Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Как положительно влиять на Вашу прибыль. ЧЕМ МЫ ЛУЧШЕ?


 

Деловые встречи бывают разные. Но, как правило, каждый хочет предложить что-то свое и предоставить аргументы, почему именно с этой компанией Вы должны сотрудничать. Однажды меня пригласили на встречу в одну из крупнейших в Москве рекрутинговых компаний. Цель этой встречи была мне не совсем понятна, поэтому я сделала ответное приглашение – приехать к нам в офис (кому нужно, тот и едет). На что тут же получила положительный ответ. В переговорах, цель которых не озвучивается по телефону более четко, кроме как «взаимовыгодное сотрудничество», я предпочитаю сразу спросить: «Что бы Вы хотели, чем можем быть полезны друг другу?» Оказалось, что менеджеры рекрутинговой компании, увидев на одном из сайтов вакансию с приличной суммой заработной платы, размещенную нашей компанией, решили предложить свои услуги за вполне адекватную оплату. Зная, какой уровень отбора проходят наши соискатели, я спросила: «А в чем ваши преимущества? Чем вы можете нам помочь, если мы и сами профессионально подбираем бухгалтеров и главных бухгалтеров?» Ответ мне понравился, но не заинтересовал. Почему? Потому что изюминкой этого агентства была специфика проведения интервью! Подбором главных бухгалтеров занимался специалист, имеющий образование в финансовой сфере. Несомненно, это очень хорошо! В таком случае проверить профессиональные компетенции получится лучше и быстрее. Ну а как же все остальное? Кто будет проверять стрессоустойчивость, профессиональную гибкость, умение работать в команде или управлять коллективом? Каким образом проверить ответственность, способность человека концентрироваться на выполнении функций в различных рабочих ситуациях? Довериться только резюме, рекомендациям? Но резюме для соискателей часто готовят те же самые кадровые агентства…  Когда дошла очередь до моего ответа, то я честно сказала: «Ваш подход мне нравится, но этого недостаточно». Далее рассказав, какие этапы в подборе персонала проводят специалисты нашей компании, на что обращают внимание, подытожила: «Возможно, что вы достаточно быстро направите нам от 5 до 10 профессиональных кандидатов. Но мы ни одного не сможем одобрить…» Именно поэтому мы подбираем специалистов самостоятельно. Именно поэтому предлагаем свои услуги другим компаниям. Возможно, кого-то насторожило большое количество этапов при подборе кандидата… Спешу Вас обрадовать: все происходит быстро! На то мы и профессионалы!

 

Заместитель генерального директора по общим вопросам КГ «Делополис» 

Павлова Елена 

06 ноября 2012 года

 
 
 
 
Консалтинговая группа «Делополис»

115093, Москва, 3-й Павловский пер., д. 1

тел. (495) 787-69-14, (495) 545-09-43

e-mail: info@delopolis.ru
 
 

В избранное