Среди дополнительных к зарплате льгот и компенсаций банковские управленцы больше всего ценят обучение за счет компании и наличие полиса добровольного медицинского страхования. Но на первом месте у них все равно остается высокооплачиваемая и интересная работа — в отличие от рядовых сотрудников, для которых роль нематериальной мотивации за последнее время сильно возросла.