Безработица в России будет держаться на исторически низком уровне еще долго, заявил на форуме «Мой бизнес» глава Минэкономразвития Максим Решетников. «Исторические рекорды минимума безработицы еще будут показаны дальше. С этой точки зрения малый бизнес столкнется с конкуренцией за кадры с крупным бизнесом», — сказал министр. Дефицит кадров сформирует жесткий рынок труда для работодателей, поэтому бизнесу стоит активнее привлекать «молодежь, мамочек и людей с ограниченными возможностями», посоветовал чиновник.

По данным Росстата, в феврале уровень безработицы опустился до 3,5%, что стало историческим рекордом для нашей страны. Такой результат был вполне ожидаем, считает главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности интернет-рекрутмента HeadHunter Наталья Данина. «Исторически низкая безработица сопровождается сокращением численности молодых возрастных когорт на рынке труда, — объясняет эксперт. — Эта ситуация в полную силу обозначилась на рубеже 2020 и 2021 годов, что почти мгновенно выразилось в дефиците и сложностях найма персонала в большинстве отраслей бизнеса. Уже тогда был вполне определенный и основанный на статистике рождаемости 90-х — начала 00-х годов консенсус-прогноз, согласно которому в ближайшее десятилетие нас ждет лишь сокращение присутствия молодежи на рынке труда, и далее, по мере взросления, этот дефицит будет охватывать и более старшие возрастные когорты».

Влияние на оплату труда

Однако сложившийся кадровый дефицит вряд ли автоматически приведет к росту зарплат, считает директор центра конъюнктурных исследований института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. «Конечно, отчасти низкая безработица может вызвать рост зарплат, но линейной, прямой связи между дефицитом кадров и уровнем оплаты труда нет, — поясняет эксперт. — Многое зависит от качества работодателя. Два одинаковых инженера с одинаковыми компетенциями могут одновременно выйти на рынок труда, и один устроится в условный “Газпром”, а другой — в такую же условную гардинно-тюлевую фабрику. Оба инженера в рамках своих должностных обязательств будут выполнять одинаковую работу, но уровень оплаты их труда может разниться в 5-6 раз».

Схожей позиции придерживается и профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций финуниверситета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Жёсткой, прямой зависимости между падением общего уровня безработицы и средним размером оплаты труда нет, — подтверждает эксперт. — Кадровый голод в разных секторах экономики будет сказываться на уровне зарплат по-разному, все зависит от финансовых возможностей работодателей. Российский рынок труда похож на пестрое одеяло, где благополучные зоны перемежаются с проблемными. Например, в сфере услуг или в туристической отрасли активного привлечения новых сотрудников не наблюдается. В подобных секторах работодатели будут, конечно, стремиться удержать уже имеющихся сотрудников, но, скорее всего, нематериальными методами, без повышения зарплат — например, повышением качества условий труда, лояльным утверждением отпусков и так далее. Поэтому рассчитывать на повсеместное повышение уровня оплаты труда для всех категорий нельзя».

Отдельные компании под влиянием дефицита кадров все же будут поднимать зарплаты, считает Наталья Данина, но это неэффективный метод. «Основная опасность исторически низкой безработицы для рынка труда и компаний в существенном увеличении сроков подбора (по данным опросов hh.ru — в 1,5 раза), — перечисляет эксперт. — В неизбежном удорожании рекрутинга кандидатов, а также “зарплатные гонки” как конкурентное преимущество работодателей на фоне отсутствия роста производительности, что в целом будет нести негативные эффекты на экономику».

Новая реальность

«Низкая безработица и дефицит молодежи должны повлечь снижение всех типов дискриминации и изменить подходы к оценке кандидатов, — продолжает Наталья Данина. — Критерием при найме должны стать исключительно навыки соискателя и компетенции. Те компании, кто будет придерживаться прежних установок в новой реальности, не только продолжат испытывать серьезные трудности, но и в конечном счете проиграют в борьбе за людей», — предупреждает эксперт.

Новая экономическая реальность предъявляет новые требования к профессиональным качествам работников, соглашается Георгий Остапкович. «Сейчас уместнее говорить о дефиците квалифицированных кадров, — поясняет эксперт. — В условиях заявленной трансформации экономики нужны люди с принципиально новыми навыками, соответствующие цифровой эпохе и 4-й промышленной революции. Это экономика знаний, с соответствующими инвестициями в образование, науку, в человеческий капитал в целом. Если задаться целью, то можно отменить всю механизацию и свести безработицу вовсе к нулю, но технологический прогресс предполагает снижение занятости и рост производительности труда. А этого можно добиться только при наличии в достаточном количестве высококвалифицированных рабочих кадров», — заключил эксперт.