Все больше женщин в современном мире достигает руководящих постов, согласно статистике, за последние несколько лет их доля увеличилась. Не смотря на трудности, представительницы слабого пола по праву занимают должности главных бухгалтеров, директоров по персоналу, финансовых директоров и т.д.... Хозяйка в доме, она и на работе хозяйка. Какие конкурентные преимущества помогают прекрасной половине человечества? И что важно для успешного карьерного роста? "Личные Деньги" предлагают ознакомиться с исследованием о том, как обстоят дела у женщин и бизнеса.

Приятно отметить, что за последние годы увеличилась доля женщин на руководящих постах, в том числена таких ключевых позициях как президент, генеральный директор.

Согласно данным PwC и Ассоциации Менеджеров, традиционно высокой остается доля женщин на таких постах как главный бухгалтер (91%), директор по персоналу (65%), финансовый директор (49%).

Несколько возросла доля женщин на таких ключевых постах как генеральный директор (13%), председатель совета директоров (9%), президент (6%). В 2011 году продолжилась тенденция увеличения доли женщин, назначенных на руководящие посты, по сравнению с долей покинувших компанию (38% против 27%). В 2010 году разрыв был не столь существенным (26% против 30%), а в 2009 году эти доли были равны.

Среди ключевых конкурентных преимуществ женщин были названы наличие необходимых навыков и большая трудоспособность. В рамках опроса 42% опрошенных компаний заявили, что среди кандидатов, обладающих необходимыми навыками, преобладают женщины. По мнению четверти респондентов, конкурентными преимуществами работающих у них женщин являются большая работоспособность и трудолюбие. Каждый пятый отметил, что женщины готовы работать за меньшее вознаграждение.

Как и мужчинам, женщинам для успешного карьерного роста особенно важны активность и исполнительность. В то же время для женщин намного важнее адаптивность. Интересно, что более трети респондентов в качестве препятствия развитию карьеры женщин обозначили меньшую стрессоустойчивость и эмоциональность, а также дискриминацию со стороны коллег-мужчин. Недостаточная амбициозность - одно из основных препятствий развития карьеры женщин.

Женщины являются более лояльными сотрудниками, чем мужчины: в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины (37% - в 2010 году). Только в 14% опрошенных компаний мужчины меняют место работы реже. В половине опрошенных компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции, без продвижения по карьерной лестнице (около 43% - в 2010 году).

Все в большем числе компаний работающим мамам предоставляется возможность трудиться из дома один или несколько дней в неделю (39% - в 2011, 25% - в 2010). Только у 9% компаний есть программы адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из декретного отпуска.

Кроме того, за последний год несколько снизилась доля женщин, которые уходят в декретный отпуск менее чем на 12 месяцев.

Наиболее распространенным сроком декретного отпуска остается срок от 12 до 24 месяцев: более половины сотрудниц не работает от 1 года до 2 лет после рождения ребёнка.

Единовременную выплату в период отпуска по беременности осуществляли 36% компаний, 19% осуществляли ежемесячные выплаты.