Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Перформия": Кадры решают все!"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.768 RSS
←   Декабрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.performia-cis.ru
Открыта: 26-04-2011
Адрес автора: business.school.staff-owner@subscribe.ru

Автор
Владимир Сидоренко

Статистика

11.768 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадры решают все! Выпуск одиннадцатый. КАКИМИ КАЧЕСТВАМИ ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ МЕНЕДЖЕР ПО НАЙМУ?


Здравствуйте, уважаемые читатели!

Развитие компании напрямую зависит от эффективности менеджера по найму. Именно кадры являются «двигателем» организации и играют решающую роль в борьбе с конкурентами. Все больше руководителей и владельцев бизнеса это понимают и убеждаются, что главное в компании — это персонал. Именно персонал является весомым активом любой организации. Поэтому многие компании, даже самые небольшие, стараются передать область найма персонала профессионалу. Как найти такого профессионала? В этой статье мы рассмотрим главные качества, которыми должен обладать эффективный менеджер по найму.

Начнем, с нашей точки зрения, с самого важного и необходимого качества для профессионального рекрутера – продуктивности (нацеленности на конечный результат, а не на процесс). Человек может обладать множеством различных качеств. Но если у него нет главного — продуктивности, то результаты его работы, мягко говоря, не оправдают ваших ожиданий. По-настоящему продуктивный менеджер по найму без труда сможет отличить продуктивного кандидата от непродуктивного еще на первых минутах интервью. Тогда, как непродуктивный, но «приятный» менеджер по найму отобьет желание прийти к вам в компанию очень результативных кандидатов.

Это то, что понимаем мы – ЧТО важно для рекрутера.
Тем интереснее было узнать точку зрения самих рекрутеров на этот же вопрос.

Исследования и опросы, проводимые различными hr-порталами показали, что большинство менеджеров по найму считают, что коммуникабельность — определяющее качество их успешности в работе. Профессиональный менеджер по найму должен уметь устанавливать контакты с людьми, налаживать новые связи и, что самое главное, он должен быть действительно заинтересован в общении с людьми. Мы согласны, что это на самом деле важный фактор успеха менеджера по найму. Коммуникабельность (или способность хорошо и легко общаться) помогает раскрыть потенциал кандидата на собеседовании (особенно, если кандидат очень волнуется), а так же убедить и вызвать живой интерес кандидатов к работе. Это позволяет не только подчеркнуть положительные особенности компании и рассматриваемой вакансии, но и заинтересовать кандидата, чтобы в результате его решение о будущем месте работы было принято в пользу вашей компании.

Вместе с умением вызывать интерес к компании и вакансии, профессиональные менеджеры по найму используют индивидуальный подход к каждому кандидату, исходя из особенностей как вакансии, так и самого кандидата. Клиенты Перформии, например, используют специальное интервью на продуктивность, которое вместе с данными личностного теста Перформии «EXEC-U-TEST» делают каждое собеседование уникальным.

Так же такой подход позволяет заранее предвидеть, как в дальнейшем может сложиться карьера кандидата в компании в зависимости от его личных качеств, интересов и т.д.

Индивидуальный подход к кандидатам предполагает наличие у менеджера по найму широкого кругозора, компетентности в своей области, а так же знаний об отрасли, в которой работает компания, представления о должностях, на которые происходит наем кандидатов и специфики работы на этих должностях.

Есть не менее важное качество для менеджера по найму - стрессоустойчивость. Представьте себе менеджера по найму, который во время собеседования постоянно нервничает, перебивает кандидатов и не может сохранять выдержку. Наем с таким рекрутером обречен на провал. Во время интервью ситуации могут быть разные, но в каждом случае специалисту по найму необходимо понимать, что он представляет компанию. И в том числе от того, как он проведет интервью, зависит, какое мнение о компании сложится у кандидатов, что они будут рассказывать о компании своим друзьям, какие отзывы оставят в Интернете и т.д.

Помимо всего прочего, очень важно, чтобы HR менеджер следил за инновациями в области найма и применял в работе лучшие инструменты. Это позволит всегда оставаться в тренде и не упускать новые возможности. Например, сейчас популярен поиск и наведение справок о кандидатах через социальные сети. Это новшество довольно эффективно и профессиональные менеджеры по найму используют его в качестве дополнения к стандартным и привычным инструментам найма.

Прочитав эту статью, у Вас может сложиться впечатление, что менеджер по найму – чуть ли не лучший сотрудник в компании. Если у Вас появилась такая точка зрения – мы с Вами полностью согласны. Именно так.

Именно рекрутер приводит в компанию новых сотрудников. И он как магнит, который притягивает себе подобных. Очень продуктивный рекрутер наполнит компанию сотрудниками, способными серьезно улучшить положение дел в компании. Тогда как непродуктивный менеджер по найму может свести все усилия руководства к нулю, т.к. их некому будет реализовывать. Сотрудники в компании будут, а вот тех, кто возьмет и сделает так, как это задумано – не будет.

Если Вам интересно узнать подробнее о том, какие сотрудники Вам нужны, посмотрите короткий ролик на Youtube, который читает Президент ПЕРФОРМИИ СНГ Владимир Сидоренко «Какие сотрудники работают лучше»

Пресс-служба
Перформии СНГ

Бесплатный семинар в Москве

Семинар состоится по адресу:
г. Москва, 1-й км Киевского шоссе, Бизнес-парк "РУМЯНЦЕВО", строение 2, подъезд 16, этаж 9, офис 915-В

Чтобы зарегистрироваться, нажминте на кнопку «Запись на семинар»

 
Для участия в видео-презентации Вам необходимо примерно за 10 минут до начала презентации нажать кнопку «Принять участие».

Важно! В окне «Присоединиться ко встрече» вместо безликого слова Гость, пожалуйста, укажите Ваши реальные Имя и Фамилию и название компании.

Copyright 2011 Performia International. All rights reserved.

 
В избранное