Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как положительно влиять на Вашу прибыль

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 10.750 RSS
←   Ноябрь 2012   →
 1
 2
02.11.2012
12:12:04
12:56:03
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.delopolis.ru
Открыта: 04-04-2012
Адрес автора: business.school.delopolis-owner@subscribe.ru

Автор
Консалтинговая группа "Делополис"

Статистика

10.750 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Как положительно влиять на Вашу прибыль. ДОВЕРЯЙ И ПРОВЕРЯЙ!


 

Что выгоднее – подбирать сотрудника в компанию своими силами или воспользоваться услугами рекрутинговых организаций? Каждый работодатель имеет цель найти сотрудника, который будет работать в компании с воодушевлением, результативно и длительно (если это, конечно, не только проектная работа). К тому же, хочется, чтобы новый сотрудник слышал именно Вас, имел схожие ценности и был готов развивать себя и компанию в любых обстоятельствах (как говорится, и в горе и в радости). Какие же методы лучше использовать, чтобы получить желаемый результат?

 

Подбирая сотрудников самостоятельно, большая вероятность найти сотрудника именно «под себя», так как Вы имеете возможность просматривать всех соискателей и в процессе корректировать требования к вакансии. Ведь никто так хорошо не знает Вашу компанию изнутри, как Вы. Особенности взаимодействия сотрудников, корпоративные правила и законы, рабочие задачи – всё становится важным при поиске нового члена команды. Если Ваша компания обладает необходимыми ресурсами, то делайте это самостоятельно. В этом случае необходимо оценить: как часто Вам требуются новые сотрудники, какого уровня квалификации (редкие профессионалы в конкретной области, сотрудники без опыта работы, требующих обучения); сколько специалистов необходимо задействовать в отдел по поиску персонала, какое количество сотрудников Вы можете для этого выделить; какие материальные затраты понесет Ваша компания и есть ли таковой ресурс. Если у Вас нет специалистов, которые будут профессионально заниматься подбором сотрудников, если Вы не имеете возможности их обучать, если нет достаточного времени для закрытия вакансии, если нет профессионалов, которые смогут оценить уровень профессиональных навыков и личностные качества соискателей, то в этом случае имеет смысл прибегнуть к помощи извне.

 

Пользуясь услугами рекрутинговых агентств, нужно серьезно подойти к выбору компании, которая будет осуществлять все работы по поиску и оценке персонала. И дело, конечно, не только в сумме оплаты. Важно лично познакомиться с руководством кадрового центра и специалистом, который будет закрывать Вашу вакансию. Общаясь с живую, Вы имеете возможность почувствовать и оценить, можете ли доверить решение важного для Вас вопроса именно этим людям. Если что-то настораживает, Вы не получаете простых понятных ответов на Ваши вопросы, если видите, что отсутствует профессиональное тестирование и оценка личностных качеств, то, имеет смысл подыскать другую компанию. Если Вы платите деньги, то должны понимать, что платите за достойных кандидатов. Подбирая главных бухгалтеров в различные компании,  мы придерживаемся правила:

Наш результат – это сотрудник, за которого Вы платите с удовольствием!

 

Заместитель генерального директора по общим вопросам КГ «Делополис» 

Павлова Елена 

28 ноября 2012 года
 
 
 
 
Консалтинговая группа «Делополис»

115093, Москва, 3-й Павловский пер., д. 1

тел. (495) 787-69-14, (495) 545-09-43

e-mail: info@delopolis.ru
 
 
В избранное