Как оформить декретный отпуск? Наши мамы и бабушки по этому поводу особо не беспокоились. В любой организации, на любом предприятии числились сотрудники, которые занимались оформлением. Они всегда были готовы подсказать будущей мамочке, что и как сделать...

Сегодня далеко не все фирмы имеют в штате подобных сотрудников, и даже если таковые имеются, не все они имеют желание что-то подсказать, да порой и само оформление декрета проводят неправильно. Чтобы все было по закону, мы должны сами подстраховаться и получить хотя бы минимальные знания о том, как оформить декретный отпуск.

Право на получение декретного отпуска прописано в Трудовом Кодексе РФ в ст.255. Это право закреплено за всеми работающими дамами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, официально признанными таковыми и состоящими на учете на бирже труда, женщинами, работающими в военных ведомствах в качестве гражданского персонала.

Женщинам, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию, пособия начисляются исходя из их средней зарплаты, но меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ), платить не имеют права.

Если женщина только устроилась на работу и имеет стаж работы менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из действующего МРОТ. На сегодняшний день в Москве это 11300 рублей (2012 год), с 1 июля ожидается небольшое увеличение этой цифры. Если беременная работает сразу на нескольких работах, то выплачивать декретные должны все ее работодатели. Если дама выходит на работу раньше, чем заканчивается ее декрет, то выплаты останавливают.

Многие женщины не знают своих прав и сомневаются, что можно оформить декретный отпуск на тот срок, который положен по закону, если работаешь в коммерческой структуре. Этот срок составляет 70+70 дней, 70+86 дней при осложненных родах, 84+110 дней при многоплодной беременности. Зачастую, беременные просто до последней возможности скрывают свое положение и увольняются перед самыми родами. На самом деле женщинам необходимо знать, что, когда женщина уходит в декрет, ее нельзя уволить.

Это правило четко оговорено в ст.261 ТК РФ. Увольнение возможно лишь в случае закрытия самого предприятия. Женщины, не бойтесь подавать в суд, если вас незаконно уволили! Боритесь за свои права, подавайте обращение в суд. По закону вас либо восстановят на должности, либо выплатят достойную компенсацию. И то, и другое не помешает. По окончании декретного отпуска вы сможете сами уволиться по собственному желанию.

Как оформить декретный отпуск? Какие для этого нужны документы?

На сроке 30 недель беременности в женской консультации, к которой прикреплена беременная, выдают лист недееспособности. Этот лист надо предоставить по месту работы (ст. 255 ТК РФ). Если вы работаете на нескольких работах, то листков вам выдадут несколько.

На кого еще можно оформить декретный отпуск? Декретный отпуск может быть оформлен на отца, бабушку, дедушку или иных родственников ребенка, а также на опекуна, если он действительно ухаживает за малышом.

Мамочки часто задают вопрос, как оформить декретный отпуск, если работаешь без официального оформления. Увы, никак. Законом это не предусмотрено.