Доходы руководителей госкомпаний предлагают выровнять в соответствии с зарплатой президента России. В итоге, впрочем, новации в отношении топ-менеджеров могут ограничиться урезанием “золотых парашютов”, не исключают эксперты.

Максимальный объем месячной зарплаты для руководителей госкомпаний со всеми надбавками-выплатами не должен превышать размера среднемесячной оплаты труда президента России, полагает депутат Госдумы РФ Олег Нилов, автор упомянутого законопроекта, внесенного в парламент на прошлой неделе.

“В нашей стране вряд ли кто-то работает больше главы государства, вынужденного нести колоссальное бремя ответственности. И было бы логично выравнять - по президентской зарплате – также доходы руководителей различных госкорпораций”, - рассказал “Вестям Экономика” Нилов.

Его проектом также предусматривается ограничить и так называемые “золотые парашюты” (компенсационные выплаты при расторжении трудового договора) размером годовой оплаты труда конкретного топ-менеджера. При этом за особо выдающиеся заслуги управленцев можно было бы награждать госнаградами вроде “Герой труда” и различного уровня премиями, уточнил Нилов.

По его определению, предложенные нововведения помогут сдержать увеличивающееся социальное расслоение в российском обществе и сгладить существующие дисбалансы в оплате труда различных категорий отечественных работников. С этой целью сэкономленные в результате реализации данной инициативы средства необходимо направить на увеличение зарплат малооплачиваемых сотрудников компаний, развил свою идею депутат Госдумы.

Подобные идеи сегодня на слуху. За ограничение “золотых парашютов” на встрече с президентом РФ Владимиром Путиным в конце марта в Ростове высказался и активист ОНФ, депутат ГД Валерий Трапезников, которого возмутил размер компенсаций экс-президента "Ростелекома" Александра Провоторова в 230 млн руб. Предложения по этому вопросу президент поручил подготовить правительству до конца июня. А Трапезников, кстати, накануне тоже пообещал внести в Госдуму собственный законопроект по данной проблеме. Пока же, с учетом обнародованных Владимиром Путиным и премьер-министром Дмитрием Медведевым декларацией о доходах в 2012 г., можно было бы вывести оговоренный Ниловым возможный максимальный размер зарплаты для руководителей госкомпаний - это 5,8 млн руб. в год и около 490 тыс руб. в месяц. Для примера: в госкорпорации “ВЭБ” зарплаты ключевых топ-менеджеров в сумме составили в 2012 г. порядка 2,2 млрд руб. То есть в среднем на каждого из 12 членов правления “Внешэкономбанка” пришлось свыше 180 млн руб.

"Это действительно большие деньги", - согласился управляющий директор Saxo Bank в России Игорь Думброван.

Тем не менее, продолжил он, подобные вопросы должны решаться не административными, а исключительно рыночными методами. Правомерность оплаты труда менеджмента должна определяться акционерами. При том, что неэффективно работающая компания с низкой производительностью труда неизбежно будет низко оценена рынком. Чтобы добиться общего повышения производительности труда, необходимо развивать конкуренцию, а не зарплату топ-менеджеров ограничивать, заключил Думброван.

“Опасной“ назвал обсуждаемую инициативу и ректор Российской экономической школы Сергей Гуриев. Такие крупные госкомпании, как “Газпром” и “Роснефть”, отметил он, сегодня успешно работают на глобальных рынках, причем представители их руководства управляют сотнями людей и решают серьезные масштабные задачи. И если зарплаты ведущих топ-менеджеров подобных компаний урезать, они уйдут в иные бизнес-структуры или же переключатся на “серые” схемы оплаты труда.

“Бизнес не должен работать за идею. Мы уже жили в государстве, регламентировавшем зарплаты, и в результате оно обанкротилось”, - подчеркнул Гуриев.

В частных компаниях вопрос о том, кому и сколько следует платить, должен решать собственник, во всяком случае до тех пор пока он это делает за счет собственных средств, пояснил заведующий лабораторией Института им. Е.Т. Гайдара Владимир Назаров. Что же до госкомпаний, то поскольку, по природе своей, они неэффективны, действительно, наиболее правильным для правительства оказалось бы решение по их приватизации. Но коль скоро госкорпорации существуют, возможно, и следовало бы как-то ограничить зарплаты их менеджеров. Призывы к ограничению бонусов и зарплат руководителей госкомпаний вписываются в политический тренд сегодняшнего дня. И можно ожидать, что они по крайней мере будут серьезно обсуждены, констатировал Назаров.

За последние годы, сообщил ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков, разрыв между 10% высоко- и низкодоходных российских граждан сократился: с 34 раз в 90-х гг. прошлого века до 16 раз в 2011 г. Тем не менее зафиксированная в России в 2012 г. среднемесячная зарплата в 26822 руб. выглядит несопоставимой с ежемесячным доходом членов правления того же ВЭБ в 180 млн руб., признал Поляков. И высказался за перенастройку системы оплаты труда в государственных компаниях, в частности на основании анализа эффективности их работы и практического вклада во внедрение новых технологий и материалов. А за особые заслуги в данной сфере отличившихся представителей госкорпораций также, наверное, следовало бы поощрять специальными государственными наградами, конкретизировал ведущий эксперт ЦМАКП. Как он предположил, какие-то шаги в этом направлении будут предприняты с учетом известных сегодняшних настроений не только в России, но и за рубежом, где уже осуществляются меры по ограничению бонусов топ-менеджеров.

В Евросоюзе, кстати, со следующего года бонусы для банкиров не должны будут превышать общей суммы их годовой зарплаты.

Наталья Приходко