| ← Февраль 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Оптимальное соотношение hr к количеству сотрудников
Всем привет! Новая статья в нашем блоге от Эрика ван Вулпена Оптимальное соотношение hr к количеству сотрудников И на эту же тему наше исследование Бенчмарк: сколько работников компании приходится на 1 HR / специалиста по управления персоналом ...
HR-аналитика Все, что вам нужно знать об Employee Relations
Все, что вам нужно знать об отношениях с сотрудниками (Employee Relations) - очередной гайд от Академии HR-аналитики, на этот раз про Employee Relations. Это материал из серии - добавил в закладки на почитать, потому что сейчас занят, а материал очень важный, но спустя полгода наткнулся в закладках и не понял, откуда это взялось. Поэтому не читайте, а сразу оставьте в закладках - материал важный. . Для любителей дискуссий - тема из нашей группы фейсбук _Спор по вопросу работы консультанта. Моя позиция: вну...
HR-аналитика Роль коммуникаций с руководителем в производительности работ
Всем привет! Роль коммуникаций с руководителем в производительности работника Интересный результат нашего исследования: 1. Посмотрели на частоту общения с руководителем до выхода на удаленку и на удаленке 2. Выделили тех, у кого частота коммуникаций увеличилась, уменьшилась, осталась на том же уровне 3. Выяснили, что у тех, у кого коммуникаций стало меньше, указывают, что их производительность стала меньше на удаленке (и вроде логично, верно) 4. Но если взять только тех, у кого коммуникаций стало меньше со...
HR-аналитика Исследование работы на удаленке. Результаты
Добрый день, коллеги! Готовы уже первые, предварительные результаты Исследование работы на удаленке. Результаты Буду Вам крайне благодарен, если вы поучаствуйете в самом опросе Исследование ...
HR-аналитика Исследование работы на удаленке
Коллеги! ПРОШУ! ЕСЛИ ВЫ НА УДАЛЕНКЕ Просим Вас принять участие в социологическом опросе, посвященному анализу удовлетворенности рабочим процессом в условиях перехода (временно) на удаленную работу из-за введения режима самоизоляции. Не более 10 минут (даже менее) Исследование работы на удаленке ...
HR-аналитика Наши в ГонгКонге
Давайте начнем неделю с позитива. Наши HR-аналитики в Гонг- Конге Интервью с Дарьей Ворожейкиной - HR-аналитик компании Fortune-500 в Гонг-Конге. Дарья рассказывает, как она прошла путь от студентки в Новосибирске до позиции сегодняшнего дня, что изучала (вы удивитесь, но ничего космического, какие задачи решала (это даже самым прожженным аналитикам будет интересно, с помощью каких инструментов эти задачи решаются (ага, узнаете, на чем работают у <них там> - любителям сравнить R и Python. И почитайте интер...
HR-аналитика Настройте свой собственный дашборд
Всем привет! Настройте свой собственный дашборд -Суть статьи можно в одном поинте раскрыть: это описание деловой игры, как разработать систему показателей компании. ...
HR-аналитика Эмоциональный интеллект нуждается в переосмыслении
Всем привет! Совсем не в тему вируса Эмоциональный интеллект нуждается в переосмыслении - Он-лайн курс "Введение в R для HR" ...
HR-аналитика Дилемма вируса
Любая власть сейчас стоит перед дилеммой: максимально перекрыть оф-лайн контакты, ударив тем самым по бизнесу, спасая людей, либо, предполагая, что убитая экономика нанесет тем же людям бОльший вред, заниматься ее поддержкой. Итак: экономика vs люди. Две статьи на эту тему Оценка эффективности борьбы с вирусом - экономист Сергей Гуриев Реагируем на коронавирус: сначала люди, потом экономика - Джош Берзин. Хочется верить, что оба автора известны аудитории. Статья Джоша будет полезна тем, кому не нравится, ч...
HR-аналитика Обучение и развитие: Полный гид
Всем привет! Обучение и развитие: Полный гид - статья от Eric van Vulpen Обучение и развитие - это систематический процесс, направленный на повышение квалификации, знаний и компетенций сотрудника. В частности, обучение связано с приобретением знаний, навыков и отношений. Развитие связано с расширением и углублением имеющихся знаний. Целями обучения (согласно Lievens, 2011) являются: 0M развитие или изменение поведения отдельных лиц или групп в лучшую сторону; 0M обмен знаниями и инсайтами, которые позволяю...
