Верховный суд запретил работодателям взыскивать с сотрудников зарплату, начисленную по ошибке

Работодатель, выплатив вам лишнюю сумму денег, не вправе требовать ее обратно. Если вы получили в конце месяца зарплату, «приукрашенную» дополнительными цифрами, она все равно ваша. И сверхдоход должен остаться в вашем кармане. Такое решение принял Верховный суд.

Правовой прецедент создала обычный бухгалтер Елена М. Совсем недавно она уволилась с работы и подала в суд на своего бывшего босса. Причиной для судебного разбирательства стала жадность экс-начальника. По мнению Елены, он не доплатил ей 47 тысяч рублей. Но привлечь к ответственности работодателя не удалось. Более того, выяснилось, что женщина сама задолжала конторе. Работодатель поднял старую документацию и выяснил, что оклад бухгалтера по штатному расписанию составлял 28 тысяч рублей, а она получала 40 тысяч. Сумма набегала в том числе и за счет премиальных, но они не всегда оформлялись как надо. Районный суд встал на сторону руководства и постановил, что работница должна вернуть деньги. Но та оказалась не из робкого десятка и дошла до Верховного суда. А там решение первой инстанции отменили.

«В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию», - говорится в постановлении Верховного суда.

Конечно, высшая судебная инстанция предусмотрела некоторые уточнения. Так, не подлежит взысканию только та зарплата, которая излишне заплачена работнику не по его вине. Если же произошла техническая ошибка, деньги все-таки придется вернуть.

- Если человеку в течение нескольких месяцев начисляли зарплату в другом размере, то он ее и получит. А если бухгалтер вместо сорока тысяч рублей выдал вам четыреста, случайно приписав ноль, то это уже и есть счетная ошибка, и в этом случае буквально свалившаяся с неба зарплата вас радовать не должна, - объясняет юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. - А конкретная ситуация, рассмотренная Верховным судом, поможет разрешить аналогичные трудовые споры. У нас же работодатель редко когда оформляет договоры о выплате премий, все денежные поощрения проходят по серым схемам.

Наталья МАРГИЕВА