих результатах на прошлом месте работы, кандидат называет слишком абсурдные, нереальные достижения, при этом не может предоставить точную информацию в цифрах, конечных результатах (продукте).

ГЛАВНЫЙ ФАКТОР: БОИТСЯ НАВЕДЕНИЯ СПРАВОК
При запросе у кандидата контактных данных для наведения справок он начинает нервничать, отказывается давать координаты бывшего начальства, придумывает «байки» и различные отговорки.

В этой статье мы привели только малую часть способов, которые помогают не пропустить в компанию непродуктивного (не нацеленного на результат) сотрудника. Наши клиенты используют специально разработанное дня найма персонала ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ, которое за считанные минуты позволяет понять не только, говорит Вам человек правду или нет, но и будет ли сотрудник приносить в будущем Вашей компании пользу.

Успех ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ в том, что оно создано специально для найма персонала. Специалистами ПЕРФОРМИИ разработана четкая последовательность вопросов, в зависимости от ответов на которые кандидату задаются уже следующие вопросы. Вопросы составлены таким образом, что ответ на каждый из них позволяет получить о кандидате все  необходимые сведения: нацелен ли он на результат, говорит ли правду и т.д.

Получить все вопросы для ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ, узнать, как оно точно работает, научиться такое интервью проводить самостоятельно можно в любом городе проведения семинара ПЕРФОРМИИ «Быстрый и эффективный наем». Расписание семинаров доступно на сайте www.performia-cis.ru

Пресс-служба
Перформии СНГ

Перформия в Москве

Copyright 2011 Performia International. All rights reserved.

 


В избранное