Продолжаем изучение
книги Светланы Ивановой «ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.Как оценить человека за час»
Содержание — окружение
Существует много
видов деятельности, которые требуют от человека установки на общение с людьми,
значимости для него пресловутого человеческого фактора. При других работах,
наоборот, человек больше взаимодействует с цифрами, документами, техникой,
нежели с людьми. В зависимости от того, что именно является основным предметом
деятельности, для нас будут предпочтительны кандидаты с доминантой содержания
или окружения. Снова мы можем вернуться к вопросу о социально-желательных ответах.
Если спросить человека, претендующего на руководящую должность: «Интересны ли
Вам личности Ваших подчиненных?» - любой разумный человек ответит
утвердительно. Аналогичную ситуацию мы получим, задавая вопросы человеку, чья
работа ориентирована на технику, цифры или документы.
Определить
соотношение «содержание - окружение» (как и большинство перечисленных ранее
параметров, это тоже шкала с большим диапазоном вариантов) можно, задавая
специальные вопросы, а можно наблюдать за речью кандидата вне специальных
вопросов.
Примеры вопросов:
1. Что Вам больше
всего нравилось на предыдущем месте работы?
2. Почему Вы
выбрали именно эту профессию?
3. Как Вы выбирали
какое-то из мест работы?
4. Если Вам сделают
предложения о работе две компании, предлагающие одинаковый пакет, как Вы будете
выбирать?
5. Опишите
идеальное место работы.
Анализируя ответы,
мы обращаем внимание на то, в какой степени в них присутствуют люди (коллектив,
клиенты, общение, пациенты, ученики, подчиненные, друзья, родственники, чье-то
мнение и т.д.) и какое внимание уделяется содержанию работы.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2015 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
