Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Уроки бухгалтерского мастерства

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Трейдинг: как от убытков перейти к прибыли" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
28.12.2011
01:06:03
09:11:33
29
29.12.2011
01:06:04
10:38:08
30
31
Автор
Татьяна Зубенко

Статистика

1.060 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Уроки бухгалтерского мастерства Действия по начислению заработной платы


Школа Бухгалтера "БухгалтерКласс"

Уроки бухгалтерского мастерства

Выпуск 53 от 2011-12-05

Действия по начислению заработной платы

 

Здравствуй, дорогой читатель!

Пришло много вопросов, касающихся работы бухгалтера на участке заработная плата.

И сегодня обобщим все, о чем мы уже говорили и посмотрим, к каким действиям сводится работа бухгалтера на данном участке.

Итак, как вы уже могли убедиться, круг обязанностей бухгалтера, работающего с заработной платой достаточно широк.

Причем бухгалтеру на этом участке важно хорошо знать не только бухгалтерский учет и порядок расчетов и начислений, но и быть хорошо знакомым с трудовым законодательством.

Бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы работников предприятия, должен иметь для этого несколько первичных документов, которые должны подтвердить, кто и на каких условиях принят на работу.

К ним относятся такие документы как трудовой (либо гражданско-правовой) договор, штатное расписание, документы, поступающие непосредственно с производства (табель учета рабочего времени, наряд на работу, акты приема-передачи и др.), документы, поступающие от сторонних организаций (например, исполнительные листы и т.д.).

Также в организации разрабатываются и утверждаются внутренние документы, как система и формы оплаты труда, положение и премировании и т.д.

Работа бухгалтера, занятого учетом труда и заработной платы, сводится к следующим основным действиям:

1) своевременному начислению (расчету) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм зара­ботной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных;

2) расчету удержаний из начисленных работнику денежных сумм;

3) начислению и перечислению в бюджет налогов на фонд оплаты труда;

4) получению денежных средств в банке при отсутствии на предприятии кассира и выдаче их под роспись работникам;

5) подготовке документов отчетности по труду и заработной плате;

6) ведению учета труда и заработной платы.

При этом образуется некоторая схема (алгоритм) деятельности бухгалтера, занятого учетом труда и заработной платы.

I шаг. На основании первичных документов начисляется заработная плата:

  • основная заработная плата, оплачиваемые отпуска;
  • дополнительные выплаты (премии, дотации, пособия по социальному страхованию).

II шаг. Определяются удержания из начисленной работнику заработной платы:

  • это подоходный налог (по ставкам, действующим на мо­мент начисления - в настоящее время это 13% с учетом налогового вычета);
  • по исполнительным листам;
  • в счет погашения ссуд;
  • своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;
  • удержания за допущенный брак в работе;
  • удержания  за  нанесенный  работником  материальный ущерб предприятию;
  • авансовые выплаты и т.д.

III шаг. Начисляются взносы от лица предприятия с суммы фонда заработной платы.

Это взносы в ПФ РФ; ФСС; ФОМС.При этом все проводки записываются отдельно по видам фондов.

IV шаг. На основании поступивших в бухгалтерию доку­ментов производятся:

  •   перечисление исчисленных налогов и взносов на заработную плату (на основании расчетов по шагам II и III);
  •    получение наличных денежных средств в банке;
  •    выдача заработной платы и других выплат работникам;
  •   депонирование (оформление на хранение) невыданных сумм заработной платы.

V шаг. Подготавливаются квартальная и годовая отчет­ности по заработной плате:

  • в Государственную налоговую инспекцию;
  •    в ПФ РФ;
  •    в ФСС;
  •    в органы статистики;
  •    в банк, обслуживающий предприятие (по требованию банка).

VI шаг. Ведется аналитический и синтетический учет труда и заработной платы, который производится постоян­но в текущем режиме.

Как видите, круг обязанностей бухгалтера, занимающегося учетом и расчетом заработной платы, широк, и его труд очень важен для правильного функционирования всего производства.

Более подробно изучить тему заработной платы вы можете из курса нашей Школы «Все о заработной плате».

Курс охватывает все вопросы, связанные с заработной платой: трудовые отношения, начисление, выплата заработной оплаты, оплата отпусков, больничных, удержания из заработной платы, страховые взносы.

Отдельные лекции посвящены формам и системам оплаты труда в организации.

Рекомендую его не только бухгалтерам, но и работникам, а также руководителям организации.

 

А я на сегодня с вами прощаюсь!

До следующих выпусков!

Удачи вам и хорошего настроения!

С наилучшими пожеланиями, Татьяна Зубенко,
руководитель проекта: Школа бухгалтера "БухгалтерКласс" www.buhclass.ru.

 
Вы всегда можете мне написать свои вопросы, замечания, пожелания по адресу: buhclass@bk.ru
Copyright © 2011. Школа бухгалтера "БухгалтерКласс"                                  http://www.buhclass.ru
В избранное