Кризис привел к значительному усилению конкуренции за открытые позиции на рынке труда. Чтобы быстрее и проще устроиться на работу, люди вынуждены снижать свои зарплатные ожидания. Готовы ли они к этому?

Очень быстро «рынок соискателя» превратился в «рынок работодателя», где правила игры задаются самими компаниями. Работодатели стали активно использовать вновь открывшиеся возможности найти лучших специалистов на меньшие деньги, предлагая оклады на 15, 20, 30 и даже 50% меньше «докризисных». Компания HeadHunter провела опрос соискателей, призванный выяснить, насколько они готовы снизить свои зарплатные ожидания, готовы ли к длительным поискам работы или же согласны на быстрое трудоустройство с потерей в окладе.

Твердо решились снизить свои зарплатные ожидания менее четверти соискателей. Категорически не согласны снижать требования к окладу 29% специалистов. Основная масса соискателей пока заняла выжидательную позицию, но не исключает возможности снижения ожиданий.

Большинство респондентов, которые уже согласны на снижение оклада или не исключают такой возможности по мере усиления кризиса, готовы «уступить» менее 10% от текущего заработка. 36% из ответивших готовы к потере от 10 до 20% оклада. Около 10% респондентов могут поступиться от 20 до 30% заработка и лишь 2,5% рассмотрят любые предложения ради того, чтобы трудоустроиться.

Петербуржцы в чуть большей степени готовы к изменениям, происходящим на рынке, а также необходимости снижения своих притязаний по зарплате ради сохранения текущей или поиска новой работы. 23,9% жителей северной столице готовы к снижению зарплаты, а 28,6% никогда не снизят своих ожиданий. В Москве к снижению дохода готовы 22,7% жителей, а 29,1% категорически не согласны снижать запросы.

В регионах картина в целом повторяет ситуацию в столичных городах. Тем не менее, жители регионов в целом более уступчивы по сравнению с жителями Москвы и Санкт-Петербурга в вопросах снижения зарплат. В Приволжском и Сибирском федеральных округах доля тех, кто готов снизить свои зарплатные ожидания, выше по сравнению с Москвой и Санкт-Петербургом. Жители Южного федерального округа наоборот не готовы к снижению зарплат. Доля тех, кто готов получать меньшую зарплату ради сохранения рабочего места, ниже по сравнению с другими регионами на 5-12%.