| ← Февраль 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика 4 х уровневая модель зрелости HR аналитики Josh Bersin
Всем привет! 4 х уровневая модель зрелости HR аналитики Josh Bersin Talent Analytics Maturity Model Решил создать новую рубрику буду рассказывать про популярные и не очень термины HR-аналитики. Сегодня - про самое популярное понятие в HR-аналитике от Джоша свет Берзина. . Вот прям сама атмосфера просит написать про новые тарифы ХХ.ру - и поругать их, конечно. Но знаете, не хочу. Не за что ругать, скорее наоборот, надо похвалить - бизнес у них успешный. Как ни странно, я солидарен с ХХ - рынок позволяет, по...
HR-аналитика Как анализировать результаты оценки персонала по методу 360
Всем привет! Как анализировать результаты оценки персонала по методу 360 градусов Самый загадочный метод оценки персонала Если верить нашему опросу Актуальность методов / инструментов оценки персонала (и почему бы не поучаствовать в опросе, раз уж так выдалось, то общая популярность метода 360 градусов среди всех методов оценки персонала на втором месте (см. здесь . Эти данные подразумевают, что данных по 360 должно быть ну просто завались ( как гуталина на гуталиновой фабрике . Но когда обращаешься с прос...
HR-аналитика Как создавать профиль успешного сотрудника в excel
Всем привет! Как создавать профиль успешного сотрудника в excel Не использую матстатистику от слова совсем, тем не менее, настаиваю, что это будет практичным и полезным для тех, кто раньше не создавал такие профили, и даже тех, кто создавал. Помимо практики вижу как минимум два методологических урока: Профиль это гибкое понятие - нельзя сказать, что профиль успешного сотрудника это только вот такое значение и не иначе. Нет, профиль очень гибкий; Идеальный профиль успешного сотруника нельзя построить - как ...
HR-аналитика Парадигмы оф-лайн и он-лайн обучения - будет ли революция?
Всем привет Парадигмы оф-лайн и он-лайн обучения - будет ли революция? Студенты Вышки написали эмоциональное письмо в пользу оф-лайн обучения - мы, мол, пришли не только за знаниями в их абстрактном смысле, ноисамомчтонинаесть конкретном смысле - за общением с преподавателями и т.п. Ибо это и есть самое нужное во всем обучении. И меня прорвало на текст И прошу не забывать про мини-он-лайн курсы Принципы создания HR-дашбордов в excel Принципы создания и анализа корпоративных опросов Текучесть персонала по-н...
HR-аналитика Аналитика для HR. Выступление в Яндекс, HR-среда
Всем привет! Выкладываю свое выступление с мероприятия Яндекса HR-среда. Аналитика для HR - рассказваю о том, что такое HR-аналитика и где сейчас находится HR-аналитика ...
HR-аналитика Принципы создания и анализа корпоративных опросов
Всем привет! Принципы создания и анализа корпоративных опросов - залил новый курс. Это про дизайн корпоративного опроса, основанного на статистическом анализе данных. Ну про то, как на самом деле надо анализировать опросы. Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов - здесь полное описание (и цена) и форма регистрации. . ...
HR-аналитика С чего начать построение HR-аналитики компании
Всем привет! С чего начать построение HR-аналитики компании. Принципы построения HR-аналитики Я последнее время ушел в технические посты - про расчеты в excel, поэтому решил дать методологии. Показываю операционную схему построения HR-аналитики в компании. Операционную - значит, что эту схему можно разложить на этапы и реализовывать в компании. 1. Это ответ тем <hr-аналитикам, кто воспринимает hr-аналитику как набор hr-метрик. 2. Это ответ Джошу Берзину на его 4-х уровневую модель зрелости hr-аналитики. 3....
HR-аналитика KPI HR
Всем привет! KPI HR Нежелательные увольнения - рекомендую видео. Суть его в следующем: у нас в блоге есть замечательная статья KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами - статья по популярности на втором месте (После 70 hr-метрик с примерами . Автор дает KPI HR перечнем - что важно, что не важно. Проблема в том, что когда начинаешь своими руками считать KPI в excel, начинают вылезать разные нюансы. И я как раз показываю особенности расчета KPI в в видео KPI HR Нежелательные увольнения ...
HR-аналитика Джош Берзин: Большая перезагрузка HR Tech
Всем привет! Джош Берзин: Большая перезагрузка HR Tech - Джон показал указующий перст, куда нам всем двигаться после пандемии. Такая специальная понедельничная бодрящая статья. Хочу еще показать самые популярные материалы мая и не потому, что решил возродить такую рубрику, а потому, что давно не было такого всплеска интереса -я сужу по количеству переходов с канала. Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых - мамская тема зашла. Как правильно считать воронку подбора персонала в excel - ну пон...
HR-аналитика Консолидация HR отчетности
Всем привет! Сегодня чисто технический пост Консолидация HR отчетности слияние нескольких excel файлов в один - Несмотря на то, что сейчас у HR все все все автоматизировано, мне кажется, лишней эта информация не будет. Этот пост выполнен в excel, но посмотрите просто для сравнения, как это делаетс в R Консолидация HR отчетности в R Rstudio слияние несколько excel файлов в один И не забывайте про дистанционные курсы Он-лайн курс "Введение в R для HR" Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому...
