Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

  Все выпуски  

Кадры решают все! Выпуск No12. КАКИМ БУДЕТ Ваш следующий нанятый сотрудник?


Здравствуйте, уважаемые читатели!

В этой статье мы расскажем об ОПРЕДЕЛЯЮЩЕМ ФАКТОРЕ при найме кандидата на работу — ПРОДУКТИВНОСТИ.

Многие работодатели на интервью с кандидатом смотрят на его опыт работы, личностные качества, образование и т.д. Это, несомненно, важные факторы. Но первое, на что стоит обращать  внимание во время интервью с кандидатом — это продуктивен он или нет. Продуктивными являются те сотрудники, которые выдают реальный результат или, проще говоря, продукт.

Если человек изначально не продуктивен, то, несмотря на всю солидность его образования или впечатляющий опыт работы, желаемых результатов от него Вы не получите.

Предлагаем Вашему вниманию следующий ролик, рассказывающий о том, какими могут быть кандидаты и как они влияют на развитие компании.

 

В зависимости от типа личности и продуктивности кандидатов, мы условно разделили их на несколько категорий:

«Создатели проблем» - те сотрудники, которые приносят вред компании. Такие сотрудники изначально непродуктивны и часто скрываются за «доброй» социальной маской. «Создатели проблем» не только сами не работают, но и мешают работать другим.

«Плохие Делатели» - это люди, которые могут и не мешать ходу работы, но и большого результата от них обычно не видно.

«Хорошие Делатели» - сотрудники с большим желанием работать. Они с удовольствием выполняют поручения руководителя и, завершив текущие дела, готовы приступить к новым заданиям.

«Перформеры» - это те сотрудники, которые «тянут компанию в гору». От их решений и идей зависит большая доля успеха в компании. «Перформеры» представляют наибольший интерес для работодателя, но, обычно, таких сотрудников в компании не так много — всего 5 -15 %. Это если наем персонала в организации происходит путем стандартного собеседования.

Как же точно узнать, кто перед вами: «Перформер», «Делатель» или «Создатель проблем»? А так же как понять, что мотивирует кандидата, насколько он самостоятелен в работе, говорит ли правду и подходит ли для работы на предлагаемой ему должности?

Ответы на эти вопросы дает ИНТЕРВЬЮ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ — уникальная технология проведения собеседования, созданная и разработанная основателем компании Performia International Мартеном Руновым.

Подробнее

Быстрый и эффективный наем? Это возможно!


Посетив семинар Перформии «Быстрый и эффективный наем», Вы овладеете навыками проведения интервью на продуктивность и сможете уже за первые 15 минут общения с кандидатом понять, подходит он Вам или нет.

Каким будет Ваш следующий нанятый сотрудник решать ВАМ!

Запись на семинар 

Семинар Перформии в Москве!

Copyright 2011 Performia International. All rights reserved.

 


В избранное