Поиск работы – задача нелёгкая. Может уйти немало времени, чтобы найти вакансию с подходящими условиями и затем дождаться отклика работодателя. И хорошо, если работодатель реальный и добросовестный.

Но может попасться и другой. Подчас за маской престижной работы скрываются фирмы-однодневки или предложения сомнительного вида заработка. Мы решили узнать у экспертов «Авито Работа», как проверяют работодателей и что необходимо учитывать человеку, который ищет работу.

Уверены, что на многие вопросы сейчас дадим ответы. Но если вы хотите узнать что-то ещё, можете задать свой вопрос, заполнив форму обратной связи после статьи. Мы соберём ваши вопросы и передадим экспертам «Авито Работа». А они ответят на них и расскажут, на что следует обращать внимание при выборе работодателя. И мы опубликуем эти ответы на aif.ru.

Данные корректны? Тогда получи отметку

Авито Работа проверяет работодателей, которые публикуют объявления о найме сотрудников. Работодатели, прошедшие проверку, отмечаются значком «Компания проверена». Это отчасти напоминает сбор данных об автомобиле, который потенциальный покупатель часто заказывает перед заключением сделки с продавцом. О том, как именно происходит проверка сведений об организациях, корреспонденту aif.ru рассказал руководитель по развитию сервиса «Авито Работа» Дмитрий Пучков, и заодно дал несколько полезных советов для соискателей.

«С ростом популярности онлайн-сервисов увеличивается количество пользователей. Не все из них, к сожалению, являются порядочными. Вопросы безопасности для нас – приоритет №1. Каждое предложение, которое размещают или редактируют клиенты, перед публикацией проверяется — система на основе машинного обучения анализирует корректность описания и фото. За сутки модерацию проходит 4 млн уже опубликованных объявлений, в том числе 600 тыс. новых», - отметил он.

Прежде всего сервис уточняет, что юридическое лицо, привязанное к аккаунту «Авито» и предлагающее вакансию, действительно существует и работает больше полугода. То, что у компании есть история и она открылась не вчера - один из важных показателей её надёжности.

После этого площадка проверяет, что организация исправно платит налоги, не является банкротом и не находится в процессе ликвидации. Сведения она берёт из системы профессионального анализа российских рынков и компаний «СПАРК», которая изучает данные о предприятиях и выдаёт информацию об их деятельности, составе руководства, присутствию в государственных реестрах, имеющихся долгах, судебных процессах и пр.

Затем «Авито Работа» анализирует, есть ли у данного аккаунта блокировки или жалобы от других пользователей сервиса. Если за последнее время были отмечены нарушения с предложением сомнительных услуг, упоминанием запрещённых товаров или дискриминационными условиями в вакансиях, то такой работодатель не получит отметку «Компания проверена».

«Однако мы не можем заблокировать недобросовестных работодателей, которые в личной беседе с соискателем предлагают зарплату в конверте или работу без трудового договора. Внимательность самих пользователей — лучший инструмент в поиске безопасной работы», - добавил Дмитрий Пучков.

Будь начеку Что должно насторожить соискателя при общении с работодателем? По словам руководителя по развитию сервиса «Авито Работы», тот может обещать высокую зарплату, не описывая подробности об обязанностях. За такими вакансиями часто скрываются финансовые пирамиды или организации, которые занимаются незаконной деятельностью.

Случается, что до собеседования соискателя просят внести за что-нибудь деньги: обучение, униформу и пр. Чаще всего кандидату предлагают перейти в мессенджер, куда ему присылают ссылку на форму оплаты. Если он введёт данные карты и код подтверждения, с карты спишутся средства. Наниматель может просить внести аванс и во время собеседования. Следует понимать, что добросовестный работодатель никогда не скажет вам: «Сначала деньги, потом – работа».

И ещё один важный момент. Паспорт и другие документы понадобятся для оформления на работу. Но присылать их копии – особенно до личного знакомства с работодателем не стоит.

Нельзя также сообщать личные данные, которые не имеют отношения к работе, и сведения о родственниках.

«Создать стерильное интернет-пространство практически невозможно, - поясняет Дмитрий Пучков. – Однако в наших с вами силах уменьшить количество рисков и работать без опасений».