Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Уроки бухгалтерского мастерства Ненормированный рабочий день
|
Выпуск 95 Ненормированный рабочий день Здравствуй, дорогой читатель! Сегодня поговорим, о правилах оплаты труда при ненормированном рабочем дне и разберем примеры. Ненормированный рабочий день – особый режим, в соответствии с которым по распоряжению работодателя при необходимости отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ). Основной особенностью ненормированного рабочего дня является то, что работники, либо сами распределяют свое рабочее время, либо в отдельных случаях могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены. Их также могут вызвать на работу раньше, чем предусмотрено графиком работы. При этом переработка не считается сверхурочной работой и не оплачивается. Работодателем необходимо иметь в виду, что переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна носить систематический характер, хотя законодательно не установлено ни минимального, ни максимального количества привлечения работников к дополнительной работе в рамках ненормированного рабочего дня. Законодатель в ТК РФ уточнил, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101 ТК РФ). Поэтому организация имеет полное право самостоятельно устанавливать должности, занимая которые сотрудники будут трудиться на условиях ненормированного рабочего дня. Можно рекомендовать установить ненормированный рабочий день для следующих категорий работников: - для административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; - для лиц, труд которых не поддаётся учёту во времени (консультантов, инструкторов, - для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению; - для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части При этом в трудовых или коллективных договорах или в правилах внутреннего распорядка организации для лиц, которым устанавливался ненормированный рабочий день, рекомендуется перечислить все основные обязанности, составляющие объём их работы, отнесённый к ненормированному рабочему дню. Таким образом, при формировании перечня должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, следует исходить из характера трудовых обязанностей работника, занимающего определённую должность. Если труд работника поддаётся нормированию, то введение ненормированного рабочего времени для него, является нецелесообразнымСлучаи, когда такой работник привлекается к работе дополнительно (задерживается после окончания рабочего дня), следует рассматривать как сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Например, обоснованность установления ненормированного рабочего дня бухгалтеру очевидна: сдача отчетности и т.д. приурочены к четко определенным срокам, соблюдение которых может потребовать дополнительных затрат времени. В то же время установление ненормированного рабочего дня для всех без исключения работников организации будет выглядеть не вполне объяснимо. В этом случае можно сказать, что работодатель устанавливает ненормированный рабочий день для того, чтобы иметь возможность привлекать сотрудников к дополнительной работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. А это прямое нарушение законодательства о труде! В условиях трудового договора работодатель обязан оговорить, что работнику будет установлен ненормированный рабочий день. При отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре работник вправе отказаться от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, даже если занимает должность, включённую в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём. Следует также учитывать и неправомерность установления ненормированного рабочего дня сотруднику, принятому на должность, не включённую в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, исключительно путём внесения соответствующего условия в его трудовой договор. Согласно ст.119 ТК РФ сотрудникам, для которых работодателем установлен ненормированный режим рабочего времени, ежегодно предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность, порядок и условия предоставления указанного отпуска определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Его продолжительность не может быть менее трёх календарных дней. Замена отпуска за ненормированный рабочий день повышенной оплатой не допускается. При ненормированном рабочем дне сотрудник для выполнения своих трудовых обязанностей может привлекаться только в свой рабочий день. Давайте посмотрим примеры. Пример. Сотруднику фирмы установлен режим ненормированного рабочего дня. Он работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (в субботу и в воскресенье). В пятницу по распоряжению руководителя организации в связи с выпуском отчётной документации он продолжил выполнять свои трудовые функции в течение 4 часов после окончания рабочего дня. Заканчивать же работу пришлось в субботу ещё в течение 3 часов. Отработанные сотрудником в пятницу 4 часа, не подлежат оплате как сверхурочные. Они компенсируются предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. А вот за 3 часа работы в субботу сотруднику должен быть предоставлен другой день отдыха или же эти часы должны быть оплачены в размере не менее двойной часовой ставки (ст. 153 ТК РФ). Пример. Работнику с ненормированным рабочим днём согласно коллективному договору за данный режим рабочего времени установлен дополнительный отпуск - 8 календарных дней. Им подано заявление на предоставление очередного и дополнительного отпуска с 7 июня 2012 года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска составит 36 календарных дней (28 + 8). Сотрудник должен выйти на работу 13 июля 2012 года, так как нерабочий праздничный день - 12 июня - в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Прочитать данную статью вы также можете на сайте А я на сегодня с вами прощаюсь! Удачи вам и хорошего настроения! С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
© 2008-2012 Школа бухгалтера «БухгалтерКласс». www.buhclass.ru
тел.: +7 (921) 315-78-85, e-mail: buhclass@bk.ru |
| В избранное | ||
