Продолжаем изучение
книги Ицхака Калдерона Адизеса «Стили менеджмента – эффективные и
неэффективные»
Что такое менеджмент?
Среди синонимов слова «управлять» в английском словаре можно
найти следующие: «принимать решения», «воздействовать», «планировать»,
«контролировать», «организовывать», «править», «достигать цели», «руководить»,
«мотивировать», «добиваться успеха», «доминировать», «регулировать»,
«направлять» и даже «манипулировать».
Что общего у этих понятий? Все перечисленные действия носят
однонаправленный характер. Управляющий субъект указывает управляемому, что
делать. Слово «мотивировать» в этом контексте означает: лицо, которое создает
мотивацию, заранее знает, что нужно сделать; суть мотивации в том, чтобы
заставить другого сделать это добровольно.
Некоторое время назад в журнале New Yorker была опубликована
карикатура, иллюстрирующая эту мысль. Мать, психолог по профессии, уговаривает
сына вынести мусор. Мальчик недовольно отвечает: «Ладно! Вынесу я твой мусор.
Только, умоляю, не надо меня мотивировать». Даже ребенок понимает, что
мотивация — это форма манипуляции. За него уже все решили. Вопрос лишь в том,
как заставить его выполнить то, что требуется.
В этом отношении показательно и слово «подчиненный». Так
называют того, кем управляют и кто воплощает в жизнь решения руководителя. Что
означает это слово? Вслушайтесь в него. Подчиненный, подчиненный, низший по
чину. Предполагается, что босс более дальновиден и проницателен, чем те, кто
ему подчиняется.
Таким образом, мы видим, что процесс управления в том виде,
в каком он преподается и описывается в литературе, не лишен ценностной
составляющей. Он является не только наукой и искусством, но и отражает
социально-политические ценности.
Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.
Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите
по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме
письма.
Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО
ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из
открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали,
что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся
придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы,
опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и
распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.
Copyright Андрей Луда, 2006-2014 г.г. Автор оставляет за
собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или
частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если
Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.
