Продолжаем изучение книги А.И. Пригожина «Методы развития
организаций»
Тройственность целей
Как безличная
структура организация неизбежно формирует цели системы, т. е. цели, которые
встроены в природу организации и формулируются как сохранение ее целостности,
выживание, равновесие, согласованность и т. п.
Подобное разделение
целей проходит через всю организацию и на всех уровнях. Сделаем из всего
сказанного два вывода, существенных для дальнейшего:
- процесс социального целеобразования
идет не только "сверху", но и "снизу";
- организация не имеет какой-либо
монопольной цели.
Обратимся теперь к
проблемам каждого из трех видов целей и их взаимодействия подробнее.
Задача управления -
в устранении и разрешении противоречий, как внутриорганизационных, так и
привносимых в организацию извне. Уже эта задача трудновыполнима. Но есть еще и
сверхзадача. Она - в создании разнородных целей таким образом, чтобы достижение
одной было средством достижения другой и обратно.
Особенность
целей-заданий в том, что они обычно не возникают прямо из собственных
потребностей индивидов (самому работнику не нужен выпускаемый его заводом
трактор). Но это не значит, что такие цели не могут быть связаны с
мотивационной сферой индивида. Как и другие цели, они объединяют людей через их
мотивы. В том числе и непосредственно: через гражданские мотивы, долг,
осознание пользы для себя в конечном счете и т. д. Все же главным способом настроя
работников на выполнение целей-заданий служит опосредование их через
цели-ориентации, что обеспечивает принятие целей-заданий индивидами как
"своих". Социальная роль целей-заданий состоит в соединении интересов
каждого с целями организаций, а затем и с целями общества.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный
(образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в
сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские
права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к
обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2016 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
