Пост про то, что HR-директора видят себя командными коучами и аналитиками, а окружение видит в HR-директорах директивных, уверенных и целеустремленных специалистов.
MUSTREAD для HR директоров
Красивый результат нашего исследования Портрет
HR-директора (опрос действующий, и вы можете оставить там свой голос, опрос короткий - на 5 минут).
Напомню: главный вопрос исследования - выделить 5 компетенций из 14 предложенных.
Я сделал кластерный анализ по полученным результатам, получил по сути типологию HR-директоров.
А далее я посмотрел в разрезе, кто заполнял исследование: сам HR директор или нет