В каком случае хроническое заболевание считается производственным?

Отвечает юрист, кандидат медицинских наук Марина Зубкова:

– В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» перечень профессиональных заболеваний утверждается Минздравсоцразвития России.

С приложением перечня профессиональных заболеваний можно ознакомиться в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. № 417 н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний».

Профессиональное заболевание представляет собой хроническое или острое заболевание застрахованного лица. Оно является результатом воздействия на указанное лицо вредных производственных факторов и влечет временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Имущественные интересы, связанные с утратой здоровья, профессиональной трудоспособностью либо смертью работника вследствие профзаболеваний, – это объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 24.07.1998 № 125‑ФЗ. Этот же закон определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных случаях.

Организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания – обязанность работодателя.

После расследования составляется акт о случае профессионального заболевания, который и является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.