Корпоративная культура — совокупность моделей
поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней
среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством
членов организации.
Рационально-прагматическая
концепция организационной культуры
В рамках этого подхода постулируется обусловленность
будущего развития прошлым опытом организации. Это вытекает из положения, что
поведение членов организации определяется ценностями и базовыми
представлениями, вырабатываемыми в результате исторического развития
организации. Кроме того, большая роль в формировании и изменении
организационной культуры отводится руководству организации. Именно поэтому эта
концепция называется рациональной — формирование организационной культуры
рассматривается как сознательный и контролируемый процесс.
Появление рационалистических концепций организационной
культуры связывают с именем Эдгара Шейна. Он определяет организационную
культуру как «паттерн коллективных базовых представлений, обретаемых группой
при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней
интеграции, эффективность которого оказывается достаточной для того, чтобы
считать его ценным и передавать новым членам группы в качестве правильной
системы восприятия и рассмотрения проблем».
Есть две группы проблем: 1) проблема выживания и адаптации
при изменении внешних условий существования группы и 2) проблема интеграции
внутренних процессов, обеспечивающих возможность этого выживания и адаптации.
Любая группа с момента своего возникновения и до достижения ею стадии зрелости
и упадка сталкивается с этими проблемами. При решении этих проблем и происходит
формирование культуры организации.
Процесс формирования культуры в некотором смысле идентичен
процессу создания самой группы, поскольку «сущность» группы, характерные для её
участников мысли, взгляды, чувства и ценности, являющиеся следствием
коллективного опыта и коллективного обучения, выражаются в системе принятых
группой представлений, называемых культурой.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2014 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
