Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

  Все выпуски  

ПЕРФОРМИЯ: КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! Выпуск No21. <<ОТВЕТСТВЕННЫЙ, ВНИМАТЕЛЬНЫЙ, АКТИВНЫЙ... КАКОЙ ОН, МОЙ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ?>>


Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сразу оговоримся, что идеальных кандидатов нет, как, собственно, и людей в целом. Как и где бы Вы их не искали. Но точно есть наиболее подходящие, те, чьи работа и результаты будут вас устраивать. Чтобы таких найти, важно точно понимать, какими личностными качествами должен обладать Ваш потенциальный кандидат.

Некоторые могут сказать, что потенциальный сотрудник должен обладать всем возможным набором качеств или, например, чем их будет больше, тем лучше. Мы своим клиентам советуем следующее: В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ДОЛЖНОСТИ, на которую претендует кандидат, он должен обладать определенным набором  ПЕРВООЧЕРЕДНЫХ  качеств, помимо всех остальных.

Приведем простой пример. Вы нанимаете к себе в компанию Главного бухгалтера. Первое, на что Вы смотрите при собеседовании с каждым кандидатом - это на продуктивность. Если кандидат продуктивный, можно смело приступать к следующему шагу - изучению его личностных качеств. Итак, какими бы тремя самыми ВАЖНЫМИ личностными качествами Вы наделили Главного бухгалтера? Мы выбрали стабильность (не вносит лишних изменений в сложившуюся работу и правила), ответственность и уверенность (действует четко и последовательно). Это означает, что на интервью с кандидатом мы будем смотреть в первую очередь на эти качества и интересоваться именно ими.

И если у кандидата перевешивают другие личностные качества — скорее всего он не подходит на предлагаемую вакансию. Для большего понимания предположим, что одним из лидирующих качеств нашего кандидата в бухгалтера является повышенная общительность. Профессия Главного бухгалтера не подразумевает, что он должен быть слишком общительным, как, например, PR-менеджер. Вы представляете, КАК  будет работать Главный бухгалтер с повышенной общительностью?

Для большего удобства и простоты мы советуем Вам выписать важнейшие для работы  личностные качества для самых распространенных должностей. В дальнейшем это облегчит работу Вам и Вашим коллегам.

Иногда бывает так, что некоторые личностные качества кандидата сложно увидеть во время собеседования: они проявляются только со временем в работе. Или наоборот, самые важные качества могут выглядеть «отталкивающими» во время интервью и первого знакомства с кандидатом. На примере того же Главного бухгалтера: его работа, в основном, состоит из поиска и ликвидации минусов. И получается так, что чем выше его способность «придираться к мелочам», тем меньше ошибок он допускает в работе. Но и в жизни он такой же... Как же не упустить отличного кандидата? Клиенты Перформии используют для этого фирменный личностный тест «EXEC-U-UTEST», который с высокой точностью позволяет определить личностные качества кандидата, его слабые и сильные стороны.

Именно об этом тесте мы и поговорим в нашем следующем выпуске.

Пресс-служба
Перформии СНГ

 Семинар Перформии в Москве!

Copyright 2011 Performia International. All rights reserved.

 


В избранное