Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Уроки бухгалтерского мастерства Сменный режим работы
|
Выпуск 97 Сменный режим работы Здравствуй, дорогой читатель! Сегодня поговорим о еще одном режиме работы – сменном. Разберем, что подразумевается под этим режимом по трудовому законодательству РФ. Сменный режим работы– работа в две, три или четыре смены – вводится, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст.103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который определяет: - количество смен; - продолжительность (начало и окончание) каждой смены; - порядок чередования смен; - выходные. Продолжительность смены законодательством не определена и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом должно учитываться: - продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная); - ограничения продолжительности смен, установленные для несовершеннолетних, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.94 ТК РФ). Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ). Продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период. Ночная смена должна быть сокращена на час (ст. 96 ТК РФ). 1. Если продолжительность каждой рабочей смены одинакова, то количество смен в учетном периоде определяется путем деления нормального количества рабочих часов в данном периоде на количество часов в смене. В этом случае имеет место поденный учет времени. 2. Если продолжительность каждой отдельной смены разная, то переработка в одной смене может погашаться в течение учетного периода путем сокращения продолжительности другой смены. В этом случае ведется суммированный учет рабочего времени. Поскольку в целом за учетный период норма соблюдается, то часы, отработанные сверх запланированных, в качестве сверхурочных не рассматриваются и дополнительно не оплачиваются. Утвержденный и доведенный до сведенья работник график сменности обязателен и для работодателя и для работника. Привлечение работника к работе вне графика возможно только при соблюдении норм законодательства,
устанавливающих порядок привлечения работника к работе в выходные дни (ст. 113, 153 ТК РФ). В следующем выпуске разберем оплату труда при совмещении профессий. Вы также можете прочитать данную статью на сайте Всю неделю с 26 ноября и по 3 декабря на сайте акция 70% скидка на курс «Бухгалтерский
учет на предприятии»! А я на сегодня с вами прощаюсь! До следующих выпусков! Удачного вам дня и прекрасного настроения! С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко, Ваши вопросы, пожелания и замечания присылайте мне на почту
© 2008-2012 Школа бухгалтера «БухгалтерКласс». www.buhclass.ru
тел.: +7 (921) 315-78-85, e-mail: buhclass@bk.ru |
| В избранное | ||
